通用电气公司GE面试试题及过程.doc-资料库

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通用电气公司 GE 面试试题及过程 OMLP 管培生面试经验(杭州) - 通用电气面试过程：第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。第二轮 Hr 面，一段英语自我介绍，然后 Hr 根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。第三轮群面，7 个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题 20 分钟，讨论 30 分钟，汇报 10 分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，另外不需要抢着做 leader 或者 timer，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。我就不是 leader 或者 timer，leader 被刷了，我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提，多参与，以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。面试官问的面试题： 1、你为什么会想申请这个岗位？ 2、你对自己作什么评价？最大的缺点是什么？ 3、HR 根据你说的缺点，提出一个你在工作中会遇到的问题，问你如何解决？ 3、你准备工作的城市在哪里？ 4、你手头上有其他 offer 吗？财务助理面试经验(巴黎) - 通用电气公司 GE 面试过程：面试一共三轮，总的来说觉得自己机会还是很大的，最终果然拿到 offer。但为了这个面试还是准备了很久的。简要来说，第一轮是部门的经理初面，主要问了一些简历上的相关问题，并再三问到是否会用 VBA，以及 Excel 会用哪些函数，数据透视表是否能够熟练应用。这一关还是看简历的，关键简历要做得好，建议找一个高大上的模板，对于初入职场的学生来说要把自己在学校的相关经历，获得的奖项，领导的活动写的全面而有吸引力。第二轮面试是部门主管和人力一起面，面试用英语，还是先自我介绍，简述实习经历和获得

的技能，以及是否参加过一些国际性的学术交流和项目竞赛，可以看得出来 GE 作为世界五百强巨头还是很看重个人的国际化视野的，一些留学生和有过交流经验的同学可以多试试。还有英语一定要好，后来的实习经验告诉我平时的工作都是要用英文的，所有邮件的收发以及与总部的会议都是英语的。人力面试通过之后是最终的 par 面了，par 是个法国人我正好会法语，所以交流十分融洽，他对我大学期间去法国的交流项目很感兴趣，问我取得哪个学校，为什么选择去法国，以及在学校参加过什么实习和项目。最后问了一些会用的财务管理系统，结束。面试官问的面试题：会用什么财务管理系统和软件？为什么想做公司财务工作（我之前都是在金融市场的实习经验）？为什么想来通用电气？ Excel 会什么函数？财务分析分析生面试经验(上海浦东) - 通用电气公司 GE 面试过程： 3 月份开学，巧合了，看到 ge 在招 finance intern，就投了！没想到第二天就接到电话了，但是没接到，后来努力打了好几次才有人接到，可能 hr 姐姐比较忙。然后就是简单的电话面试，问我目前的学校年级专业，问我什么时候可以去，一周能去几天，还有英文水平怎么样等等。后来就说等通知！过了一两天吧，就接到了公司面试的通知！穿了正装化了妆，一大早就往张江跑，因为学校在临港，真的很远！但是我很重视就起的很早，到了那里之后下地铁走了一大段路才到公司！很气派，一整片地都是 ge 的！然后在门口用身份证登记，联系我的人出来接我，刚好是我要去的岗位的实习生，她留用了所以要离开！ge 的保密做的很好特规范，第一次进去很晕，到处都是门，必须刷卡。后来到了一个小型的会客室，等了一会儿我的美女 boss 就来了。人特别好，爱笑。我们聊了很多，很愉快！她让我做自我介绍，还说不用英文，我心中窃喜，虽然准备了英文自我介绍但是觉得说的太烂了。还问了我关于学校专业介绍，职业规划之类的，还有就是一些常规问题，比如说举例证明你可以吃苦学习能力强之类的。问题很简单，全程很愉快。结束之后就说让我等通知。两天过去我就收到录用通知啦！面试官问的面试题：

