2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总.doc-资料库

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2010 中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总一、判断题（0.5*20=10 分）主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。 1．管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。 2．关于执行过程？ 3．梅奥的观点？ 4．规划？ 5．组织规模？ 6．权变理论？ 7．控制？ 8．特尔菲法？ 9．法约尔的统一领导原则？ 10.目标设定？ 11.用人组织？ 12.技术组合？ 13.转换比率法？ 14.外部公平性定义？ 15.相对考核法定义？ 16.忘了

17.分权理论？ 18.国家行政组织？ 19.程序性决策？ 20.领导机关？二、单选题（1.0*35=35 分）考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。 1. 对“人的本性”所使用的理论？ 2. 领导理论？ 3. 公司的组织结构？ 4. 对待非正式组织的态度？ 5. 噪音干扰？ 6-35，大多是这样的题，关键是要掌握好基本概念并能灵活运用，央行考试特别注意专业的考察，每一类别的考试试题都是不一样的，而且都是专业题，所以大家如果想考好央行的考试，尽量不要跨专业考试，多看看专业的基础知识。因为录取人员有限，一般的岗位报考比例都达到几百比一，所以专业的考试不能有任何的差错，各位多努力啊。三、多选题（1.5*10=15 分）多选题有点难度，多答少答都不给分，我想此题是拉开分数的一题。 1．管理的客体是？ 2．梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有？ 3．

目标管理要素是？ 4．一下哪些是非正式组织的形式？ 5．下列属于反馈控制的有？ 6．下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量？ 7．针对人力资源培训开发效果评价方法，以下哪些是正确的？ 8．利于反馈的考核方法有？ 9． 20 世纪 40 年代——70 年代，西方行政管理学有代表性的理论学派有？ 10.行政权力的有限性体现为？四、简答题（10.0*2=20 分） 1. 针对非正式沟通的特点，管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？ 2. 简述人员配备的基本原则？五、案例分析题（10.0*2=20 分）两篇材料论述，很好理解，这题不难，基本每年都是类似的题目。以下主要把问题提供给大家：第一大题有 3 个小问： 1. 对于服务工的投诉，你认为应当如何解决？ 2. 如何防止类似意见分歧的重复出现？ 3.

你认为改公司在管理上有何需要改进之处？第二大题有 2 个小问： 1. G 公司的绩效考核制度到底存在什么问题？ 2. 如何才能改变这种状况？中国人民银行 2007 招考笔试（管理类） 1.首先也是判断 15*1 内容前面是关于行政管理的大概 5～6 个，接着便是 10 个人力资源方面的 2.单项选择 25*1 内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人力方面的技术和手段。 3.多项选择 10*1.5 还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。 3.简答 10*2 第一题什么是有效控制，要求是什么第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者。对吗？为什么？ 4.论述 20*1 现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现代组织的社会责任是什么？个人认为时间很充裕，我提前 40 分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。呼唤会计和统计以及英语类笔试～～～～人民银行管理类笔试试题分 5 部分，考试时间为 150 分钟 1.单项选择题（20 分，1 题 1 分，共 20 题）

2.多项选择题（30 分，1 题 1 分，共 30 题） 3.判断题（10 分，1 题 1 分，共 10 题） 4.材料分析题（10 分，1 题 2 分，共 5 题） 5.作文（30 分，给材料议论文，标题自拟）内容：虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力例如：北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于：a.上行公文 b.下行公文 c.平行公文 d(记不清了) 再如：机关的电话号码变更，应该采用什么来告知：a.通知 b.通告 c.启示（不是启事） d.公告单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，让自己命题写一篇议论文。时间比较充裕。暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：） 2006 年中国人民银行上海总部管理类笔试管理类笔试比较专业。分为：判断，单选，多选，简答和论述。题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。 2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？我建议以后考管理的同学，认真研读一本《行政管理学》《管理学》以及平时多关心热门话题。中国人民银行直属事业单位笔经我考的是经济金融类，昨天考的，记性不太好今天已经忘得差不多了，欢迎补充！！上午考的英语，下午专业。英语的我看见人大的 bbs 上有笔经，就不写了，顺便转过来就好了。就先说说经济金融专业的考试吧。

第一部分是填空。比如商业银行的业务（吸收存款，发放贷款，办理结算业务），我国对外资银行管理的有关规定，风险贷款的等级划分，保险的分类，央行的货币政策工具，等等第二部分是选择。我国银行资本充足率要求；央行是否可以向财政透支，是否可以直接认购、包销国债和其他政府债券，等等第三部分是计算。一个是给出法定存款准备金数额、准备金率和现金需求量，计算货币供给量，准备金率变动后货币供给的变动，央行进行公开市场操作（买卖债券）后货币供给量的变动。一个是计算两年的 GDP（简单的加减乘除），实际 GDP，GDP 价格指数。第四部分是简答，三选二。一个是流动性与央行流动性管理，一个是货币乘数与存款扩张倍数的关系与区别，一个是完全竞争市场的基本特征最后是论述二选一。一个是我国国际收支失衡的调节，是应当加大力度，迅速改变失衡状态，还是说失衡规模太大，是个长期积累的过程，其调节也要逐步完成，谈谈你的看法。另一个好像是投资和消费的关系问题，我答的第一个记不清了这道题了。1 中国人民银行 2007 招考笔试（管理类） 1.首先也是判断 15*1 内容前面是关于行政管理的大概 5～6 个，接着便是 10 个人力资源方面的 2.单项选择 25*1 内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人力方面的技术和手段。 3.多项选择 10*1.5 还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。 3.简答 10*2 第一题什么是有效控制，要求是什么第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者。对吗？为什么？ 4.论述 20*1 现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现代组织的社会责任是什么？

个人认为时间很充裕，我提前 40 分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。呼唤会计和统计以及英语类笔试～～～～人民银行管理类笔试试题分 5 部分，考试时间为 150 分钟 1.单项选择题（20 分，1 题 1 分，共 20 题） 2.多项选择题（30 分，1 题 1 分，共 30 题） 3.判断题（10 分，1 题 1 分，共 10 题） 4.材料分析题（10 分，1 题 2 分，共 5 题） 5.作文（30 分，给材料议论文，标题自拟）内容：虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力例如：北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于： a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(记不清了) 再如：机关的电话号码变更，应该采用什么来告知： a.通知 b. 通告 c.启示（不是启事） d.公告

单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，让自己命题写一篇议论文。时间比较充裕。暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：） 2006 年中国人民银行上海总部管理类笔试管理类笔试比较专业。分为：判断，单选，多选，简答和论述。题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。问答题：1、有效控制的要求是什么？ 2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？我建议以后考管理的同学，认真研读一本《行政管理学》《管理学》以及平时多关心热门话题。

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