人事管理系统可行性研究报告 1. 引言 1．1 编写目的 本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。 人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广 泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的 效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找， 极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件.本分析报告的预期读者 为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。为了方便公司的人事管 理,所以我们要开发这个系统. 1．2 项目背景 项目名称：人事管理系统 项目委托者：罗阳倩子 产品的用户：XXX 公司人事管理部门 开发者：shine 开发小组 该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享 等关系。 1．3 定义 Shine:光明 人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过 组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的 潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 1．4 参考资料 《软件工程》 曾强聪 著 高等教育出版社 2004 年出版 《Visual C++ 6.0 数据库系统开发实例导航》 李闽溟、吴继刚、周学明著 人民邮电 出版社 2002 年出版 《Visual FoxPro 管理信息系统：开发案例》 武新华 、雍晓克 、壬孝俊、李杨著 西 安电子科技大学出版社 2004 年出版 网址： http://www.soso.com/q?w=%C8%CB%CA%C2%B9%DC%C0%ED%CF%B5%CD%B3%B 1 

F%AA%B7%A2&lr=&sc=web&pid=s.w.res.input&gid=kCuJbp7Wo4eIeMJrYRALnxp40M 410000&cin=&total=979000&pg=3 http://www.xiaocao.com/thesis/class8/class4/200605/27632.html http://www.17net.net/Article/805/Article_582.html http://www.soft6.com/solution/12340 http://www.jlunwen.com/070_1.htm http://hffsh.bokee.com/3697333.html http://www.7139.com/lwzx/jsjl/jsjwl/200607/53435.html http://210.38.32.100/club/forum/files/6986.doc 2.可行性研究的前提 2.1 基本要求 2．1．1 涉及功能、性能、数据输入输出 （1）人事管理功能 新员工档案的输入 员工基本信息维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求 从表中删除）。 员工基本信息查看 员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、 学历、性别等进行查询，也可以组合查询。 人事状况曲线 企业员工花名册 （2）系统维护功能 部门信息维护：实现灵活的增减部门信息 职务信息维护：实现灵活的增减职务信息 职称信息维护：实现灵活的增减职 2.1.2 性能要求 方便快捷有效的完成各种人事管理任务，而且能快速查询和修改。 2.1.3 系统输入输出 输入：公司员工所有信息 输出：公司员工档案表和相关资料 2.1.4 安全和保密要求 系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，一般的用户只能进行查询操作。对数据库 2 

的关键数据进行保密。 2．1．5 与其它系统的关联 本项目采用客户机/服务器结构（C/S），客户端建立在 Windows NT 系统上，主要用 SQL Server 2000 数据库软件和 C 软件进行开发，服务端采用 SCO UNIX 操作系统，数据库 服务器为 SYBASE。本系统最终要集成到公司的总管理系统中去。 2．1．6 完成期限 本工程估计完成的期限 2007 年 7 月。 2．2 基本目标 我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计 出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使 用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事 业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序 设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。 2.3 条件、假定和限制 所需人力资源总数为 3 人；寿命最小值 4 年；该系统开发过程中的各种费用大部分来 自投资公司和本开发小组的人员的个人投资;开发系统投入使用的最迟时间为 2007 年 7 月份。 软硬件环境要求 （1）硬件环境要求 CPU: PIII700 监视器：Microsoft Windows 支持的 VGA 或分辨率更高的监视器。 内存：128MB 内存以上。 （2）软件环境要求 开发工具：SQL Server 2000，WIN-TC,C# 操作系统： Microsoft Windows98/XP/2000 推荐桌面显示方式：1024*768 像素。 3.对现有系统的分析 3.1 系统模型 系统基本上可分为人事基本档案、员工社会关系、员工离职管理、新员工报告管理、员 工合同管理、部门人员调动等模块如下图所示： 3 

3.2 工作负荷 现有系统能够承担企业中的简单人事信息管理，没能很好对一些复杂的信息进行处理。 3.3 费用支出 涉及现有系统运行过程中的人力、设备、空间、支持性服务和材料等各项支出。 3.4 局限性 现有的人事管理系统，主要用来解决人事部门内部的业务管理问题，由于信息流无法突 破本部门，从而导致管理体系的封闭。与现有人事管理系统不同， 本系统将从“全面 人事管理”的角度出发，利用更新的技术为人事管理搭建个性化、规范化、网络化、动 态化的工作平台，在满足人事部门业务管理需求的基础上，还将人事管理生态链上不同 的角色联系起来，使得新系统 成为企业实行“全面人事管理”的平台。 4．对拟开发系统的分析 4.1 拟开发系统的体系结构 可使用系统方框对拟开发系统的体系结构进行概要描述 4.2 拟开发系统的的工作模型 可使用系统流程图说明拟开发系统的基本处理流程。 4.3 拟开发系统的优越性 将拟开发系统与现有系统进行对比，并在诸如提高处理能力、减轻工作负荷、增强系统 灵活性和保证数据安全等方面，说明拟开发系统所具有的优越性。 4.4 拟开发系统可能带来的影响 涉及拟开发系统将对硬件设备、软件配置和用户操作等方面带来的影响。 5.对拟开发系统的可行性评价 5.1 技术可行性评价 由于我们开发小组人员都没有什么开发经验，开发技术还不是很高，该系统的部分功能 暂时还不能实现，在规定的时间期限内，该系统的开发可能还不能如期完工。但在以后 的实践中会不断地完善各项功能。 4 

5.2 经济可行性评价 通过估算该系统开发所需的开发费用为 5000 元；预期的经济收益大概有 3 万元的利润。 本次投资的回收周期为 1 年半。 5.3 社会因素的可行性评价 该系统的合同中开发方和投资方的各自的责任非常明确，没有侵犯任何人的著作权，也 没有侵犯到国家、集体或他人的利益。该系统界面人性化，操作简单，一般只要懂得电 脑基本操作的人员都能够使用它。而且该系统考虑到企业组织管理结构、工作流程等方 面，能够很好在企业中得到应用。 6.其他可供选择的方案 该系统还有其它几种解决方案，由于开发时间的限制，在此就不加以说明。没有使用到 其它解决方案是由于本个解决方案比较完善，其它解决方案都存在一定的不足。 7.可行性分析结论： 建议等待项目需要的有关条件成熟，例如人力、设备、和资金等到位之后，才开始组织 实施。 5