2016年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案.doc-资料库

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2016 年 5 月一级人力资源管理师理论知识真题及答案一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）第 1 题单选按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。 A．主动辞职率 B．员工辞退率 C．员工留存率 D．被动离职率参考答案：C 参考解析：根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种：1、主动辞职率 =某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100% 第 2 题单选按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A．情境 B．主体 C．内涵 D．区分标准参考答案：B 参考解析：按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。第 3 题单选

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A．官僚式+家族式 B．官僚式+市场式 C．家族式+市场式 D．市场式+发展式参考答案：B 参考解析：表 1-3，廉价竞争策略对应的企业文化是官僚式+市场式。第 4 题单选（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A．业务战略 B．外部战略 C．总体战略 D．职能战略参考答案：C 参考解析：总体战略，也称公司战略，是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团（总公司）所制定的最高层次的战略。其战略重点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。第 5 题单选金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。 A．层层控股型 B．共同投资型 C．环形持股型

D．资金借贷型参考答案：A 参考解析：通过层层控股型联结方式的企业集团，是指集团内的母公司（核心企业）经过层层控股，开成多个层级下属公司，从而组成金字塔形的企业集团整体。层层控股联结方式主要出现在法国、德国的企业集团和日本的独立系企业集团之中。这些企业集团通常是在与大银行保持一定距离和平不发生资本联结的方式而逐步发展起来的。第 6 题单选（）组织结构即为控股公司结构。 A．U 型 B．H 型 C．M 型 D．Y 型参考答案：B 参考解析：H 型组织结构即控股公司结构，严格地说，它并不是企业的组织结构形式，而是企业集团的组织形式。第 7 题单选（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 A．财务管控型 B．战略管控型 C．运营管控型 D．业务管控型参考答案：A 第 8 题单选依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A．精简机构和人员，提高工作效率 B．集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C．集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D．各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象参考答案：D 参考解析：依托型企业集团职能机构优点是：①减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率。②集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作，且由于集团公司、核心企业具有雄厚实力，可作为企业的坚强后盾；具有较高的权威，容易协调、指挥集团各成员企业的生产经营活动。第 9 题单选集团总部组织结构设计的原则不包括（）。 A．战略导向原则 B．流程质量原则 C．财务集中核算原则 D．基于母子公司体制原则参考答案：C 参考解析：集团总部组织结构设计的原则：战略导向原则、流程质量原则、基于母子公司体制原则。第 10 题单选在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。 A．时效性 B．收益递增性 C．累积性

D．无限创造性参考答案：C 参考解析：人力资本具有累积性，在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高. 第 11 题单选从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 A．绩效贡献的领跑人 B．企业改革的代理人 C．企业经营战略的合作伙伴 D．设计薪酬制度的专家参考答案：B 第 12 题单选（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 A．盒型 B．簇型 C．锚型 D．层级式参考答案：C 参考解析：锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典，但是与编码字典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。第 13 题单选 “江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A．独特性 B．一致性 C．稳定性 D．特征性参考答案：C 参考解析：“江山易改，本性难移”是指个性的稳定性。第 14 题单选在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。 A．被式者热身 B．实践模拟 C．熟悉游戏规则 D．考官初步讲解参考答案：A 第 15 题单选（）最类似绩效考评中的关键事件法。 A．观察法 B．专家小组法 C．问卷调查法 D．行为事件访谈法参考答案：D 参考解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。第 16 题单选

COPS 属于（）。 A．学业成就测试 B．职业能力测试 C．职业人格测试 D．职业兴趣测试参考答案：D 第 17 题单选（）不属于量化分析录用决策方法。 A．能位匹配法 B．主观判断法 C．综合加权法 D．立即排除法参考答案：B 参考解析：量化分析录用决策方法包括：综合加权法，立即排除法，能位匹配法。第 18 题单选（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A．升等考试法 B．配对比较法 C．主管评定法 D．评价中心法参考答案：D 第 19 题单选

最早创建工作绩效评价系统的是（）。 A．欧文 B．泰勒 C．梅奥 D．芒期特伯格参考答案：A 第 20 题单选（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A．经济效益分析法 B．员工流动后果分析 C．成本收益分析法 D．效率评价法参考答案：C 第 21 题单选（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A．ISO9000 B．ISO14000 C．ISO10015 D．ISO9001 参考答案：C 第 22 题单选有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

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