上海虹口区事业单位面试真题及答案解析.doc

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上海虹口区事业单位面试真题及答案解析 2010 年 6 月 17 日（虹口区）事业单位面试真题 1、关于你的个人经历，自己谈谈或者别人看你简历稍微问下。 2、为什么要报考该岗位？ 3、对食品安全的看法？ 4、对工作中遇到棘手问题的处理方式？ 5、由于交通堵塞，某政府下发政策消减汽车牌照发放量，你如何看？ 2014 年 5 月 14 日（虹口区）事业单位面试真题 1、中国梦，其实是实现个人梦想的舞台，结合自身经历和所报考岗位谈谈你对中国梦的理解。 2、一起做事的同事，向领导打小报告，不配合工作，你怎么办？ 3、专业题，其中有追问：（比如中小企业服务中心的题目是，谈谈对场外融资的理解，期间追问如何平衡家庭和工作，曾经做了那些工作，为什么现在不做了） 1、中国梦，其实是实现个人梦想的舞台，结合自身经历和所报考岗位谈谈你对中国梦的理解。参考答案党的十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩”。这是中国共产党第十八次全国代表大会上传达给每个青年最强烈的信号，是党和国家宏伟大业向每位青年发出的深情召唤。也是让党的事业后继有人，让党的队伍始终充满生机与活力的根本。我认为,实现中华民族伟大复兴就是中华民族近代最伟大的中国梦，因为这个梦想，它是凝聚和寄托了几代中国人的这样一种宿愿，它体现了中华民族和中国人民的整体利益，它是每一个中华儿女的一种共同的期盼。历史告诉我们，我们每一个人的个人前途命运，都是和这个国家的前途命运，和这个民族的前途命运密切相关的。国家好，民族好，大家才会好……

作为国家培养出的当代青年，应深感使命光荣、责任重大，我认为我们要具体应做到以下几点：首先，要树立远大的志向，以远大的志向为前进和发展鼓足动能。激情飞扬的青春活力是推动发展的“正能量”。“发展是第一要务”，我们会敢为人先，善于创造，勤奋求实，勇于开拓，成为改革创新的生力军。我们有了坚定的志向和信念，以及坚韧不拔的毅力，就一定能将志向与目标变为现实。其次，要做到自强，树立坚韧不拔的拼搏精神。青年人最大的优点是：有拼劲、充满活力和朝气；有激情，始终鼓足创新前行的动力；有锐气，敢于挑战障碍，不拘一格。广大青年，要学会独立思考、独立创业、独立奋斗。巩固和发展社会主义制度，需要几代人、十几代人，甚至几十代人坚持不懈地奋斗，只有具备百折不挠、勇往直前、顽强拼搏的精神，才能在中国崛起、实现中华民族伟大复兴的征程上，贡献自己的力量。然后，要做到自立，勇于承担人才强国的重任。科教兴国和人才强国是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来，加快中国特色社会主义现代化建设的两项重大战略任务。我们作为青年，在学校要珍惜所有能珍惜的机会，一方面要学习好科学文化知识，为自己的未来国家的未来打好基础，另一方面要参加各种社会活动，尽自己的一份微薄之力在锻炼自己能力的同时为社会做出自己的一份贡献。同时我们要紧跟党走，认真学习党的政策方针，紧跟党的步伐。实现“中国梦”的路并不是依靠青年一腔热血就可以实现的。青年只有在中国共产党的引领下，才能寻求到努力的方向，才能寻求到实现“中国梦”持续奋斗的精神动力。中国精神、延安精神、雷锋精神等便是高校青年学生实现“中国梦”提供了精神动力，我们要学习并弘扬这些精神，让自己更加满怀信心的为实现“中国梦”而奋斗。中国梦是民族的梦。也是每个中国人的梦。只要我们紧密团结，万众一心，为实现共同梦想而奋斗，实现梦想的力量就无比强大，我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。全国各族人民一定要牢记使命，心往一处想，劲往一处使，用 13 亿人的智慧和力量汇集起不可战胜的磅礴力量。中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。 2、一起做事的同事，向领导打小报告，不配合工作，你怎么办？

