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2007年保险从业资格考试员工福利计划政策及外部环境真题及答案.doc

发布时间：2022-10-09 发布人：admin 分类：说明书 资料大小：0.09M 资料格式：doc 举报 版权申诉
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    2007 年保险从业资格考试员工福利计划政策及外部环境真 题及答案 1．结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体公平三个层次。（） A．对 B．错 （答案：B．错；P2） 2．联合国发展纲要（2000）提出，社会发展的终目的是（）。 ①为所有的人们能更好地生活提供日益增多的机会 ②对收入和财富进行更平等的分配，以促使社会公正和生产效率的提高，提高实际就 业水平 ③使一部分人先富，终实现共同富裕 ④扩大和改善教育、卫生、营养、住房及社会福利设施，保护环境 A．②③④ B．①②③ C．①②④ D．①②③④ （答案：C．①②④；P1-2） 3．在员工福利项目中，将劳动者的收入和贡献挂钩是为了（）。 A．保障竞争结果的公平 B．促进下一代在社会竞争起点上的公平 C．促进竞争过程的公平 D．努力达到社会的公平
    （答案：C．促进竞争过程的公平；P3） 4．我国与发达国家相比，劳动者的报酬占 GDP 的比重很低。下列相关叙述中错误的是 （）。 A．意味着大量的生产剩余都是资本和其他要素的回报 B．完善的员工福利制度可以较大程度地提高劳动者报酬 C．劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金 D．劳动者报酬占 GDP 比重越低，表明贫富分化差距越大 （答案：C．劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金；P3） 5．员工福利可以有效的促进社会的过程公平和结果公平，但不能促进起点公平。（） A．对 B．错 （答案：B．错；P5） 6．关于目前世界贫困状况及其原因的分析，不正确的是（）。 A．贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题，即使经合组织国家也尚未完全解决贫 困问题 B．现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的 C．由于一些国家没有兑现在实现联合国千年发展目标和消除贫困方面所做出的承诺， 城市贫困人口的生活状况没有明显改善 D．消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正 （答案：B．现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的；P7） 7．关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法不正确的是（）。 A．经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B．经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C．员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
    D．单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础 （答案：C．员工福利制度的完善是经济增长的一项内容；P15） 8．建立员工福利制度会带来哪些经济效应？（） ①持续发展效应②储蓄效应③投资效应④激励与约束效应⑤经济补偿与保障效应 A．①②④⑤ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤ （答案：C．②③④⑤；P15-17） 9．关于家庭结构与员工福利的叙述，不正确的是（）。 A．核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B．从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等 发达国家更明显 C．家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利 计划来保护家庭的每一个成员 D．员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风 险分散至企业层面 （答案：B．从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭……；P10-11） 10．在高福利国家面临的危机中，不是由高福利政策直接导致的是（）。 A．高失业率 B．财政危机 C．社会危机 D．老龄危机
    （答案：D．老龄危机；P12） 11．下列哪些选项反映了西方福利国家的改革方向？（） ①由于福利水平的强大“刚性”，不应考虑向下削减福利水平 ②由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据 ③以职业福利替补公共福利，从普及性的社会福利向选择性的福利发展，在福利国家 的改革与福利削减方面，利益补偿往往先于妥协 ④世界性组织提倡全面削减社会再分配的比重 A．①②④ B．①③④ C．①②③④ D．②③④ （答案：D．②③④；P13） 12．经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。以下哪些现象体现了 这种特征？（） ①疾病谱变化，导致风险增加②亚健康、过劳死成为职业人群的共同威胁 ③患病后医疗支出增大④证券化、信用商品、衍生品等金融工具的出现带来了新的风 险 ⑤高科技产品创造了许多新的风险 A．①③④⑤ B．②③④⑤ C．①④⑤ D．①②③④⑤ （答案：D．①②③④⑤；P13-14） 13．下列哪些属于人口老龄化引发的主要问题？（）
