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高校工资管理系统可行性分析报告.docx

发布时间：2022-06-10 发布人：admin 分类：说明书 资料大小：0.02M 资料格式：docx 举报 版权申诉
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    可行性研究报告
    1.引言
    1.1.编写目的
    现在学校的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的
    2.可行性研究的前提
    。
    学号：201021714 姓名：刘贝 专业： 信息管理 目录 错误！未定义书签。 可行性研究报告 --------------------------------------------------------------- 2 引言 ----------------------------------------------------------------- 3 1. 1.1. 编写目的 ------------------------------------------------------------- 3 1.2. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 项目背景 ---------------------错误！未定义书签。 可行性研究的前提。 -----------错误！未定义书签。 基本要求 ---------------------错误！未定义书签。 开发目标 ---------------------错误！未定义书签。 具备条件 ---------------------错误！未定义书签。 进行可行性研究的方法 ---------错误！未定义书签。 评价尺度 ---------------------错误！未定义书签。 对现有系统的分析 -------------错误！未定义书签。 数据流程和处理流程 -----------错误！未定义书签。 费用开支 ---------------------错误！未定义书签。 人员 -------------------------错误！未定义书签。 设备 -------------------------错误！未定义书签。 局限性 -----------------------错误！未定义书签。 所建议系统的技术的可行性分析 -错误！未定义书签。 对所建议系统的简要描述 -------错误！未定义书签。 数据库流程（见图） -----------错误！未定义书签。 与现有系统比较的优越性 -------错误！未定义书签。
    4.4. 4.5. 4.6. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. 7. 采用建议系统可能带来的影响 ---错误！未定义书签。 局限性 -----------------------错误！未定义书签。 所建议技术可行性分析 ---------错误！未定义书签。 所建议系统的经济可行性分析 ---错误！未定义书签。 支出 -------------------------错误！未定义书签。 效益 -------------------------错误！未定义书签。 收益／投资比 -----------------错误！未定义书签。 投资回收周期 -----------------错误！未定义书签。 社会因素方面的可行性 ---------错误！未定义书签。 法律方面的可行性 -------------错误！未定义书签。 用户使用方面的可行性 ---------错误！未定义书签。 结论 -------------------------错误！未定义书签。 可行性研究报告
    1. 引言 1.1. 编写目的 现在学校的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表， 缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着学校规模扩大，工作量也越来越前需要很多会计紧 张工作半个月才能完成，不仅效率低，而且成本高，所以制作一个工资管理系统有很大的帮 助。 1.2. 项目背景 学校计算机管理人员，会计人员。 2. 可行性研究的前提 2.1 基本要求 学校工资管理系统要能够较好对职工基本信息，出勤信息和工资管理进行表示与 管理 2.2 目标 能够让学校提高管理力度，节省时间，人力，物力。 2.3 具备条件 2.4 可行性研究的方法 利用电脑制作，整理学校工资管理的方法，制度。 2.5 评价尺度 3.对现有系统的分析
    3.1 数据流程和处理流程 报表 工资管 理系统 财务处 职工 水电表 工资 3.2 费用开支 3.3 人员 3.4 设备 3.5 局限性 4.所建议系统的技术可行性分析 4.1 所建议系统的简要分析 4.2 数据流程图
    3 事务 处理 事务处理 2 验证 数据 1 收集 数据 事物 职工 报表 5 产生 报表 财务处 工 资 4 发放 工资 职工 4.3 对现有系统的优越性 有效的管理工资发放 4.4 对现有系统所带来的影响 使用该系统之后，学校的工资处理将发生一次改革。大大减少工作量，也使工资 处理的情况更加明朗。教职工可以轻松快捷的打印自己的工资明细单，会计也可 以快速编制各种报表 4.5 局限性 这样做开发成本较高,然而从工资支付这项应用中获得的经济效益并不变.因此, 如果只考虑这一项应用,投资是不划算的,但是,将来其他应用系统能以较低成本 实现,而且这些子系统能集成一个完整的系统 4.6 所建议技术可行性分析 采用开发工具 Visual Basic 6.0, Visual Basic 6.0 是 Microsoft 公司推出的 基于客户机/服务器体系结构的强有力的开发工具，自问世以来深受开发人员的 好评。它在数据库方面尤其有着独特优点，其所采用的面向对象的程序设计技术 具有程序执行效率高，程序体小，界面美观，功能强大等特点
    5.所建议系统的经济可行性 5.1 支出 购买设备：1.2 万 人力：1.0 万 开发成本总计：2.2 万 系统维护费：600 元/年 5.2 效益 每年节省人力费用 1.2 万/年 每年节省经费：1.14 万/年 5.3 收益/投资比 5.4 投资回收周期 2.52 年 6 社会因素方面可行性 6.1 法律方面的可行性 系统研制和开发，将不会侵犯他人，集体和国家的利益，不会违反国家的政策和 法律。 6.2 用户使用方面的可行性 系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略，管理流程和操作人员的素质 等因素，可以满足用户的使用要求 7.结论 信息系统是一个人造系统, 目的是及时、准确地收集、加工、存储、传递和提供 决策所需的信息,实现组织中各项活动的管理、调节和控制, 信息系统在支持管理 四大职能方面起着十分重要的作用. 对高校职工工资管理实行计算机管理, 减少 了财务人员的工作量, 提高了管理质量和效率, 保证了高校工资管理的科性和规 范性, 为高层领导作出战略决策提供了有力保障, 为高校的正常运转和长远发展 注入了活力
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