2016年5月人力资源师四级理论知识真题.doc-资料库

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2016 年 5 月人力资源师四级理论知识真题一、单项选择题 1．在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A．居民户 B．市场 C．劳动者 D．企业 2．（）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 A．Es<0B．Es>0C．Es1 3．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 4．（）是劳动权的核心。 A．择业全权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 5．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A．宪法 B．劳动法律 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规意 6．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A．劳动标准制度 B．促进就业法律制度 C．就业培训制度 D．社会保险和福利制度 7．微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。 A．现有竞争对手的数目 B．竞争对手的产品差异化 C．商品的变动成本 D．现有竞争对手的经营战略 8．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

A．③②①B．①②③C．③①②D．①③② 9．组织市场的类型不包括（）。 A．买方市场 B．产业市场 C．转卖者市场 D．政府市场 10．影响工作满意度的因素不包括（）。 A．融洽的人际关系 B．公平的报酬 C．个人特征与工作的匹配 D．自身生理心理条件 11．（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A．知觉 B．内因 C．外因 D．归因 12．个体的沟通风格不包括（）。 A．自我完善型 B．自我保护型 C．自我暴露型 D．自我实现型 13．（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A．物理测量 B．心理测验 C．物理测量 D．情商测量 14．“经济人”假设的主要内容不包括（）。 A．人天生懒惰 B．人需要精神激励 C．人缺乏理性 D．人以自我为中心 15．人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A．人力资本投资的预期收益递减 B．人力资本投资的内生收益率递减 C．人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D．投资和收益之间替代和互补关系 16．人力资源的一般特点不包括（）。 A．时间性 B．主观能动性 C．消费性 D．客观规律性 17．员工激励的特点不包括（），

A．激励一定会产生直接反应 B．激励不一定达到满意效果 C．员工做出相应反应需要一定时间 D．任何一种激励方法都不是万能的 18．企业组织信息的应用不包括（）。 A．信息的传输 B．信息的存储 C．信息的检索 D．信息的收集 19．（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A．平均先进值 B．简单算术平均 C．先进平均值 D．加权算术平均 20．（）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A．职权 B．职责 C．权限 D．全责 21．岗位写实的种类不包括（）。 A．个人岗位写实 B．自我岗位写实 C．工组岗位写实 D．岗位分段写实 22．（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A．企业平均人数统计 B．企业员工人数统计 C．企业员工结构统计 D．企业员工素质统计 23．某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为（）。 A．I=100·t1/(t1+t2+t3)B．I=100·t1/(t2+t3) C．I=100·t1/(t2+t3+t4)D．I=100·t1/(t1+t3-t4) 24．（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A．竞争上岗 B．外部招聘 C．公开选拔 D．内部招聘 25．招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A．招聘岗位 B．招聘计划 C．招聘需求 D．招聘人员

26．招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。 A．注意一兴趣一愿望一行动 B．注意一方式一愿望一行动 C．注意一兴趣一有效一方式 D．愿望一兴趣一行动一结果 27．（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A．笔试筛选法 B．面试筛选法 C．小组筛选法 D．材料筛选法 28．对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。 A．面试前 B．初试与复式的间隙 C．上岗后 D．面试后与上岗前的间隙 29．通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。 A．及时 B．热情 C．正式 D．庄严 30．培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。 A．参与度 B．积极性 C．满意度 D．需求度 31．培训流程图 PDCA 中的 D 是指（）。 A．培训计划 B．培训改进 C．培训实施 D．培训评估 32．（）是获得组织支持的重要途径之一。 A．培训组织实施 B．培训需求分析 C．培训计划设计 D．培训效果评估 33．在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A．培训接受者 B．培训评估者 C．培训执行者 D．培训管理者 34．在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A．双向并联 B．自上而下 C．并列关联 D．自下而上 35．在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。 A．臂章形布置法 B．传统布置法 C．圆桌分组布置法 D．U 形布置法 36．除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A．案例分析和实践 B．自学、观察和实践 C．讲授、讨论和案例分析 D．自学、讲授和讨论 37．在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。 A．绩效沟通 B．绩效计划 C．绩效反馈 D．绩效诊断 38．若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．原则一致性 39．以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。 A．绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B．绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C．它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D．绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 40．在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。 A．30%-40%B．40%-50%C．50%-60%D．60%-70% 41．造成绩效信息失真的原因不包括（）。 A．绩效信息监督机制的缺失 B．绩效信息提供者提供虚假的数据 C．组织内部绩效信息传输渠道不畅 D．考评者的信息处理分析能力低下 42．绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A．常模分析法 B．能级分析法 C．对比分析法 D．综合分析法

43．从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。 A．约定关系 B．交换关系 C．对等关系 D．社会关系 44．在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 A．工资指导线 B．工资浮动幅度 C．工种等级线 D．技术等级标准 45．我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A．年工资制 B．月工资制 C．日工资制 D．小时工资制 46．以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。 A．根据考勤记录，扣除缺勤工资 B．根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C．根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D．根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 47．我国现行的社会保障体系不包括（）。 A．社会保障 B．社会优抚 C．社会救济 D．社会福利 48．（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A．雇员 B．用人单位主管 C．雇主 D．劳动力使用者 49．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。 A．雇主意志 B．雇员意志 C．国家意志 D．社会意志 50．我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A．基层集体合同 B．单位集体合同 C．行业集体合同 D．地区集体合同 51．劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A．隶属 B．平等 C．合作 D．协商 52．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。 A．12 个月 B．18 个月 C．24 个月 D．30 个月 53．劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A．变更 B．解除 C．终止 D．无效 54．用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A．3 个月 B．6 个月 C．9 个月 D．12 个月 55．以下现场培训的对象不包括（）。 A．从学校毕业的新员工 B．企业的后备人才 C．不需要改善绩效的员工 D．有相关工作经验的新聘用人员 56．下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（）。 A．员工工资得到很大的提高 B．任职者可以提高完成本岗位工作的质量 C．任职者可完成超过本岗位技能要求的工作 D．随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本 57．下列不属于转岗培训的方式的是（）。 A．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B．接受现场的一对一指导 C．外出参加培训 D．管理理论培训 58．绩效的特点不包括（）。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性 59．绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。 A．结果观、行为观、思想观 B．结果观、行为观、综合观

C．行为观、道德观、综合观 D．结果观、道德观、综合观 60．下列不属于集中归档的优点（）。 A．可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B．需要多种存档程序 C．工作人员能提供质量更好的服务 D．不会出现积压等待归档的资料二、多项选择题 61．劳动力市场均衡的意义有（）。 A．充分就业 B．体现工资差异 C．增大工资总额 D．劳动力资源的最优分配 E．同质的劳动力获得同样的工资 62．常用的反映失业程度的指标有（）。 A．就业人数 B．失业率 C．失业持续期 D．失业人数 E．平均劳动时间 63．扩张性财政政策包括（）。 A．提高税率 B．免税 C．减少政府购买 D．退税 E．增加政府转移支付 64．劳动权包括平等的（）。 A．职业培训权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动保护权 E．地区流动权 65．职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。 A．规章规范 B．管理权限 C．通用标准 D．职业分类 E．职业技能考核鉴定制度 66．企业外部环境调研的方法主要包括（）。 A．专题性调研 B．获取书面信息 C．外部环境预测 D．获取电话信息 E．获取口头信息 67．战略评价标准包括（）。 A．定量评价标准 B．过程控制标准 C．综合评价标准

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