2015年四川西南财经大学管理学考研真题.doc

发布时间：2022-09-21 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.02M 资料格式：doc 举报版权申诉

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2015 年四川西南财经大学管理学考研真题一、名词辨析 1、管理和管理学。 2、程序和规章。 3、保健因素和激励因素。二、简答题 1、彼得圣吉的学习型组织的五项修炼。 2、目标体系的作用。

3、大型组织的组织的结构性维度的特点。三、论述题 1、选择一个著名的古典管理学家，阐述一下他的理论。 2、选择一个典型的领导的权变理论，阐述它的主要内容。四、案例分析题 1、丰田汽车的召回门事件大致内容是汽车的刹车器问题，丰田公司全球召回汽车，其总裁渡边捷昭认为是战略问题，重点是扩大组织，节约成本的战略使其出现问题（1）丰田出现召回门的原因。

（2）丰田公司为了减少不良影响，应该怎么做？（3）企业有没有办法避免这类的风险，为什么？ 2、张工程师的辞职原因大致的就是张工程师在某企业是个技术型人才，为企业做出了很多的贡献，非常受领导赏识，领导给予其很高的职称，但是他的工资却和仓管人员不相上下，他想提高工资，但是由于领导的赏识而不好意思提出，他想分房，但是又因为领导说让他入党，没有提出口，后来终于选择辞职。（1）根据需求层次理论，说明评职称，提高工资，住房，入党分别属于什么需求层次？（2）张工的工资和仓管人员不相上下合理吗，请说明其理论依据。（3）请用激励理论说明黄厂没能留下张工的原因。

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