2015年高级会计师考试真题及答案.doc

发布时间：2022-09-30 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.12M 资料格式：doc 举报版权申诉

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2015 年高级会计师考试真题及答案案例分析题一(本题 15 分) 甲公司为一家从事服装生产和销售的国有控股主板上市公司。根据财政部和证监会有关主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知，甲公司从 2012 年起，围绕内部控制五要素全面启动内部控制体系建设。2012 年有关工作要点如下： (1)关于内部环境。董事会对内部控制的建立健全和有效实施负责;董事会委托 A 咨询公司为公司内部控制体系建设提供咨询服务，选聘 B 会计师事务所对内部控制有效性实施审计。A 咨询公司为 B 会计师事务所联盟的成员单位，具有独立法人资格。 (2)关于风险评估。受国际金融危机的持续影响，甲公司境外市场销售额和利润额急剧下降，董事会经审慎研究、集体决策并报股东大会审议通过后，决定调整发展战略，迅速启动“出口转内销”战略。由于国内信用环境尚不成熟，战略调整后可能导致销售账款无法收回的风险明显增大，财务部门提议将销售方式由赊销改为现销，并在批准后实施。 (3)关于控制活动。甲公司在对企业层面和业务层面活动进行全面控制的基础上，重点对资金活动、采购业务、销售业务等实施控制。一是实施货币资金支付审批分级管理。单笔付款金额 5 万元及 5 万元以下的，由财务部经理审批;5 万元以上、20 万元及 20 万元以下的，由总会计师审批;20 万元以上的由总经理审批。二是强化采购申请制度，明确相关部门或人员的职责权限及相应的请购和审批程序。对于超预算和预算外采购项目，无论金额大小，均应在办理请购手续后，按程序报请具有审批权限的部门或人员审批。三是建立信用调查制度。销售经理应对客户的信用状况作充分评估，并在确认符合条件后经审批签订销售合同。 (4)关于信息沟通。甲公司在已经建立管理信息系统和业务信息系统的基础上，充分利用信息系统之间的可集成性，将内部控制措施嵌入公司经营管理和业务流程中，初步实现了自动控制。 (5)关于内部监督。内部审计部门经董事会授权开展内部控制监督和评价，检查发现内部控制缺陷，督促缺陷整改。甲公司内部审计部门和财务部门均由总会计师分管。 (6)关于外部审计。B 会计师事务所在执行内部控制审计时，发现甲公司财务管理信息系统存在设计漏洞，导致公司成本和利润发生重大错报。甲公司技术人员于 2012 年 12 月 30 日完成对系统的修复后，成本和利润数据得以更正。B 会计师事务所据此认为上述内部控制缺陷已得到整改，不影响会计师事务所出具 2012 年度内部控制审计报告的类型。要求：

1、根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引等有关规定的要求，逐项判断资料(1)、 (3)、(4)、(5)、(6)项内容是否存在不当之处;对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。 2、根据资料(2)，说明财务部门提议采用的风险应对策略类型及其优点和缺点。【分析与解释】 1、资料(1)存在不当之处。(0.5 分) 不当之处：董事会同时选聘 A 咨询公司和 B 会计师事务所分别承担内部控制咨询和审计服务不当。(1 分) 理由：A 咨询公司为 B 会计师事务所的网络成员，为保证内部控制审计工作的独立性，两者不可同时分别为同一企业提供咨询和审计服务。(1 分) 或：A 咨询公司和 B 会计师事务所具有关联关系，两者不可同时分别为同一企业提供咨询和审计服务。(1 分) 资料(3)存在不当之处。(0.5 分) 不当之处一：20 万元以上资金支付由总经理审批不当。(0.5 分) 理由：大额资金支付应当实行集体决策或联签制度。(0.5 分) 或：对于总经理的支付权限也应当设置上限。(0.5 分) 不当之处二：超预算和预算外采购项目，无论金额大小，均应在办理请购手续后，按程序报请具有审批权限的部门或人员审批的表述不当。(0.5 分) 理由：超预算和预算外采购项目，应先履行预算调整程序，由具有审批权限的部门或人员审批后，再行办理请购手续。(0.5 分) 不当之处三：销售经理同时负责客户信用调查和销售合同审批签订不当。(0.5 分) 理由：客户信用调查和销售合同审批签订属于不相容职责，应当分离。(0.5 分) 或：违背了不相容职务相分离的原则。(0.5 分) 或：违背了制衡性原则的要求。(0.5 分) 资料(4)不存在不当之处。(1 分) 资料(5)存在不当之处。(0.5 分) 不当之处：总会计师同时分管内部审计部门和财务部门不当。(0.5 分) 理由：内部审计部门工作的独立性无法得到保证。(1 分) 或：总会计师同时分管内部审计部门和财务部门违背了不相容职务相分离的原则。(1 分) 或：违背了制衡性原则的要求。(1 分)

