2017中国农业发展银行秋季招聘面试真题.doc

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2017中国农业发展银行秋季招聘面试真题

2017 中国农业发展银行秋季招聘面试真题一个团队的工作效率往往取决于团队中工作效率最差的人，你如何看待团队里效率最差的人? 【参考答案】在一个团队中，每个人的工作效率和能力都是有差异的，整体必然会受到个体的影响。就像木捅的短板效应一样，最长的木板能够最大限度的增加木桶的容量，但同时，最短的木板又在对最长的木板起着限制和制约的作用，所以，最短的木板才是决定团队战斗力影响团队综合实力的关键因素。团队中，出现某个或某些人工作效率低于平均水平，主要有三种原因：一是个人能力弱，个人能力比其他人差的话，工作效率必然会受到影响;二是分工不合适，给善于沟通不善于写作的人分配书面工作，给木讷的人分配接待工作，必然会影响工作效率;三是个人工作习惯不好，办事拖拉，导致效率底下。针对这三种情况，个人和团队领导者都应当积极釆取行动，改善个人工作效率，从而提髙团队整体工作效率。针对第一种情况，需要提高个人的工作能力，通过培训和自学的方式，让个人在短时期内迅速提升自身的能力，达到团队的平均水准，跟上团队的节奏;针对第二种情况，需要了解团队中的个人情况，对团队工作进行更好的分配，让整个团队工作能够流畅快速的完成;针对第三种情况，要针对个人习惯，改善工作拖沓的情况，制定工作计划，在工作的完成过程中，将工作分解为小块任务，监督完成，让团队养成按时完成任务的习惯。总之，只有想方设法的让“短木板”达到“长木板”的高度或者是让所有的 “板子” 维持足够髙的相等髙度，才能够完全发挥团队的作用。团队精神就是扬长避短，发挥团队中每一个人的能力，这样团队才能得到长足的发展。【农业发展银行湖南分行面试真题】农发行面试: 1, 形式:每人 10 分钟，先是 5 分钟读题(在阅题室)，然后被带到考场门口等候几分钟。进考场后，5 分钟答题(包括 1 分钟自我介绍)。 2，题目：先自我介绍。然后开始答题。第一题，谈谈你对"底线"的理解。作为一名银行工作人员，你认为应当具备哪些底线? 你认为最重要的底线是什么?

第二题：小刘是一名银行新人，在单位一直从事复印，打字，整理资料等一些琐碎的工作，没有机会接触到金融相关工作，也没学到金融知识，小刘很郁闷，假如你是小刘，你会怎么做? 农业发展银行福建分行面试真题 15 年 2 月 12 日福建农发行面试真题： 1.自我介绍。 2，你进入单位后发现工资待遇和环境与预想的有差距，怎么办? 3，单位派你去基层，你怎么办? 15 年 2 月 12 日福建农发行面试真题： 1.自我介绍。 2，你进入单位后发现工资待遇和环境与预想的有差距，怎么办? 3，单位派你去基层，你怎么办? 【中国农业发展银行四川分行面试真题】四川面试真题面试：第一环节，先是两分钟的自我介绍; 第二环节，面试题加考官提问。面试题：如何看待"近朱者赤近墨者黑"、"清者自清浊者自浊"。今天被问到，为啥进农/对农发了解多少。【中国农业发展银行面试经验分享】农业发展银行校园招聘面试经历：等待面试的时候，被发到了一张纸，说面试的时候先回答这几个问题： 1. 农发银行以市场化用工形式招聘应届大学本科以上毕业生，你是否能接受这样的招聘形式。如果你被我行招聘录用，并与派遣人才公司签订合同，合同期是一年一签你是否愿意接受?入行后能否服从分配，就地安排在郊区支行的业务第一线岗位工作，有何思想准备? 2. 你在校学习期间，担任过何种公益性工作，受过何种奖励或处分? 3. 请谈谈你对政治方面要求进步的情况? 我抽到的选答题是：谈谈竞争与公平。所以，总体来说，我觉得政治气氛还是很浓重的。等我谈好了这些问题以后，主面试关追问了几个问题，主要是：你知道我们农发行有哪些业务岗位吗?你月工资目标多少。出于她暗示我工资不高于 4 千，我想也就算了，试试看如果对方知道我考研究生会是什么情况。

结果当我一说出 3 月 10 号左右才可以知道成绩，对方直接就来了一句：考试上了是不是我们这边还不一定来?!立马就是如此"攻击性的话语"，果然强大，这个底果然还是不能透出来啊~~ 结果当天下午 16：30 左右，由于手机没在身边，没接到农发行来的电话，周二下午 1 点左右，又接到了，说 2 月底要定，如果我要了职位之后又放弃，这么多人竞争的岗位，就浪费了，让我考虑一下。我直接跟他说，让给别人好了。面试官提的问题： 1. 农发银行以市场化用工形式招聘应届大学本科以上毕业生，你是否能接受这样的招聘形式。如果你被我行招聘录用，并与派遣人才公司签订合同，合同期是一年一签你是否愿意接受?入行后能否服从分配，就地安排在郊区支行的业务第一线岗位工作，有何思想准备? 2. 你在校学习期间，担任过何种公益性工作，受过何种奖励或处分? 3. 请谈谈你对政治方面要求进步的情况??

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