2021 年上半年系统集成项目管理师考试真题及答案-下午卷
一、2021 年上半年系统集成项目管理工程师案例分析真题试题一(18 分)
阅读下列说明,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某银行计划开发一套信息系统,为了保证交付质量,银行指派小张作为项目的质量保
证工程师。
项目开始后,小张开始对该项目质量管理进行规划,并依据该项目的需求文件、干系
人登记册、事业环境因素和组织过程资产制定了项目质量管理计划,质量管理计划完成后
直接发给了项目经理和质量部主管,并打算按照质量管理计划的安排对项目进行质量检查。
项目执行过程中,小张依据质量管理计划,利用质量工具,将组织的控制目标作为上
下控制界限,监测项目的进度偏差、缺陷密度等度量指标,定期收集数据,以便帮助确定
项目管理过程是否受控。
小张按照质量管理计划进行检查时,出现多次检查点和项目实际不一致的情况。例如:
针对设计说明书进行检查时,设计团队反馈设计说明书应在两周后提交;针对编码完成情况
进行检查时,开发团队反馈代码已经测试完成并正式发布。
【问题 1】(6 分)。
结合案例,请简要分析小张在做质量规划时存在的问题。
【问题 2】(7 分)
请写出常用的七种质量管理工具,并指出在本案例中小张用的是哪种工具?
【问题 3】(5 分)
请将下面①-⑤的答案填写在答题纸的对应栏内
(1)实施①过程的主要作用是促进质量过程改进
(2)测量指标的可允许变动范围称为②。
(3)③是一种结构化工具,通常具体列出各项内容,用来核实所要求的一系列步骤是否
已得到执行。
(4)GB/T190001 对质量的定义为:一组④满足要求的程度。
(5)⑤可能影响质量要求的各种威胁和机会的信息。
试题 1 参考答案
[问题 1](6 分)
1、制定质量管理计划的依据不够全面,还要参考项目管理计划、风险登记册。
2、不能一个人制定质量管理计划,需要团队的其他成员共同参与。
3、质量管理计划没有经过评审就发给了项目经理和质量部主管。
4、做质量规划的时候不仅仅是制定质量管理计划,还要输出过程改进计划、质量核对
单、质量测量指标等
5、质量管理计划制定不够完善,导致进行质量检查的时候出现问题。
(每条 2 分,最多 6 分)
[问题 2](7 分)
七种基本质量工具:因果图、流程图、直方图、帕累托图、核查表、控制图、散点图。
(每个 1 分,最多 6 分)
本案例中小张用的是控制图。(1 分)
[问题 3](5 分)
①质量保证;(1 分)
②公差;(1 分)
③核对单;((1 分)
④固有特性;(1 分)
⑤风险登记册.(1 分)
二、2021 年上半年系统集成项目管理工程师案例分析真题试题二(22 分)
阅读下列说明,回答问题 1 至问题 4,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
赵工担任某软件公司的项目经理,于 2020 年 5 月底向公司提交项目报告。该项目各任
务是严格的串行关系,合同金额 3.3 亿元,总预算为 3 亿元。
赵工的项目报告描述如下:5 月底财务执行状况很好,只花了 6000 万元。进度方面,
已完成 A、B 任务,尽管 C 任务还没有完成,但项目团队会努力赶工,使工作重回正轨。
按照公司的要求,赵工同时提交了项目各任务实际花费的数据(见下表)
【问题 1】(6 分)
请计算出目前项目的 PV,EV,AC(采用 50/50 规则计算挣值即工作开始记作完成 50%,
工作完成记作完成 100%)
【问题 2】(8 分)
(1)请计算该项目的 CV、SV、CPI、SPI。
(2)基于以上结果请判断项目当前的执行状况。
【问题 3】(4 分)
(1)按照项目目前的绩效情况发展下去请计算该项目的 EAC
(2)基于以上结果请计算项目最终的盈亏情况。
【问题 4】(4 分)
针对项目目前的情况项目经理应该采取哪些措施?
