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UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模.doc

发布时间：2022-06-09 发布人：admin 分类：说明书 资料大小：0.73M 资料格式：doc 举报 版权申诉
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    统一建模语言UML课程设计
    统一建模语言 UML 课程设计 题目： 企业人力资源管理信息系统分析建模 姓名： 序号： 班级： 时间：
    一、系统需求分析 1、系统的功能与要求 人力资源管理信息系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统，它可以将杂论无 章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。 对功能的规定： ● 招聘管理 ● 岗位管理 ● 临时用工管理 ● 员工培训管理 ● 员工档案管理 ● 员工奖惩管理 ● 考勤管理 ● 工号牌管理 ● 系统管理 对性能的规定： ● 操作应该方便、灵活。 ● 系统应有较高的的稳定性。 ● 系统应有较高的安全性。 ● 系统应有较高的容错性。 ● 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 ● 后台操作不能出现超时现象。 数据管理能力要求 ● 能处理大量的新闻。 ● 安全指数高，防止黑客攻击。 ● 负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。 ● 采用日志备份，追查非法应聘者。 ● 遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。 ● 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。 ● 数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。 ● 数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。 ● 密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。
    二、系统的体系结构 1) 系统设计方案 本企业人力资源管理系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统，根据 后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、 栏目浏览页面，同时后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删 除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成 操作。 2) 系统业务流图 下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下：
    人力资 源管理 信息系 统 招聘 管理 岗位 管理 临时用 工管理 员工培 训管理 员工档 案管理 员工奖 惩管理 系统 管理 工号 牌管 理 考勤 管理 员 工 奖 惩 管 理 考 勤 管 理 工 号 牌 管 理 理 应 聘 者 基 本 管 权 限 管 理 息 总 添 加 临 时 工 信 临 时 工 信 息 汇 添加 应聘 信息 岗 位 信 息汇总 应聘 信息 汇总 信 息 汇 总 添 加 岗 位 调 动 岗 位 调 动 信 息 添 加 培 训 计 划 培 训 计 划 汇 总 员 工 培 训 卡 管 理 添 加 员 工 信 息 员 工 信 息 汇 总 员 工 健 康 记 录 员 工 工 作 履 历 员 工 工 作 业 绩 管 理 管 理 管 理
    业务功能描述 业务模块 招聘管理 岗位管理 描述 添加应聘信息 应聘信息汇总 岗位信息汇总 主要用于发布应聘信息 对收到的应聘信息进行统计 对各个岗位的进行统计 添加岗位调动信息 主要用于发布岗位调动信息 岗位调动信息汇总 对各个岗位的调动信息进行统计 临时用工管理 添加临时工信息 主要用于发布临时工信息 临时工信息汇总 对临时工信息进行统计 员工培训管理 添加培训计划 主要用于发布培训的内容、计划 培训计划汇总 对各个部门培训计划的统计 员工培训卡管理 用于对员工培训卡进行管理 员工档案管理 添加员工信息 主要用于增加员工信息 员工信息汇总 对所有员工的工号牌、姓名、所在部门、文化程度的统计 员工健康记录管理 对所有员工的身体状况进行统计（包括体检时间、单位、 部门、工号） 员工工作履历管理 对员工原来的工作信息进行统计 员工工作业绩管理 对员工工作的业绩进行统计（包括开始时间、结束时间工 作单位） 员工奖惩管理 员工奖惩管理 对员工的获得奖励以及惩罚进行统计 考勤管理 考勤管理 用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包 括所在单位、部门、工号） 工号牌管理 工号牌管理 包括牌号、数目、使用者、岗位等 系统管理 应聘者基本管理 用于应聘者进行登录系统（包括应聘者名、应聘者角色、 邮箱地址等） 权限管理 对登录人员进行设置 系统逻辑结构
    人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 系统管理 人力资源管 理 系统管理员接口 应聘者接口 管理员接口 系统数据库 二、系统用例建模 识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档； 通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档； 登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。 初始用例模型
    UML 用例图分析 系统中的角色主要包括：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统的用 例应包括：登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。初 始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息管理 员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限以及 数据维护。 对主要的用例书写用例文档 以用户注册、登录、添加用户信息的用例文档为例。 “用户注册”的用例文档 用例编号：001 用例名：用户注册 参与者：应聘者 前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面
    后置条件：无 事件路径： 1、系统提示应聘者注册信息 2、应聘者填写注册信息 3、系统提示确定或者重置信息 4、应聘者选择 4a 选择确定，返回 5 4b 选择重置，返回 2 5、系统检验是否注册成功 5a 注册成功，返回 6 5b 注册不成功 5b1 系统提示用户名已存在，返回 2 5b2 系统提示该选项不能为空，返回 2 6、系统显示注册成功 “登录”用例文档 用例编号：002 用例名：登录 参与者：应聘者 前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面 后置条件：无 事件路径： 1、 应聘者输入登录信息 2、应聘者选择登录或重置 2a 登录，返回 3 2b 重置，返回 1 3、系统检查应聘者输入是否正确 3a：输入正确 3b：输入错误 3b1 系统提示用户名或密码错误，返回 2 3b2 系统提示用户名不存在，返回 2 3b3 系统提示该用户名已登录，返回 2 4、系统显示登录成功 “添加员工的基本信息”的用例文档 用例编号：003 用例名：添加员工信息 参与者：系统管理员
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