2018 年广西南宁师范大学新闻传播实务考研真题(B 卷) 学科专业：新闻学 考试科目：（824）新闻传播实务 （答案请写在指定答题纸上，写在木卷上无效） 一、名词解释（共 30 分，每题 5 分） （一）受众意识 （二）反调查 （三）复合型标题 （四）报道配置 （五）短评 （六）编后 

二、简述题（共 40 分，每题 10 分） （一）《中华新间工作者职业道德准则》包括哪些内容? （二）系统的周密的调查研究要求记者做到哪些方面? （三）编排设计要遵循哪些原则? （四）编辑工作是新闻传播的上导性工作，主要体现在哪些方面? 三、根据素材写消息与时评（共 80 分，每题 40 分） （一）改写消息（40 分） 改写消息要求（1）准确概括事实∶（2）主题集中，角度得当;（3）设计有特点的导语∶（1） 制作符合消息规范的标题及有关内容;（5）文句通顺，无错别字;（6）字数∶500-800 字。 消息头为（新华社 1 月 3 目电） （写消息的素材） 据美国全国大学和雇主协会（NACEF）公布的调查报告称，今年儿乎每一个行业预定招 聘的新人都大为减少，下降最多的是金融业，预期的空缺减少 71%。尽管美国联储局主席伯 南克目前表示，美国经济哀退有望在年内结束。般认为那不过是信心喊话，不可当真∶ 美国劳工部公布的最新统计显示，今年以来失业率冲至双位数的州大幅增多，状况惨不 忍业。而在这同时，也有越来越多的外籍高新技术人才加速从美国出走，其中来自中国及印 度的人才表现得归心似箭。与伯南克意见相反，美国劳工部报告预料在未来一年里情况将会 吏糟，失业率有可能突破 10%。美国总统奥巴马在例行的每周电视谈话中形容失业率之高令 他"大为震惊"。 事实上，假如将兼职、进修等暂时脱离劳动人口者计算在内，现在失业率已高达 14.8%。 目前尚没有权威统计显示近年来究竟有多少高技术人才出走，但通过中印两国企业在美国的 招聘情况米看，迟个数子应该在谴年数万人左右，并有可能在未来 3 到 5 年内超过 10 万人。 在华尔街一家猎头公司担任执行总裁的杨先生告诉本社记者，这鼻值得大惊小怪，随着中国 

和印度的经济崛起，其专业人员背井离乡到海外寻找一份史好生活的动力也就越来越小。边 足失业数字不断刷新，·边足国际性人才急剧流失，美国似乎陷入了这样一个怪圈。 据哈佛等大学联合调查显示，越来越多的外籍高新技术人才选择回国发展，其中尤以捞 自中国及剩度的人才最为急切。有超过八成的海山说，他们选择国国是为了更好地发挥专业 技能。其实还有两个原喔。一足永久居留身份难以解决。美国每年有 100 多方专业人员在 排队等待中请绿卡，而每年绿卡的配额只有 12 万个∶等待的时间可能是 10 年以上。花那 么大的代价来坐"移民监"，在今天看来尤为不值。 是美国的技术移民政策存在弊端∶旦遇 到经济不景'，裁员潮接距而来时，外籍技术移民往往首当其冲，成为裁员潮的替罪羊。 些 学者担心，愈演愈烈的高科技专业人员的海归潮，可能会削弱美国高科技产业的竞争优势， 因为移民对高科技产业的贡献有日共业。尽管移民只占美国总人口的 12%，但足在加州的硅 谷地区，52%的高科技企业都是由移民创建，美国超过四分之一的全球专利由移民获得。在 科技和工程领域，拥有学土∶学位及博士学位的移民分别是 24%和 47%，比这些领域拥有同 等学位的本地人的比例高出许多。 谷歌女副总裁玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在分析雅虎为何走下坡路时即断言∶ 因为人才的流失。美国最近的一项研究表明，主导美国高科技力量的外国人才正在加速流失， 美国即将面临自己的人才窘境。 20 世纪 90 年代，美国高科技尤其是电子产业的高速发展，使值谷在一夜之间声名人振。 在硅谷数以白计的高科技公司中，超过 52%的高层管理人员都足外国移民。这些来自世界各 地的天之骄了，也把硅谷视为他们圆美国梦的地方。经过多年辛苦创造，谷成为他们梦想成 真的理想之地和安身立命的家园。然而，美国经济大潮呈现颓势已不可逆转，硅谷的吸引力 正在消逝，美国梦不再是以牵动这些信息业人才的心。汽车行业被称为"双高"，即失业率高、 人才流失率高。去年的最后儿个月，包括丰国北美公司雷克萨斯品牌市场营销副总裁黛博拉 -梅耶、丰田汽车北美公司总裁占姆普莱斯、丰田汽车北美公司雷克萨斯品牌总经理吉姆- 法雷在内的 3 位高层人士相继出走，使该公司备受打击。 丰田方面称，他们拥有很多经验丰富的后备人才可以填补空缺。不过，业内人士指出， 人才尤其是高管人才不是"少了人、补个缺"这么简单的事情。企业突然换将，经营的连贯性 很可能被破坏 即使丰田公司或者其他公司能在短时间内找到合适的继任者，其适应新环境、 融入新团队也需要付出吏高的代价"下一个硅谷不会在加利福尼亚，而是上海，或者班加诺 尔。"当杜克大学教授维伟克瓦德哈瓦走访了在美国工作的 1000 名有博士学位的外国移民， 发现其中只有不到 15%的人表示还想继续留在美同工.作，不无伤感地说。 不只是信息行业，金融行业也足美国人才流失的"重灾区"。 在去年 12 月于纽约举行的上海金融人才招聘么上，原本计划吸引 300 人前米应聘，结 果来了 1000 多人，其中大多数具有倾士以上学位，公司主管一级的应聘者也不在少数。而 在那次招聘会上，推出岗位的最高年薪达到 150 万元人民币（约合 21.9 万美元）。在短知的 一年多时间里，雷品兄弟等白年老店纷纷轰然坍塌，不仅严重打责了人们的信心，也使 一 些国际性人才认真思考自己已的未来。除了硅谷以外，华尔街是人才流失的另一个"重灾区"。 由于经济前景不妙、公众对高管薪酬审查愈加严格，许多著名投资银行家，如德意志银 行美洲并购业务主管玛纳斯、德银媒体银行家泽树，后盛集合伙人拉维奇和瑞上银行董事总 经理辛恩等纷纷逃离华尔街 由此我们看到当今作为世界第一经济强国的美国繁荣景象不再，经济非但没有复苏迹 象，反而持续恶化，以致降入这样一个怪圈∶一边是失业率高升、一边又闹人才荒。母前的 失业率已攀升至 8.1%，越来越多的美国人加入失业大军失业率引爆的信贷危机也在进一步 发酵。前另一方面，也有越来越多的人担心，中、目海明潮加速人才流失，可能会削弱美国 高科技产业的竞争优势。 

（二）根据素材写时评（40） 时评写作要求∶（1）观点明确∶（2）逻辑清晰;（3）论据充足;（1）字数∶500-700 字左 右 与时评的有关素材 （请参见改'与消息的素材）