2007年保险从业资格考试员工福利计划原理真题及答案.doc-资料库

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2007 年保险从业资格考试员工福利计划原理真题及答案 1．从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（） A．对 B．错（答案：A．对；P1） 2．福利制度是国家以（）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。 A．提高员工生活水平和质量 B．增强企业竞争力 C．共同富裕 D．化社会财富（答案：A．提高员工生活水平和质量；P2） 3．关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，下列说法不正确的是（）。 A．各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿 B．对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务 C．国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用 D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处（答案：D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;P6） 4．进入 20 世纪以来美国的退休金计划迅速发展，这是由于（）的进入。

A．基金公司 B．政府 C．保险公司 D．非营利组织（答案：C．保险公司；P8） 5．作为“福利国家”制度开创者的是（）。 A．美国 B．英国 C．丹麦 D．瑞典（答案：B．英国；P11） 6．二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展快的产品是（）。 A．团体医疗保险 B．团体意外伤害保险 C．团体伤残保险 D．企业年金（答案：D．企业年金；P12） 7．20 世纪 90 年代以后，世界各国员工福利制度发展的新趋势是（）。 ①以人为本，尊重员工多样化的个性 ②在员工福利计划管理上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工个性化要求 ③近年来，西方国家流行“弹性福利计划”④资本力量更强，员工福利发展停滞

A．①②③ B．①② C．②③ D．①②③④ （答案：A．①②③；P13） 8．效率工资理论主张企业为员工支付高薪酬，下列有关其理由的叙述不正确的是（） A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错 B．高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训费用 C．高薪酬可以吸引到更的人才 D．高薪酬使员工出于感激而更加努力工作（答案：A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错； P18） 9．下列有关分享工资理论的叙述正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本 ④在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润化 A．①②③ B．②③④ C．①③ D．①②③④ （答案：D．①②③④；P19）

10．下列属于激励理论中的不同类别的是（） ①内容型激励理论②形式型激励理论③过程型激励理论 ④程序型激励理论⑤行为改造型激励理论⑥实施型激励理论 A．①②⑤ B．①③⑤ C．②④⑥ D．①④⑥ （答案：B．①③⑤；P21） 11．下列属于我国传统的国有企业员工福利制度特点的是（）。 ①项目齐全、种类多，保障了员工生活的各个方面②设计科学、合理，但提高了企业成本 ③部分国有企业社会保险社会化程度较低，企业承担绝大多数费用，负担较重 ④起到了在社会范围内分散风险的作用⑤企业福利社会主义 A．①②③⑤ B．①③④⑤ C．①③⑤ D．②③④ （答案：C．①③⑤；P25‐26） 12．下列关于我国集体企业员工福利状况的叙述正确的是（）。 A．集体企业社会保障政策法规比较完善，集体企业员工下岗分流能够得到基本生活保障 B．经济基础薄弱，缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇 C．集体企业船小好掉头，多为员工安排弹性福利计划

D．集体企业员工福利计划主要是补充型的员工福利项目（答案：B．经济基础薄弱，缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇；P27） 13．下列关于我国私营企业员工福利的叙述不正确的是（）。 A．私营企业薪资水平高于社会平均水平而福利待遇则低于社会平均水平 B．福利设计单调，项目少 C．覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象 D．私营企业中的一般员工、农村户籍从业人员很难享受到福利项目（答案：A．私营企业薪资水平高于社会平均水平而福利待遇则低于社会平均水平；P29 ‐30） 14．具体与企业员工福利相关的商业保险包括商业养老保险、团体人寿保险、团体健康保险和团体意外伤害保险。与这些项目关系密切的是（）。 A．《社会保险行政争议处理办法》 B．《企业员工工伤保险试行办法》 C．《中华人民共和国保险法》 D．《企业年金试行办法》（答案：C．《中华人民共和国保险法》；P32） 15．员工福利计划是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利项目是员工福利的基础单元。（） A．对 B．错（答案：A．对；P35） 16．下列对员工福利计划出现的新特点的叙述不正确的是（）。 A．员工福利持续膨胀，对员工福利计划需求大大增加 B．员工福利的选择方式发生变化，员工福利的决定权开始向企业转移

C．员工拥有保单的选择权、知情权、决定权和处理权 D．员工福利计划由企业内部设计管理开始转向外部寻求专业机构协助管理（答案：B．员工福利的选择方式发生变化，员工福利的决定权开始向企业转移；P37） 17．下面属于非货币型福利项目的是（）。 A．住房补贴 B．职业培训 C．企业年金 D．团体寿险（答案：B．职业培训 P49） 18．下列不属于员工福利计划对员工的积极影响的是（）。 A．保护劳动者积极性 B．有助于员工全身心投入到工作中 C．提高员工素质 D．有助于人才的流动（答案：D．有助于人才的流动；P41‐44） 19．关于心理契约理论的说法不正确的是（）。 A．心理契约理论是指员工关于自己和组织之间的相互责任和义务的想法和信念 B．心理契约本质上是客观的 C．心理契约理论的通俗解释就是“东家给我吃青菜，我给他干‘吃青菜的活’，给我吃大排，我就给他干‘吃大排的活’。” D．企业在为员工提供优厚福利待遇的同时，还要与员工进行一定的沟通，使员工认识到这样的待遇是努力工作的报酬（答案：B．心理契约本质上是客观的；P41-42）

20．某企业为了达成“创造一种建立在一体化、开放式沟通和个人发展基础上的工作环境”的业务目标，相应的福利措施应选择（）。 A．制定员工职业咨询制度，向员工提供评价技能和培养能力的机会，如建立学费报销制度 B．对立即或者是逐步地将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析 C．设立一个公司支付的配套基金 D．建立员工帮助制度（答案：A．制定员工职业咨询制度，向员工提供评价技能和培养能力的机会；P43） 21．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。（） A．对 B．错（答案：A．对；P44） 22．员工福利计划在帮助企业实现留住员工方面的作用表现在（）。 ①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本 ②长期福利项目使员工流动的成本逐年增加 ③人性化的福利设计使员工感到温暖，提高员工对企业的忠诚度 A．①②③ B．①② C．②③ D．①③ （答案：A．①②③；P44‐45） 23．下列关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，正确的是（）。

①员工福利项目是员工福利的基础单元，它具有独立性，可单独实施 ②员工福利项目的组合即是员工福利计划 ③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目 ④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度 A．①②③④ B．②③④ C．①③④ D．①②③ （答案：A．①②③④；P47‐48） 24．按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。 A．法定福利项目与非法定福利项目 B．货币型福利项目与非货币型福利项目 C．自助型福利项目与外包型福利项目 D．统一型福利项目与差异型福利项目（答案：A．法定福利项目与非法定福利项目；P49） 25．员工福利计划对企业发展的作用体现在（）。 ①企业福利计划成为调整企业生产基金和人工成本的一个重要杠杆 ②履行社会责任，为员工提供一定的福利有助于维护企业的美誉度 ③有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度 ④在劳动力市场上，员工福利计划可以帮助企业实现战略发展目标 A．①②③ B．②③④

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