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工资管理系统设计与分析.doc

发布时间：2022-06-09 发布人：admin 分类：说明书 资料大小：0.92M 资料格式：doc 举报 版权申诉
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    《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书
    统一建模语言 UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓 学 班 名： 号： 级： 指导教师： 《UML(Unified Modeling Language 统建模语言)》课程设计任务书 学 号 1 姓 名
    设计题目 工资管理系统分析与设计 设计题目可根据实际应用需求情况的功能、特色等重新进行分析。课程 设计过程应体现所学综合知识的运用，作品应具有实际使用价值。 设计的要求包括以下几个部分： 设计要求 1.课程设计报告 一份 2.例图、类图、时序图（或协作图）、活动图等 若干 3.答辩演讲幻灯片 一份 设计要求： 1.掌握 UML 语言的概念、结构、语义与表示方法。 2.掌握 UML 建模工具 Rational Rose 的使用方法。 3.给出系统的模型，能够熟练地使用 Rose 工具表达。 1.用户和角色分析、应用需求、各个界面的间转换流程、要用到工具 和技术等。 设计内容与 2. 根据所收集的简单需求，使用 UML 和 Rational Rose 工具对系统进 步骤 行建模。 3. 根据需求的分析，进行需求建模，绘制系统的用例图和活动图。 4. 根据用例模型，进行架构建模，绘制系统的状态图，类图和交互图。 设计工作计 划与进度安 排 设计考核要 求 1.知识准备，整体规划设计构思 2.使用 UML 和 Rational Rose 工具对系统进行建模 3.课程设计报告 4.幻灯片制作及答辩准备 5.演示及答辩 1 天 1.5 天 0.5 天 0.5 天 1 天 1.出勤 20％ 2.答辩或演示 40％ 3.课程设计报告 40％ 指导教师（签字）： 教研室主任（签字）： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 （1） 员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2） 管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维 护，包括数据备份，导入数据，导出数据。
    满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可 实现数据导入导出功能。 （2）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据 信息的添加、修改、删除和查询等功能。 （3）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工 历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 工资管理系统 数 据 库 维 护 模 块 基 本 信 息 管 理 模 块 信 息 浏 览 查 询 模 块 图 1.1 系统功能需求 数据库维护 数 据 备 份 数 据 导 入 数 据 导 出 图 1.2 数据库维护模块 2 数据库维护模块 数据备份：将一个月的数据进行复制。 数据导入：每天将数据导入到数据库中。 数据导出：每天下班将数据导出数据库。 3 基本信息管理模块 2
    基 本 信 息 管 理 模块 修 改 员 工 信 息 添 加 中 工 信 息 删 除 员 工 信 息 图 1.3 基本信息管理模块 删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息。 添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息。 修改员工信息：如果有员工的信息有所变动则修改。 4 信息浏览查询模块 信息浏览查询模块 查 询 员 工 信 息 查 询 工 资 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 二、系统的 UML 建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取 工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理， 对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份， 数据恢复，数据导入等以及更新数据库。 （1） 系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用 者，以登录系统完成相应的操作。 3
    系统用户参与的总的用例图如下图所示。从图中可以清楚地看到泛化关系与各个 参与者所参与的用例。 （2） 工资统计的用例图 图 2.1 系统用户参与的总的用例图 此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。有四个参与者，包括经理， 员工，行政部门，业务部门。行政部门要统计各个员工的奖惩和考勤情 况，而业务部门则对员工的业绩进行评估，通过这三个条件相应的给员 工进行发放工资，最后形成一个工资统计表，由经理审批后才可以给员 工发放工资。则员工才可以领取工资。 4
    2 系统的时序图 图 2.2 工资统计的用例图 工资管理系统中的用例很多，所能画出的时序图也很多，在此不一一介绍， 介绍两个典型的。 （1）系统用户登录的时序图 图 3.1 系统用户登录的时序图 【时序图说明】 ①输入信息：输入用户的帐号和密码 ②发送信息：向系统发送所输入的帐号和密码 ③验证信息：验证输入的信息是否与数据库中的数据一致。 5
    ④提示信息：向用户提示所输入成功 ⑤登录成功：进入系统并进行相应的操作。 用户通过显示器中的显示输入帐号和密码，并到数据中进行校验，如果一致 则在显示器中提示登录成功的信息，进而让用户进入系统。 （2） 信息录入时序图 图 3.2 信息录入时序图 【时序图说明】 ①输入新员工信息：管理员向系统输入员工的基本信息。 ②发送信息：向数据库发送输入的信息。 ③处理信息：数据库存档信息 ④显示提示信息：提示处理完成。 ⑤处理完成：数据库处理数据成功。 ⑥确定保存：确定保存上一步所输入的数据。 ⑦保存：单击保存则永久保存。 ⑧保存处理：在数据库中保存处理。 ⑨保存成功：保存成功返回。 ⑩成功：向管理员提示成功。 这个时序图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的 数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。发送到 数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。 则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员 提示成功的信息，确保万无一失。 3 系统的状态图 （1）员工查询信息的状态图 6
    图 4.1 员工查询信息的状态图 【状态图说明】 ①进入系统：用户输入帐号和密码进入系统。 ②查询：用户可以查询员工的基本信息还可以查询工资的历史记录。 ③等待结果：等待查询的结果。 ④查看：查看查询的结果。 ⑤查询失败：输入的员工编号错误。 ⑥退出系统：查询完成退出系统。 用户要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的编号可以查 询员工的基本信息。或是查询员工工资的历史数据，输入正确则等待结果，错误 则查询失败退出系统。在结果中查看自己所要获取的相关信息，操作完成退出系 统。 4 系统的活动图 （1）用户登录系统活动图 7
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