试题 2 参考答案
[问题 1](6 分)
PV=1400+1600+3000=6000(2 分)
EV=1400+1600+50%*3000=4500(2 分)
AC=6000(2 分)
[问题 2](8 分)
(1)
CV=EV-AC=4500-6000=-1500(1 分)
SV=EV-PV=4500-6000=-1500(1 分)
CPI=EV/AC=0.75(2 分)
SPI=EV/PV=0.75(2 分)
(2)项目当前执行状况是进度落后,成本超支。(2 分)
[问题 3](4 分)
(1)EAC=BAC/CPI=30000/0.75=40000(3 分,写出公式得 1 分)
(2)合同金额 3.3 亿,33000-40000=-7000,项目最终会亏损 7000 万元。(1 分)
[问题 4](4 分)
1、加强成本监控
2、赶工、工作并行以追赶进度
3、提高工作效事,如使用工作效事高的人员
(每条 2 分,多 4 分)
三、2021 年上半年系统集成项目管理工程师案例分析真题试题三(15 分)
阅读下列说明,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
A 公司承接了可视化系统建设项目,工作内容包括基础环境改造、软硬件采购和集成适
配、系统开发等,任命小刘为项目经理。
小刘与公司相关负责人进行沟通,从各部门抽调了近期未安排任务的员工组建了项目
团队,并指派一名质量工程师编写项目人力资源管理计划,为了使管理工作简单,小刘对团
队成员采用相同的考核指标和评价方式.同时承诺满足考核要求的成员将得到奖金。考虑到
项目成员长期加班,小刘向公司申请了加班补贴,并申请了一个大的会议室作为集中办公地
点。
项目实施中期的一次月度例会上,部分成员反馈:
1、加班过多,对家庭和生活造成影响。2、绩效奖金分配不合理;小刘认为公司已按国
家劳动法支付了加班费用,项目成员就应该按照要求加班。同时,绩效考核过程是公开的、
透明的,奖金多少与个人努力有关,因此针对这些不满,小刘并没有理会。
项目实施一段时间后,项目成员士气低落,部分员工离职,同时,出现特殊情况导致项目
组无法现场集中办公,需要采用远程办公的方式,如此种种事先未预料情况发生,小刘紧急
协同各技术部门抽调人员救火,但是项目进度依然严重落后,客户表示不满。
【问题一】(8 分)
结合案例,请指出项目在人力资源管理方面存在的问题。
【问题二】(4 分)
结合案例,采取远程办公后,项目经理在沟通管理过程中,应该做哪些调整?
【问题三】(3 分)
判断以下选项的正误(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项填写√",错误的选项填写
“×".)
(1)在组建团队的过程中,如果人力资源不足或人员能力不足会降低项目成功的概率,
甚至可能导致项目取消()
(2)项目人力资源管理计划的编制应在项目管理计划之前完成()
(3)解决冲突的方法包括问题解决、合作、强制、妥协、求同存异、撤退、()
试题 3 参考答案
[问题一](8 分)
1 小刘作为项目经理应该主导编制人力资源管理计划,而不是指定一名质量工程师镇写
2、人力资源管理计划制定不够完善,如对团队成员采用相同的考核指标和评价方式,
奖励标准不明确等
3、组建项目团队存在问题,没有制定详细资源日历
4、团队建设活动过于单一。“只采取了集中办公这一种方式,缺乏有效的激励机制。
5、团队管理做得不好,绩效评估没有获得团队成员认可
6、针对团队成员的不满,没有对这种冲突进行及时处理
7、没有对可能出现的人力资源风险制定相应的应对措施。
(每条 2 分,最多 8 分).
[问题二](4 分)
1、调整沟通管理计划
2、调整沟通方式
3、进行更频繁的沟通,以避免产生误解
(每条 2 分,最多 4 分)
[问题三](3 分)
(1)✔(1 分)
(2)X(1 分)
(3)✔(1 分)
四、2021 年上半年系统集成项目管理工程师案例分析真题试题四
阅读下列说明,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某单位(甲方)因业务发展需要,需建设一套智能分析管理信息系统,并将该研发任务
委托给长期合作的某企业(乙方)。乙方安排对甲方业务比较了解且有同类项目实施经验的
小陈担任项目经理。
考虑到工期比较紧张,小陈连夜加班,参照类似项目文档编制了项目范围说明书,然
后安排项目成员向甲方管理层进行需求调研并编制了需求文件。依据项目范围说明书,小
陈将任务分解之后,立即安排项目成员启动了设计开发工作。
在编码阶段尾声,甲方向小陈提出了一个新的功能要求。考虑到该功能实现较为简单,
不涉及其它功能模块,小陈答应了客户的要求。
在试运行阶段,发现一个功能模块不符合需求和计划要求,于是小陈立即安排人员进
行了补救,虽然耽误了一些时间,但整个项目还是按照客户要求如期完成。
【问题 1】(8 分)
结合案例,请指出该项目在范围管理过程中存在的问题。
【问题 2】(6 分)
请列出项目范围管理的主要过程。
【问题 3】(6 分)
从候选答案中选择正确选项,将该选项的编号填入答题纸对应栏内。
工作分解结构是逐层分解的,工作分解结构____层的要素是整个项目或分项目的最终
成果。一般情况下,工作分解结构控制在___层为宜。___位于工作分解结构每条分支最底
层的可交付成果或项目组成部分。
A、工作包
B、最低
C、最高
D、里程碑
E、3-6
F、中间
G、2-5
试题 4 参考答案
[问题 1](8 分)