金蝶云之家V10介绍详情.pptx

发布时间：2022-06-01 发布人：admin 分类：说明书资料大小：10.89M 资料格式：pptx 举报版权申诉

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“互联网＋”时代三大挑战组织机制+分享机制+人才赋能激活从组织管控到组织扁平化从绩效激励到分享机制从人资管理到赋能激活 l 互联网时代，平台化的运行模式，极致专业化的服务，速度化的响应，都要求最大限度整合资源，最大限度简化组织 l 信息纵向流快，管理成本降低，增强部门专业化水平 l 拓宽员工发展通道 l 越来越多的企业放弃了KPI、平衡计分卡等传统管理工具，开始推行内部类市场式运行模式，并按各自贡献，以约定好的分享方式共同参与价值分享 l 以绩效为主线转向以赋能激活为主线 l 价值评价问题和激励问题已经被类市场化的机制解决。互联网时代创新、平台、赢家通吃的特点，对人才的需求是前所未有的。因此，人才的赋能与激活，是互联网时代人力资源的主题，与传统的人力资源工作有差异。

我们究竟需要什么样的工作方式? 如何应对员工与上层领导之间关系的变化？如何满足80后，90后就业观？ … 赋能个体激活组织要通过科技创新给基层员工赋能，激活每个人为自己工作，将成为组织创新的核心

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