自我介绍，学校专业介绍，实习经历，英文能力，职业规划，举例说明你能不能吃苦，学习能力如何等等通用公司 clp 面试经验(济南) - GE 面试过程：山东只来了山大趵突泉校区，目标很明显，就是医学类相关，clp 项目只留 1 个人，但是来了 30 多人，主要是硕士，不过无所谓，群面考察的是表达能力和应变能力，素质和性格驱动。基本都是山大的，实力都很强，不过我们当时基本上都是第一次参加群面，没有组织好，面试官陈先生对我们表现印象很差，pass 很多人，算是个教训吧面试官问的面试题： 40 分钟讨论，汇报销售方案需要和院长，副院长，科长，医生等人打交道，签下价值 1,5 个亿的单子，其实很多人一开始拿到题目脑子都是懵的，包括我，因为据说是真实案例，和我平时做销售兼职完全不一样。我是心理流派，这个是技术流派，我想半天都不知道这是卖啥机器的，而且 1,5 个亿，第一次听这么多钱，和做梦一样。但是做销售嘛，随机应变是常有的事，不懂就要尽快懂，实在不懂也要装懂，几轮下去，还是说了不少。实际大家水平都彼此彼此，学市场营销先分析市场 balabala 的，高端大气上档次，但是都听不懂。轮到我，我一开始有点虚，毕竟之前我兼职的销售和这个比都是小打小闹，上不了台面，但我善于分析心理，就从各个人物的心理弱点和地位作用逐一击破，事实上之后大家都按我这个思路分析完善的。就先说这些吧。 OMLP 暑期实习生面试经验(北京) - GE 面试过程： 1.自我介绍面试官没有指定谁先开始，我们组一个小姐姐（C 同学）非常主动的举了手先开始，之后就是顺时针下去了（积极一点是不是有正向的影响？） 2.三个问题，A 同学说咱们一个问题一个问题来，先讨论第一个问题 3.正式开始讨论开始，B 同学说按刚才自我介绍的顺序，大家对第一个问题发表下自己的观点吧，说了 3、4 个人左右，C 同学打断了，说现在这么说的话时间来不及，大家有不一样的想法就直接说，直接讨论（感觉这个做法很对，因为其实很多人的想法很类似，按着顺序很多重复性的东西就浪费时间） 4.我们一组 12 个人，大家都很积极，但一开始自己没有找到发言的机会就很慌，就也想表

现，但有的就是为了插话而说，没有创新性的意见，说的跟前人的差不多，感觉意义不大，即使别人把自己的想法提前说了，可以补充，但一定要有自己的见解，而且善于从不同的角度出发吧（我们在讨论 2,3 题时，大家都说很泛泛的措施，一个小姐姐提到“标准”，这是之前大家都没想到的，最后面试官问了她问题，问她对整个讨论的贡献，感觉就是这点，给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话，但每条意见都有自己的比较不同想法） 5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后，D 同学（意见顺序发言过的一位同学）说那我负责把大家的意见记录汇总吧，最终 D 同学成了最后报告的 1 人（但他总结的不是很好，我自己觉得，哈哈） 6.在讨论第二题时，E 同学说第二题大家已经说了这么多了，我对第 3 题说一下吧，然后他就开始了第三题的讨论，然后接下来又有两名同学发言，但发言就有点模糊，感觉上就都跟着 E 同学开始说第三题（我们的思路是讨论完一道题总结一下，然后再讨论下一题），然后大家让 D 同学先总结一下第二题，但我感觉 D 同学总结的很像第三题的答案，听完之后我自己就一脸懵，想着难道是自己理解的有问题？也没敢说什么，此时 F 同学指出，这个应该是第三题的答案吧，然后我还有几个同学才跟着说觉得 D 总结的有偏差（讨论中有疑惑就要表达，即使是错的，那也是表达自己的想法，想 F 这样指出就很加分） 7.G 同学在第二题的讨论时提出了“试运营”的意见，最后面试官也对他就“试运营”进行了提问，问 G 理解的“试运营”是什么，有什么意义？整个过程我们这个组的氛围都很好，没有出现抢，怼这样的现象。最后面试官对几个同学提了问题，感觉这几个同学就是比较有希望的几个同学，哈哈面试官问的面试题：某公司的生产 A 产品的生产线上，一道检测工段花费时间过长，此产品已经量化生产两年，目前的发现的 fail 产品率是 3‰，目前此公司的目标是“研发新产品”和“降低成本费用”，上道工序检测到的 fail 产品在之后的某道工序中也能检测出。（大致的问题印象中就是这样，但题干比这个还要丰富） Q1.此检测工段花费时间这么长，要不要删去？ Q2.如果删去此检测工段，之后相应的要采取哪些措施？ Q3.公司以后为提高产品质量要怎么做？

中文题目，5 分钟读题，30 分钟讨论，最后选 1 到 2 个人报告在群面最一开始有英文自我介绍，每个人 30 秒 12 人一组

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