2007-2009年福建福州大学行政管理考研真题.doc

发布时间：2022-09-18 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.02M 资料格式：doc 举报版权申诉

第1页 / 共4页

2007-2009年福建福州大学行政管理考研真题.doc.pdf-第2页.jpg

第2页 / 共4页

2007-2009年福建福州大学行政管理考研真题.doc.pdf-第3页.jpg

第3页 / 共4页

2007-2009年福建福州大学行政管理考研真题.doc.pdf-第4页.jpg

第4页 / 共4页

文本预览

2007-2009 年福建福州大学行政管理考研真题 2007 一、名词解释 1、行政权力 2、行政责任 3、组织的涵文 4、增强论 5、非领导职务 6、复式预算 7、行政价值 8、财务行政 9、非程序化决策 10、行政组织结构团体化二、简答题  1、行政领导授权的类型。 2、处理行政偏差的原则。  3、如何理解适度的组织冲突有利于组织发展。 4、当前我国行政公文的主要类型以及文书特征。 5、我国国家权力机关对政府机关的工作监督范围及内容。  三、论述题 1、行政监督的内容。  2、韦伯，巴纳德，西蒙的权减观点的区别。 3、行政发展的模式以及对中国行政发展的启发。  2008 一、名词解释 1、社会人

2、晶位分类 3、授权立法 4、行政蝇章 5、整分合原理  7、中国的行政区划 8、一长制与委员会制 9、安德森的公共决策论 10、行政管理中的经济方法二、简答题 1、简述行政体系的功能。 2、权变理论有哪些代表性模式? 3、简述切斯特-巴纳德的权威接受理论。 4、行政管理学的行为主义研究方法主要有哪些特征?  5、如何理解西方社会的组织结构正在发生一种从等级到平行结构（或网络结构）的变化? 三、问答题  1、行政管理中人主原理的基本精神及其运用。 2、我国国家机关同其他国家机关的相互关系。 3、马克思，恩格斯关于无产阶级国家管理的重要原则? 2009 一、名词解释（每个 8 分） 1、行政法治 2、行政信息 3、行政伦理 4、公共危机 5、职位分类答，职位分类通需是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。划分为若干种类和等级。以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理.对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到适才适所"，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以事"为中心的分类，侧

重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征∶ 第一，职位分类是以"事"为中心的分类。即-国事择人" 第二，职位分类所依据的根本要索是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的; 第四，职位分类不是固定不变的。可随着职位工作的变化面变化。但不因工作人员的变动而变动∶ 第五，职位分类本身不是目的。而只是人事治理的一种科学方法。一、简答（每题 12 分） 1、行政协调原则答∶行政协调∶是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系。以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。行政协调是指行政组织与外部环境、行政组织内部各部门之间的协同一致的和谐关系，以提高行政效率，实现行政目标的过程。解决政府与社会不透应，政府内部部门职权不清、职权冲突、事权与人事的冲突。原则。（1）依法协调的原则（2）统筹兼属，顾全大局的则; （3）求同存异，动态协调的原则∶ （4）公正合理，实事求是的原则 2、行政管理内部监督体系的基本形成 3、西方行政组织理论演变 4、民主集中制 5、行政信息开发利用战略 6、行政权力制约理论答∶也是书上的三、 1、西方行政改革的特点及趋势（12 分） A 缩小行政管理范围。强化政府索观调控和综合协调功能 B 调整中央与地方关系，扩充地方政府的权力 C 精简机构，改革传统科层组织制度

D 注重公务员制度的改革和完善，加强公务员定员管理 E 简化行政工作程序，改进行政管理的方式方法 2、行玻系统与行政环境的关系;我国行政职能转变的必要性及内容（18 分）

分享到：

赞收藏

资料库

2007-2009年福建福州大学行政管理考研真题.doc

相关推荐

考研

热门标签

最新资料