【解析】态度：意见不一致是一种财富，是时间与经验的累积，在工作中能得到来自同事的不一样的声音，是我的幸运，它更能让我从以往的工作经历中清醒过来，认真面对当前的工作。找出错误的原因认真改正，才是真正提高自己，促进团队建设的最佳做法。【批注 1:表明态度---对同事的做法表示理解，以乐观向上的心态来面对题目中的情景。】对策：第一，我必须重新审视一下自己最近一段时间是否出现怠惰、自我要求有所松懈的情况，导致很多工作敷衍了事，与同事向来严谨认真的态度形成鲜明对比，所以才会批评我。那我必须要时时端正态度，保持思想上的上进，以老同志为榜样，以他认真负责的态度来严格要求自己，断断不可出现思想上的松懈。【批注 2：从自身找原因，反思自己的工作态度】第二，同事不配合，说明我的工作能力尚存很多不如意的地方，很有可能我的工作想法还不够成熟或者说尚不符合单位的实际情况，这个时候就更加需要我定下心来重新审视自己以往的工作，从业绩不错的工作经验中提取成功要素，更好地发扬保持下去，同时认真记录每天的工作情况，养成记工作日记的习惯，帮助自己理清思路和想法。还要多看书，多与人沟通，向老同志要多多请教，学习经验与方法，提高自己的业务能力。【批注 3：反思自己的工作能力。】第三，很多情况下，由于同事与我的过往经历不同，对事物的认识自然也不尽相同，出现不一样的声音也是情理之中的事。针对这样的情形，我会静下心来，将自己之前的工作情况和一些看法与同事进行详细的沟通，并保持谦卑的态度，与同事详细询问他对目前这份工作的看法，争取找到我们意见的共同之处。【批注 4：寻找双方的原因，对事不对人，仅仅是意见不同。】总结：通过这件事情，我也认识到了，在日常的工作与生活中一定要与同事多交流，有不一样的声音时要本着积极真诚的态度去沟通。在工作中有想法的时候多与同事进行交流，多听取同事的意见，从而增进彼此之间的感情，构建和谐的工作氛围。【批注 5：避免矛盾：在工作生活等多方面加强与老同事的沟通，从根本上避免类似事件的发生。】 3、专业题，其中有追问：解析无 2014 年 5 月 15 日上午（虹口区）事业单位面试真题 1.没有绝对的好人和坏人，只有做好事的人和做坏事的人，联系实际谈感想

2.小林和你一起入职，3 年后，你工作出色成了小林的直接领导，小林对你不满，你怎么办 3.专业【题目】没有绝对的好人和坏人，只有做好事的人和做坏事的人，联系实际谈感想。（2014 年 05 月 15 日上海市虹口事业编面试题）【试题类别】观点类类试题【考查要素】考查抓问题实质,透过现象看本质的分析能力和认识高度【思路点拨】像这类观点类的面试题，考生在回答问题的时候要表明自己的态度，这里表明的态度不是指肯定和否定观点，而是指对观点中反映出的内容有针对性的分析和评论，在给出自己想法的同时能够结合自身的实际以丰满答案。另外，这类的观点题往往是部分正确又有部分不合理的部分，所以建议考生不要一上来就肯定或否定。最后，考生应注重实例的运用。【参考答案】我认为这句话是片面的，因为否认了好人和坏人，虽然我们说好人和坏人的区分具有主观性，但是我们讲还是有一个比较客观存在的标准来划分的，即好人是对他人和社会有益的人而坏人则恰恰相反。只有承认好人和坏人的区别，我们的社会才会形成良好的社会风尚，而这些好人的引领带头作用也是非常巨大的，比如说现代雷锋郭明义，不仅认真做好自己的本职工作，更重要的是他多次无偿献血和资助贫困的大学生，我们说他不是富人，不是那种富到可以任意支配自己金钱的人，但是他却将自己的财务分发给有困难有需要的人，毋庸置疑他做的完完全全是好事。不仅帮助了那些人更是在社会上形成了良好的影响，促进了我们整个社会的和谐发展，为我们的社会发展起到了不可忽视的作用。如果不承认坏人的存在，那么我们的社会也没有办法很好的惩治做坏事的人，我们说坏人肯定是做了不利于他人或社会发展事的人，而做坏事的人却不一定是坏人，所以社会和国家在发展的过程中有需要通过一定的规范或是规章制度去保障我们社会的正常运行，那么对于坏人的惩治和对于坏事的弥补就显得非常的重要。比如说那些贪官污吏，如果只是承认他们做的违法的事情，而不承认他们的坏人本质，我们社会就很难做好惩戒的规范作用，达不到一种良好的规范。所以我认为不承认好人和坏人的区别这显然是不合理的。对于我们个人而言，虽然大部分的人都不会因为做一些小的坏事就成为坏人，做一些小的善举就成为好人，但是我们每个

