中信银行招聘面试试题及过程.doc

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中信银行招聘面试试题及过程

中信银行招聘面试试题及过程风险管理实习生面试经验(深圳福田) - 中信银行信用卡中心面试过程：我是申请暑期实习生，通过在官网上投递的简历。我本次参加的主要是一面，是群面，分很多个组，每个组里 6 个人。流程是每个人先自我介绍了一遍，然后发了面试题，是一个案例题，给 5 分钟时间看，看完后每个人先说自己的观点，说完后再给 25 分钟小组讨论，讨论出一个一致的结果并推选出一人来汇报，就结束了。面试官说当晚会打电话给通过的，我没有接到就是落选了。总体感受我呢个组里有几个感觉面试很有经验，表现的也比较好。面试官问的面试题：因为是群面，面试官没怎么说话，也就没怎么问问题。我就说一下群面题目吧。给了一张 A4 纸里面有一个案例，具体是某公司准备投资 25 万元到 5 个项目里，分别是基础设施建设、大学生创业、医疗科研、3D 打印技术、还有个忘了，并分别给出了每个项目的细节和所需资金，所需资金加起来肯定是大于 25 万的。题目是让按重要程度排序并给出每个项目分配的资金，说明理由。计算机软件工程师面试经验(北京) - 中信银行面试过程：首先是技术面试，按照宣讲会签到的顺序进行，每人一个面试官，就简历上提到的技术进行提问，我投的是 Java 开发，还问了一些 Java 基础的内容，最后面试官会在简历右上角打分。二面是 HR 面，首先自我介绍，说到一半面试官会打断问一些他感兴趣的问题，并会在简历上进行记录并打分。面试官问的面试题： 1.单例模式，spring 中的单例模式各模式举例 2.HashMap 和 HashTable 的区别 Hashmap 线程不安全，hashtable 线程安全 3.Java 中多态的实现 4.给一个数据长度为 n 的数组，用最快的方法找到第 k 个大的元素构造一个长度为 k 的数组，等到这个为 k 的数组填满后，再跟这个数组的小的元素去掉，这

样维护的复杂度变成了 logk 5.六级考了多少分 6.本科和研究生有没有奖学金 7.是不是双证架构师面试经验(北京) - 中信银行面试过程：先是一个技术人员做基本的技术面试，很基础的一些问题，然后会问一些关于并发和高可用性的解决方案面试官问的面试题： java 虚拟机如何调优如何监控。 hbase 的原理和应用，hbase 权限部分其他组件的使用和场景最近一个项目的情况单例模式如何实现生产者模式，工厂模式描述原理使用场景和区别 springboot 的一些标签 java 多线程，线程池如何创建分布式唯一 id 的生成，数据库序列规则数据库垂直拆分，水平拆分，将一个表拆分为多个表 java 内存溢出在什么时候产生，如何避免。秒杀系统的详细设计架构前端的流量限制和热点控制接口和抽象类的区别，接口的变量定义 short 类型进行加减运算，需要强转换 protected 作用域，本类，同一个包类，继承类序列化原理，序列化是做什么用的信息科技岗面试经验(北京) - 中信银行面试过程：

校招春招 2020 应届面试是一个 hr 面加一个技术人员面，hr 先问成绩，四六级，期望工作城市，对自己打分，学历，为什么不考研之类的，挺短，五分钟不到，然后技术人员开始面，问技术栈是什么， java，java 基本数据类型，包装类作用，泛型作用，条件判断有哪些，switch case 如果不 break 会怎么样，没了，一共也五分钟作用。过了两天通知一面过了，后续安排再通知。感觉挺简单的，大部分人一面都过了面试官问的面试题：面试是一个 hr 面加一个技术人员面，hr 先问成绩，四六级，期望工作城市，对自己打分，学历，为什么不考研之类的，挺短，五分钟不到，然后技术人员开始面，问技术栈是什么， java，java 基本数据类型，包装类作用，泛型作用，条件判断有哪些，switch case 如果不 break 会怎么样，没了，一共也五分钟作用。信息科技岗面试经验(北京) - 中信银行面试过程：校园招聘，因为疫情原因是线上面试，整个过程十分钟，是 HR 面+技术面，那个 HR 有点凶不知道是不是压力面，技术面小哥哥态度挺好的。因为 HR 太凶导致面试体验不太好。面试过程中有三个人，视频面试，先技术后 HR 面。面试官问的面试题：技术面： 1.你用什么编程语言 2.Python 的数据结构有哪几种？ 3.字符串如何转化成数字型，数字型如何转换成字符串？ 4.你知道完全图吗？边和结点的关系是？ 5.数据库删除数据的命令？ HR 面： 1.你四级考了几次 2.你的年龄也不小(1994 年)，那你考研考几次？ 3.你读的非全日制这期间你都干嘛去了？(虽然是非全但是一直在校) 4.你挂过科吗？

5.你为什么技术面的时候头一直低着，你是打小抄了吗(当时为了算一个东西所以在纸上写) 基本就是这些

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