2015年辽宁沈阳农业大学管理学考研真题.doc

发布时间：2022-10-14 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.06M 资料格式：doc 举报版权申诉

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2015 年辽宁沈阳农业大学管理学考研真题一、概念题（共 25 分，共 5 小题，每小题 5 分） 1.领导 2.管理的二重性 3.管理宽度 4.控制 5.双圆索理论二、简答题（共 50 分，共 5 小题，每小题 10 分）

1.结合自己报考我校研究生的经历，简要说明决策的程序。 2.请简述计划的作用，并对“计划无用论”的观点进行解析。 3.请阐述管理方格理论的内容。 4.请分析影响组织集权与分权的因素。 5.导致个人之间沟通障碍的来源主要有哪些三、案例分析题（共 30 分，共 3 小题，每小题 10 分）某企业管理者认为，只要奖励力度足够大、密切监督，销售人员的潜能就会被无限激发，所以，最好的激励措施就是奖勤罚懒、增强监督。鉴于此，公司规定∶员工必须严格遵守规章制度，违纪将被开除∶年销售额达 5000 万元的员工将获价值 30 万元的轿车一辆，年销售额低于 500 万元，将被扣发工资。但因产品及市场的限制，几年来销售人员最高销售量也未达到 2000 万元，没有一个人能得奖，也没有人再关心这一奖项。

问题∶ （1）请分析上述案例中的企业管理者遵循了什么样的人性假设?为什么?（10 分）（2）请解释拥望理论的主要内容。（10 分）（3）请利用期望理论分析上述案例中所出现的情况，并提供解决方案。（10 分）四、计算题（共 15 分）某手机代理商欲代理高端、中端、低端三类手机产品，未来经济形势可能有 3 种状态且概率未知∶即繁荣、一般、紫缩。代理各类型手机的损益值见下表∶（单位∶万元）

问题∶请按要求分别进行决策∶ （1）乐观准则（4 分）（2）恶观准则（4 分）（3）最小的最大后悔值法（7 分）五、论述（共 30 分，共 1 小题）请分别阐述科学管理理论与人际关系学说的主要内容，比较两理论的异同，并请结合现实对两个理论分别加以评价。

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