    ①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源 ②社会活力和工作效率下降③家庭和社会的代际冲突 A．①②③ B．①② C．②③ D．①③ （答案：A．①②③；P10） 14．按世界卫生组织的标准，一个国家 60 岁以上或 65 岁以上人口比重分别超过（）， 就被认为是老龄化国家。 A．10%；7% B．12%；7% C．10%；8% D．12%；8% （答案：A．10%；7%；P8） 15．关于劳动力市场与员工福利制度，下列说法不正确的是（）。 A．一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 B．员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比 率 C．若企业年金替代率较高，则更有可能使老年职工提前退休，从而减少整个劳动力市 场的供给 D．给付确定型企业年金的建立一般会减小劳动力市场的流动性 （答案：A．一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；P17） 16．从 1960 年到 1988 年近 30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动 韩国员工福利制度发展的因素主要是（）。
    A．政府的大力推动 B．雇主为了吸引员工 C．工会的力量 D．雇员的努力 （答案：A．政府的大力推动；P33） 17．日本自 1986 年开始对年金制度进行了改革，下列说法不正确的是（）。 A．创立了全国共通的基础年金制度，在基础年金的基础上按报酬比例再添加上厚生年 金 B．对厚生年金的给付水准进行了改正 C．确立了女性的年金权利 D．将男性厚生年金支付年龄直接推迟至 65 岁 （答案：D．将男性厚生年金支付年龄直接推迟至 65 岁；P29） 18．下列关于员工福利与企业文化的叙述，不正确的是（）。 A．企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 B．企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 C．员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分 D．企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 （答案：A．企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内 容；P19-20） 19．下列组织不属于第二次员工福利制度变迁时在美国兴起的管理式医疗保险组织的 是（）。 A．医疗保险公司 B．健康维护组织
    C．优先医疗提供组织 D．医疗提供组织 （答案：A．医疗保险公司；P26） 20．下列属于美国第二次员工福利制度变迁内容的是（）。 ①1988 年《美国综合性混合预算调停法案》开始执行，它规定了雇主为员工及其家属 购买团体健康保险的法定义务 ②1986 年《税收改革法案》使雇主们开始不断努力去了解和适应新的复杂的税法条款， 以便利用员工福利计划避税 ③管理式医疗体系的出现提供了控制医疗成本的新手段 ④年金计划融资方式出现变化：雇主出资比例有所下降，员工个人出资比例提高 ⑤自 1986 年以来，弹性福利计划增长迅速 A．①②④⑤ B．①③④ C．②③④⑤ D．①②③④⑤ （答案：D．①②③④⑤；P26-27） 21．20 世纪 50 年代，我国初步建立起了员工福利制度。伴随着经济发展和社会体制 改革，我国先后出现了三种员工福利制度。这三种制度按时间先后排序正确的是（）。 A．劳动保险、社会保障、单位福利 B．劳动保险、单位福利、社会保障 C．单位福利、社会保障、劳动保险 D．单位福利、劳动保险、社会保障 (答案：B．劳动保险、单位福利、社会保障；P41) 22．1945 年以来，英国以“贝弗里奇报告”为基础，先后颁布了哪些法案，从而使之
    拥有当时先进的社会保障体制？（） ①《国民保险法》②《社会保险法》③《国民卫生保障服务法》④《家庭补助法》⑤ 《国民救济法》 A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤ （答案：D．①②③④⑤；P30） 23．经济体制改革和员工福利制度建设之间存在着协调配套的问题。比如，保障水平 过高会减损经济效率，并造成新的社会不公。（） A．对 B．错 （答案：A．对；P18） 第 24—26 为套题：智利自 1980 年起推行社会保障改革，建立了个人基金制，并获得 了成功。其养老保险方面的改革思路被许多国家借鉴。 24．智利为加入新制度的每个成员建立专门的养老金账户，由成员自己按月缴纳养老 金，雇主不缴费。（） A．对 B．错 （答案：A．对；P36） 25．在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管 理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（）。 A．国有机构 B．政府部门的分支机构 C．民营机构
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