2008年5月人力资源师四级理论知识真题.doc

发布时间：2022-08-17 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.08M 资料格式：doc 举报版权申诉

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2008 年 5 月人力资源师四级理论知识真题一、单项选择题 1、关于职业良心的说法中，正确的是（）。 A．知果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 B．公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质 C．职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作 D．一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求 2、我国公民道德建设的基本原则是（）。 A．集体主义 B．个人主义 C．爱国主义 D．利己主义 3、关于职业技能，正确的说法是（）。 A．职业技能决定着从业人员的职业前途 B．职业技能的提高，受职业道德素质的影响 C．职业技能主要是指从业人员的动手能力 D．职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）。 A．诚信 B．反思 C．仁义 D．慎独

5、对待工作岗位，正确的观点是（）。 A．虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力 B．敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 C．树挪死，八挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D．企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信正确的说法是（）。 A．忠诚单位领导 B．任何时候都不说假话 C．真实无欺，遵守约定和践行承诺 D．善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的说法是（）。 A．坚持办事公道，要求当事人不讲人情 B．人们得到了他应该得到的东西，视为公道 C．一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 D．公道自古不变，其标准历来是统一的 8、关于节约正确的说法是（）。 A．节约与以人为本的理念不相符合 B．在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约 C．今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域 D．不管职位高低，人人都要厉行节约 9、职业道德的特征包括（）。 A．鲜明的行业性

B．适用范围上的有限性 C．法律强制性 D．利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括（）。 A．马克思主义指导思想 B．中国特色社会主义共同理想 C．以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D．社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括（）。 A．遗传性 B．专业性 C．层次性 D．综合性 12、坚守岗位的基本要求是（）。 A．遵守规定 B．履行职责 C．临危不惧 D．见机而动 13、从业人员做到真诚不欺，要（）。 A．出工出力 B．不搭“便车” C．坦诚相待

D．宁欺自己，勿骗他人 14、从业人员做到坚持原则。要（）。 A．立场坚定不移 B．注重情感 C．方法适当灵活 D．和气为重 15、执行操作规程的具体要求包括（）。 A．牢记操作规程 B．演练操作规程 C．坚持操作规程 D．修改操作规程 16、从业人员节约资源，要做到（）。 A．强化节约资源意识 B．明确节约资源责任 C．创新节约资源方法 D．获取节约资源报酬 17、资源的有限性称为（）。 A．资源的有效性 B．资源的合理性 C．资源的稀缺性 D．资源的正针对性 18、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A．居民户 B．市场 C．劳动者 D．企业 19、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。 A．地租 B．工资 C．利息 D．利润 20、（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 A．劳动法 B．劳动法律制度 C．劳动法学 D．劳动行为规律 21、所谓劳动权的（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 22、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A．法律渊源

B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系 23、以下关于劳动法的监督检查制度的说法。不正确的是（）。 A．它规定了劳动关系的运行规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分的行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 24、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A．经济环境 B．政治法律环境 C．技术环境 D．社会文化环境 25、企业经管战略的实施是战略管理工作的（）。 A．主体 B．客体 C．内容 D．重点 26、制订企业计划的原则不包括（）。 A．可行性与创造性相结合 B．战略计划与战术计划相结合 C．稳定性与灵活性相结合

D．短期计划与长期计划相结合 27、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A．认知 B．态度 C．智慧 D．谦虚 28、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A．归因 B．内因 C．外因 D．知觉 29、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。 A．工作成熟度 B．心理成熟度 C．精神成熟度 D．精神承受度 30、在路径一目标理论中，领导行为不包括（）。 A．反馈型 B．指导型 C．支持型 D．参与型 31、人力资源开发的（）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。‘

A．最高目标 B．阶段目标 C．总体目标 D．远期目标 32、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。 A．以立体开发为特征 B．以提高效率为核心 C．以挖掘潜力为宗旨 D．是完全独立的理论体系 33、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A．人力资源管理的活动 B．对人力资源外在要素的管理 C．人力源管理的目标 D．对人力资源内在要素的管理 34、员工自我保护机制的特点不包括（）。 A．大多数为满足个人需求 B．是一种报考表现 C．压力会使员工做出不同程度的反应 D．增强了员工的自主自立性 35、（）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。 A．战略规划 B．组织规划

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