资料(6)存在不当之处。(0.5 分) 不当之处：会计师事务所认为已整改的财务管理信息系统设计缺陷不影响出具内部控制审计报告的类型的表述不当。(1 分) 理由：设计缺陷导致的错报虽然在内部控制审计报告基准日前得到更正，但会计师事务所在作判断时没有考虑测试该设计的运行有效性。(1 分) 2.财务部门提议采用的是风险规避的应对策略。(1 分) 风险规避策略的优点是：风险规避是管理风险的一种最彻底的措施，是在风险事故发生之前，将所有风险因素完全消除，从而彻底排除某一特定风险发生的可能性。(1 分) 风险规避策略的缺点是：风险规避是相对消极的应对策略。选择这一策略意味着：①放弃可能从风险中获得的收益;②可能影响企业经营绩效;③可能带来新的风险。(1 分) 评分说明：以上①-③答全得满分;未答全但答对①-③任意一点，得 1 分。案例分析题二(本题 10 分) 甲公司是国内一家从事建筑装饰材料生产与销售的股份公司。2012 年底，国家宏观经济增势放缓，房地产行业也面临着严峻的宏观调控形势。甲公司董事会认为，公司的发展与房地产行业密切相关，公司战略需进行相应调整。 2013 年初，甲公司根据董事会要求，召集由中高层管理人员参加的公司战略规划研讨会。部分参会人员发言要点如下：市场部经理：尽管国家宏观经济增势放缓，但房地产行业一直没有受到太大影响，公司仍处于重要发展机遇期，在此形势下，公司宜扩大规模，抢占市场，谋求更快发展。近年来，本公司的主要竞争对手乙公司年均销售增长率达到 12%以上，而本公司同期年均销售增加率仅为 4%，仍有市场扩展余地。因此，建议进一步拓展市场，争取今明两年把销售增长率提升至 12%以上。生产部经理：本公司现有生产能力已经饱和，维持年销售增长率 4%水平有困难，需要扩大生产能力。考虑到当前宏观经济和房地产行业面临的诸多不确定因素，建议今明两年维持 2012 年的产销规模，向管理要效益，进一步降低成本费用水平，走内涵式发展道路。财务部经理：财务部将积极配合公司战略调整，做好有关资产负债管理和融资筹划工作。同时，建议公司战略调整要考虑现有财务状况和财务政策。本公司 2012 年年末资产总额为 50 亿元，负债总额为 25 亿元，所有者权益总额为 25 亿元;2012 年度销售总额为 40 亿元，分配现金股利 1 亿元。近年来，公司一直维持 50%资产负债率和 50%股利支付率的财务政策。

