2011年中国人民银行招聘考试管理学真题.doc

发布时间：2022-09-28 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.03M 资料格式：doc 举报版权申诉

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2011年

2011 年中国人民银行招聘考试管理学真题抱着赚 RP 的心态去的，因为完全是裸考，做完客观题之后就开始抄题目，怕被监考老师看到还搞得跟做贼似的，哈哈，这次管理学题目很简单，但因为完全没准备，简答和论述题都忘光光，所以抄完题目之后瞎扯了一些，反正是当炮灰，多写少些其实都一样，闲话不多说，直接上真题（只摘录了考点，整张试卷照搬出来，我就是神了）：一、判断（0.5*20=10 分） 1、管理定义 2、开放、封闭系统 3、组织文化 4、战略同盟 5、排程工具 6、学习 7、交易型、变革型领导 8、人力资源 9、人力资源管理 10、人力资源管理的主体内容和形式 11、人力资源管理环境 12、人力资源规划 13、选拔录用 14、早期行政系统 15、公共管理特征 16、市场失灵 17、公用事业 18、公共政策 19、电子化政府（信息） 20、责任管理二、单选（1*35=35 分）

1、管理基本职能 2、外部一般环境 3、决策风格 4、计划工作权变因素 5、BCG 矩阵战略 6、组织沟通 7、组织发展技术 8、非正式群体 9、自我管理团队 10、成就取向型领导 11、六西格玛 12、人力资源与人力资本的区别 13、人力资源管理功能 14、以下活动中，投入时间越多，附加值越小的活动 15、人力资源管理环境 16、人性假设 17、职位说明书 18、职位分析 19、人力资源规划 20、人力资源需求预算 21、招聘预算 22、结构化面试 23、培训 24、培训迁移理论 25、SMART 原则 26、薪酬 27、职位评价 28、新公共管理理论 29、管理制理论基础 30、政府职责

31、公共企业 32、零基预算 33、利益集团 34、责任关系 35、政府解决市场失灵工具三、多选（2*10=20 分） 1、学习型组织与传统型组织区别 2、定性预测技术 3、大五人格模型中的人格维度 4、人力资源管理人员素质要求 5、人力资源管理内部环境 6、激励理论 7、培训计划 6W1H 哪几个 W 8、公共部门与私人部门 9、政策分析中使用经验主义方法 10、新公共管理变革四、简答（10*2=20 分） 1、简述组织文化的维度 2、人力资源管理具备哪些基本职能。其中那些是能发挥最基本的平台作用的五、论述（20*1=20 分）现代组织设计的类型及其优缺点 Ps：在抄题目的过程中还发现组织文化的定义在试卷中有，哈哈，大家做题的时候可以往前面看看，能抄一点是一点。报考的人很多，但也有部分没来的，我们教室大概至少 5 个吧（每个考场 30 人），考场在 13 楼，进去的时候很幸运，排在前面，坐电梯上去的，考完之后人太多，一步一步爬下来的。。。好类，码完了，祝我早点拿到 offer，XDXM 们加油！

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