面试问题汇总 1． 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 简单的谈一下自己。 请你告诉我你的一次失败经历。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风 度如何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 总结教训。 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2． 工作经验 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 你认为你在工作中的成就是什么？ 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述 是否简明扼要。 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能 客观的总结回顾自我 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关 注度。可依此继续追问细节。 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编 造或夸夸其谈。 3．应聘动机与期望 序号 题目 面试要点参考 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你 在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待 同时可判断对方的分析能力和自知力 遇和工作条件？ 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看 解些什么？你为什么应聘这个职位？ 是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不 予考虑 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观 成败是由什么决定的？ 念不能和企业文化相差太远 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和 我们的工作有何关系？ 你更喜欢什么样的公司？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 1 2 3 4 5 6 7 4． 事业心、进取心、自信心 序号 1 题目 面试要点参考 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现 它？ 追问题，避免对方夸夸其谈 

2 3 4 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适 划？ 合本职位。 5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作， 还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保 证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷 6． 分析判断能力 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地 分析 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落 后？ “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话 你怎么理解？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题 的角度与推导的思路 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的 的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 思路 7． 应变能力 序号 题目 面试要点参考 1 2 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理 解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会 如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重 要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时 你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有 回答，自然转入下一个问题 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有 回答，自然转入下一个问题 8． 自知力、自控力 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能 做到扬长避短？ 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么 处理？ 关注对方对自己短处的描述 关注对方思维的出发点 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努观察对方提到问题时瞬间的反应 

力？ 9． 组织协调能力、人力关系与适应能力 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察 细节 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市 努力去适应？大概需要多久？ 拓展市场业务 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他 作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 对另一类人的看法 10． 精力、活力与兴趣、爱好 序号 题目 面试要点参考 1 2 3 4 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触 对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 你 业 余时 间 怎 么 度 过？ 你 喜 欢 什么 电 视 节 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今 目？喜欢读哪些书籍？ 后对职业感兴趣的可能性 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 休息有规律者优先 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心 不足 11． 专业知识水平及特长 序号 1 2 3 4 题目 面试要点参考 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为 业界今后的发展如何？ 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 你认为它们能证明你能应付工作中的什么具 对本专业的深度理解 体问题？ 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书 一般侧重于问阅读的收获，以及看是否经常自我学习充 籍？有何收获？ 电。 

阿里巴巴集团面试问题汇总： 1、阿里巴巴对候选人的价值观比较重视， 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的 阿里的价值观体现在？ 在阿里巴巴的价值观里面，＇客户第一＇这点非常重要 2、支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系 这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司（阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了） 3、管理上呢？独立的还是分开的 分开的 4、阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴 B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等 5、客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观 客户第一排在最前面 6、拥抱变化是指创新吗？ 一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度 阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整， 这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。 7、激情 在阿里具体是怎么体现的？ 遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人 8、阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度,行政制度 这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个ＩＤＰ 行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别 价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面 试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。） 9、阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional 和 management 技术和管理，对吧 对 m 就是管理路线，p 就是专家路线 

10、在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有 KPI，都是可以量化的数字 技术方向最高是 p14,也就是公司首席科学家 p6 属于比较资深的层级，也只有 p6 以上的职位会通过猎头来寻找 如果是管理人员，层级按照 m 来的 11、福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到 3 个月薪水的年终奖 表现优秀的，可以拿到 6 个月 还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的 12、在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通， 要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩， 总之，就是要给别人一种 积极，成熟，坦诚， 容易沟通/合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流 13、如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、 组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处 说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的 问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。 14、阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。第一次 面试尽可能不要谈薪酬，如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成，然后说不要低于现在的水平就可以 了，尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。 15、面试开始一定要问到面试官的名字，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。 16、面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握 你每次面试的情况，这样我们和用人单位的 HR 沟通就比较有针对性、有效性。 17、应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的 策略，以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。 以上加粗部分是需要特别注意的！！