总经理：公司的发展应稳中求进，既要抓住机遇加快发展，也要积极防范财务风险。根据董事会有关决议，公司资产负债率一般不得高于 60%这一行业均值，股利支付率一般不得低于 40%，公司有关财务安排不能突破这一红线。假定不考虑其他因素。要求： 1.根据甲公司 2012 年度财务数据，分别计算该公司的内部增长率和可持续增长率;据此分别判断市场部经理和生产部经理的建议是否合理，并说明理由。 2.分别指出市场部经理和生产部经理建议的公司战略类型。 3.在保持董事会设定的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，计算甲公司可实现的最高销售增长率。【分析与解释】 1.(1)g(内部增长率)=[(2/50)×(1-50%) ]/[1-(2/50)×(1-50%)]=2.04%(2 分) (1 分) g(可持续增长率)=[(2/25)×(1-50%)]/[1-(2/25)×(1-50%)]=4.17%(2 分) (1 分) (2)市场部经理的建议不合理。(0.5 分) 理由：市场部经理建议的 12%增长率太高，远超出了公司可持续增长率 4.17%。(0.5 分) 生产部经理的建议不合理。(0.5 分) 理由：生产部经理建议维持 2012 年产销规模较保守。(0.5 分)2.市场部经理的建议属于成长型[或：发展型;或：扩展型]战略。(1.5 分) 生产部经理的建议属于稳定型[或：维持型; 或：防御型]战略。(1.5 分)3.在保持董事会设定的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，公司可以实现的最高销售增长率= (1 分) 案例分析题三(本题 10 分) 甲公司为国有大型集团公司，实施多元化经营。为进一步加强全面预算管理工作，该集团正在稳步推进以“计划-预算-考核”一体化管理为核心的管理提升活动，旨在“以计划落实战略，以预算保障计划，以考核促进预算”，实现业务与财务的高度融合。 (1)在 2013 年 10 月召开的 2014 年度全面预算管理工作启动会议上，部分人员发言要点如下：总会计师：明年经济形势将更加复杂多变，“稳增长”是国有企业的重要责任。结合集团发展战略，落实董事会对集团公司 2014 年经营业绩预算的总体要求，即：营业收入增长 10%，利润总额增长 8%。

A 事业部经理：本事业部仅为特殊行业配套生产专用设备 X 产品。本年度，与主要客户签订了战略合作协议，确定未来三年内定制 X 产品 200 台，每台售价 800 万元。本事业部将进一步加强成本管理工作，力保实现利润总额增长 8%的预算目标。财务部经理：2013 年 4 月至 10 月，公司总部进行了流程再造，各部门的职责划分及人员配备发生了重大变化;2014 年的预算费用项目及金额与往年不具有可比性。因此，总部各部门费用预算不应继续采用增量预算法，而应采用更为适宜的方法来编制。采购部经理：若采购业务被批准列入 2014 年预算，为提高工作效率，采购业务发生时，无论金额大小，经采购部经理签字后即可支付相关款项。 (2)甲公司 2013 年预算分析情况如下表(金额单位：亿元) 项目 2012 年度实际数 2013 年预算目标值 2013 年预计实际可完成值金额或比率较上年实际增减金额或比率较上年实际增城营业收入 700 760 8.57% 765 9.29% 利润总额 70 71 1.43% 72 2.86% 营业利润率 10.00% 9.34% —— 9.41%

—— 项目 2013 年年初实际数 2013 年末预算数 2013 年末预计数金额或比率较年初增减金额或比率较年初增城资产总额 3000 3400 13.33% 3600 20.00% 负债总额 1800 2350 30.56% 2550 41.67% 资产负债率 60.00% 69.12% —— 70.83% —— 假定不考虑其他因素。要求： 1.根据 2013 年有关预算指标预计实际可完成值及董事会要求，计算甲公司 2014 年营业收入及利润总额的预算目标值。

