实验２ 黑盒测试：决策表法、因果图法 一、实验目的 1、掌握决策表的概念。 2、掌握决策表测试用例设计法。 3、掌握因果图的概念。 4、掌握因果图法的测试用例设计方法。 二、 实验任务 1、某付款程序实现如下功能：普通顾客一次购物累计少于 100 元，不打折， 一次购物累计多于或等于 100 元，打 9 折；会员顾客按会员价格一次购物累 计少于 1000 元，打 8 折，一次购物累计等于或多于 1000 元打 7 折。用决策 表法设计其测试用例。对付款程序运用决策表法设计测试用例，并执行测试， 撰写实验报告。 float payment(int i, float amount) 函 数 规 定 ： 输 入 两 个 数 ： 顾 客 身 份 customer 和购物金额 amount，函数的输出为实际付款金额。（例如，输入为“会 员顾客”，金额为 1800 元，则函数的输出为实际付款金额 1260 元。） 实验步骤： 1）构造决策表 首先，列出所有的条件桩和动作桩： 条件桩 C1：会员顾客 C2：普通顾客 C3：购物金额<100? C4：购物金额>=100? C5：购物金额<1000? C6：购物金额>=1000? 动作桩 A1:打 7 折 A2:打 8 折 A3:打 9 折 A4:不打折 A5:不可能 其次，确定规则的个数（若有必要，修改条件桩使有限条目决策表成为扩展条目 决策表）： 条件桩 C1：顾客为会员或者普通顾客 C2：购物金额为(0,1000)或者[100,1000] 或者(1000,无穷) 动作桩 A1:打 7 折 A2:打 8 折 A3:打 9 折 A4:不打折 

其次，填入决策表中的条件桩、动作桩、条件项和动作项： 1 T F F T F F √ 2 T F F F T F √ 3 F T F T F F √ 4 F T T F F F √ C1：会员顾客 C2：普通顾客 C3：购物金额<100? C4：购物金额>=100? C5：购物金额<1000? C6：购物金额>=1000? A1:打 7 折 A2:打 8 折 A3:打 9 折 A4:不打折 最后，化简决策表： 1 2 3 4 5 6 C1：会员或者普通 会员 会员 会员 普通 普通 普通 顾客 C2：购物金额为 (0,1000) 或 者 [100,1000] 或者(1000, ∞) A1:打 7 折 A2:打 8 折 A3:打 9 折 A4:不打折 （0， 100） （100， 1000） （1000， ∞） （0， 100） （100， 1000） （1000， ∞） √ √ √ √ √ √ 2）根据决策表设计测试用例，得到测试用例表（测试用例表格式同实验 1）。 说明：针对决策表中每一列规则设计一条对应的测试用例。 用例编号 顾客身份 购物金额 预期输出 T1 T2 T3 T4 T5 T6 会员 会员 会员 普通 普通 普通 50 500 2000 50 500 2000 40（打 8 折） 400（打 8 折） 1400（打 7 折） 50（不打折） 450（打 9 折） 1800（打 9 折） 

（3）执行测试，填写软件缺陷报告（软件缺陷报告格式同实验 1）。 测试模块： 测 试 员： 开 发 者： 测试日期： 华丽老师 2019/4/23 黑盒测试 蒋智娟 缺陷 ID BUG1 软件缺陷列表 缺陷详细信息 当顾客身份输入普通顾客，购物金额输入 1 元，程序实际输出 -107374176.00 与预期输出 1 元不一致。 2、某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的 4%；过失，扣年终风险金的 2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的 8%；过失，扣当月薪资的 4%。 请绘制出因果图和决策表，并给出相应的测试用例。 实验步骤： 1） 分析原因与结果（每个原因和结果进行编号） 原因 c1：年薪制员工 c2：非年薪制员工 c3：严重过失 c4：过失 结果 a1:扣年终风险奖的 4% a2:扣年终风险奖的 2% a3:扣当月薪资的 8% a4:扣当月薪资的 4% 2）画出因果图并施加相应的约束 E O c1 c2 c3 c4 a1 a2 a3 a4 

2） 转化为决策表 c1：年薪制员工 c2：非年薪制员工 c3：严重过失 c4：过失 a1:扣年终风险奖的 2% a2:扣年终风险奖的 4% a3:扣当月薪资的 8% a4:扣当月薪资的 4% 1 F T F T √ 2 F T T F √ 3 T F F T √ 4 T F T F √ 4）根据决策表设计测试用例，得到测试用例表 用例编号 条件 1 条件 2 预期输出 Test1 Test2 Test3 Test4 C1 C1 C2 C2 C4 C3 C3 C4 扣年终风险奖的 4% 扣年终风险奖的 2% 扣当月薪资的 8% 扣当月薪资的 4% 5）执行测试，填写软件缺陷报告 测试模块： 测 试 员： 因果图及其推测法 开 发 者： 测试日期： 蒋智娟 华丽老师 2019/4/23 缺陷 ID BUG1 软件缺陷列表 缺陷详细信息 当员工身份输入年薪制员工，过失类别输入无过失，程序实际 输出扣除当月工资的 4%与预期输出不存在不一致。