人还是应该恪守社会准则，“不已恶小而为之，不以善小而不为”，只有这样我们的社会才会形成良好的社会风气，才会日渐繁荣。【题目】小林和你一起入职，3 年后，你工作出色成了小林的直接领导，小林对你不满，你怎么办？（2014 年 05 月 15 日上海市虹口事业编面试题）【试题类别】人际沟通类试题【考查要素】人际关系处理与协调沟通能力【思路点拨】这是一道典型的人际沟通题，需要考生处理的是与下级之间的关系，这道题同时隐藏了另一种关系就是与同事之间的关系，那么考生在这个时候就应该回忆起与下级和同事的相处原则，除了相处原则外，考生还应该做到的是紧扣主题，说话得当才能答好这道题。【参考答案】我和小林本来是处在同一层次上的同事，而现在我成为了小林的领导，小林对我有意见，我觉得很正常，所以我会沉着面对这件事情。另外和同事保持良好的关系很重要，因为和谐的工作氛围，是日常工作的需要，不管是作为同事还是领导，我都应该本着互相关心、互相帮助的态度去和小林相处。由于我的升职而导致小林的不满，所以我要仔细寻找其中的原因，如果是因为工作上的原因，比如我给小林安排的工作不恰当或是没有做好工作的统筹，那么我会在接下来的工作中虚心的向前辈请教，提高自己的领导能力和工作能力；如果是因为我的态度或是说话的语气导致小林不满意的话，我会改变自己的行为处事方式，及时的和小林进行沟通，营造良好的工作范围；如果是因为小林觉得我工作能力并不比他强，我不应该做他的领导的话，那么我会开诚布公的和小林谈一谈，及时了解他的想法，也让他了解我的想法，增进彼此之间的了解，消除他对我对的误解。在这件事后，我要反思自己的行为，反思自己的行为处事方式，反思自己和同事平时的沟通和交流，防止类似的事情在发生。 2014 年 5 月 15 日下午（虹口区）事业单位面试真题 1、现在有人认为政府工作人员缺乏公平公正，说说你在工作中如何做到公平公正？ 2、地震期间，有人反映有些抗震救灾物资堆积在仓库发霉，你怎么处理？

3、有些游客在农家乐游玩过程中被强拉进小餐馆之类的地方，你怎么看？【题目】现在有人认为政府工作人员缺乏公平公正，说说你在工作中如何做到公平公正？【试题类别】综合分析现象类题【考查要素】全面客观看待问题的能力以及解决问题的能力【思路点拨】综合分析类题型既测查考生全面看待问题的能力和分析问题的能力，又考查考生的解决问题的能力。考生在回答此题时要保持客观的原则，看待问题要全面，侧重在解决问题而非分析问题，所以学生在把握扣题-分析-对策-升华的思路时侧重在解决问题的对策。【参考答案】现在有部分人认为政府工作人员缺乏公平公正，人民群众有这样的想法在一定程度上说明政府在执政时公信力受到质疑。出现这种情况主要有以下几个原因：首先，政府工作可能不够公开，工作流程和工作分工等不透明，导致部分人对政府工作有所误解；其次，少数政府工作人员在工作中确实存在缺乏公平公正的现象，影响了政府形象，破坏了政府公信力。为了树立良好的形象，我在工作中一定会采取各种措施切实做到公平公正。我们可以从以下几个方面出发来解决问题：一．换位思考，主动宣传。在实际工作中了解百姓的想法、需求，联合媒体主动向群众宣传和推行我们党和政府为民谋福利的惠民政策，宣传党和国家的相关政策和制度保障，做到“好事传千里”，变被动为主动，提升服务效率，从思想上使百姓相信政府。二．切实落实政务公开。工作中将工作职责、工作流程、热点问题、重要事项和临时事项的办理情况通过政务网站等多种途径公开，需要向部分单位或个人公开的，通过召开会议、内部通报、座谈交流等形式，在一定范围内公开。三．引入多元参与机制。改变单一的由政府组织形式，将非政府组织或其他与政策决定无利益关系的社会组织纳入政府工作的组织、参与当中来，使群众切实了解政府工作的公平公正。四．加强对工作的监督。有句话说的好，“没有监督的权力就会导致绝对的腐败”，足见第三方监督的重要性，所以我会在工作中与各个部门加强协调合作，并欢迎媒体、群众时刻监督，随时举报，开设咨询电话等，让群众参与进来。五．大力推进依法行政。我在工作中会严格按照法定的权限和程序行使权力、履行职责，做到有法必依、执法必严、违法必究，坚决纠正违反程序、随意裁量、乱收乱罚等问题。

人民群众是我们国家得以繁荣发展的基石和动力，相信通过我们的共同努力和社会各界的参与配合，一定可以真正使公平公正落到实处，使“问政于民、问需于民、问计于民”的理念和原则落到实处，为人民群众创造一个幸福的美丽中国。

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