2.根据资料(1)，指出 A 事业部最适宜采用的成本管理方法，并简要说明理由。 3.根据资料(1)，指出甲公司 2014 年总部各部门费用预算应采用的预算编制方法，并简要说明理由。 4.根据资料(1)，判断采购部经理的观点是否正确，并简要说明理由。 5.根据资料(2)，指出甲公司在经营成果及财务状况两方面分别存在的主要问题，并提出改进建议。【分析与解释】 1.2014 年营业收入预算目标值：765×(1+10%)=841.50(亿元)(1 分) 2014 年利润总额预算目标值：72×(1+8%)=77.76(亿元)(1 分) 2.A 事业部最适宜采用目标成本法。(0.5 分) 理由：X 产品未来的销售价格及要求的利润水平已经确定，A 事业部应按照不高于“销售价格-必要利润”的逻辑，倒推出预期成本，开展目标成本管理工作。(1 分) 3.甲公司 2014 年总部各部门费用预算应采用的预算编制方法是：零基预算法。(1 分) 理由：2014 年的预算费用项目及金额与往来不具有可比性。(1 分) 4.采购部经理的观点不正确。(0.5 分) 理由：预算内的费用支出也需经相关程序审批后方可支付。(1 分) 或：大额资金支出应实行集体决策或联签制度。(1 分) 5.甲公司存在的主要问题：经营成果方面：收入增长快于利润增长，营业利润率下降，增收不增利。(1 分) 财务状况方面：资产、负债规模快速增长，资产负债率明显提高，财务风险加大。(1 分) 改进建议：降本增效，提高盈利能力;(0.5 分) 控制资产负债率，防范财务风险。(0.5 分) 案例分析题七(本题 10 分) 甲公司为一家从事电子元件生产的非国有控股上市公司。为了促进公司持续健康发展，充分调动公司中高层管理人员的积极性，甲公司拟实行股权激励计划。 (1)2011 年 8 月，甲公司就实行股权激励计划作出如下安排： ①2011 年 9 月至 10 月，总经理牵头组织人事部门及财务部门拟定股权激励计划草案。 ②2011 年 11 月 1 日，召开董事会会议审议该股权激励计划草案。如获通过，将于 11 月 8 日公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。

③2011 年 11 月，聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了法定程序、是否符合国家有关规定等发表专业意见，并出具意见书。 ④2011 年 11 月 29 日，召开股东大会审议该股权激励计划。如获通过，即着手准备实施。 (2)2011 年 11 月 29 日，甲公司股东大会批准了该股权激励计划。甲公司随即开始实施如下计划： ①激励对象：5 名中方非独立董事、45 名中方中高层管理人员、1 名外籍董事和 15 名外籍高层管理人员，共计 66 人。 ②激励方式分为两种：一是向中方非独立董事和中方中高层管理人员每人授予 10 000 份股票期权，涉及的股票数量占公司当前股本的 0.5%。这些激励对象自 2012 年 1 月 1 日(授予日)起，连续服务 3 年后，可按每股 5 元的价格购买 10 000 股公司股票;该股票期权应在 2015 年 12 月 31 日之前行使。二是向外籍董事和外籍高层管理人员每人授予 10 000 份现金股票增值权。这些激励对象自 2012 年 1 月 1 日(授予日)起，连续服务 3 年后，可按行权时股价高于授予日市价的差额获得公司支付的现金;该增值权应在 2015 年 12 月 31 日之前行使。 (3)2012 年，没有激励对象离开甲公司;2012 年 12 月 31 日，甲公司预计 2013 年至 2014 年有 5 位中方中高层管理人员和 1 位外籍高层管理人员离开。 2012 年 1 月 1 日，甲公司股票的市价为每股 12 元，股票期权的公允价值为每份 7 元，股票增值权的公允价值为每份 6 元;2012 年 12 月 31 日，甲公司股票的市价为每股 15 元，股票期权的公允价值为每份 9 元，股票增值权的公允价值为每份 8 元。假定不考虑其他因素。要求： 1.根据资料(1)，逐项判断甲公司①至④项计划是否存在不当之处;对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。 2.根据资料(2)和(3)，分别计算甲公司在两种激励方式下就股权激励计划在 2012 年度应确认的服务费用，并指出两种股权激励计划分别对甲公司 2012 年度利润表和 2012 年 12 月 31 日资产负债表有关项目的影响。【分析与解释】 1.计划①存在不当之处。(0.5 分) 不当之处：甲公司股权激励计划草案由总经理和人事部门及财务部门拟定。(1 分)

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