华为终端离岸外包员工考勤管理规范 

华为终端离岸外包员工考勤管理规范 内部公开 目录 1............................................................................................................................................................................... 2 2. 文件拟制/修订记录........................................................................................................................................3 3. 工作日.............................................................................................................................................................3 3.1 非弹性.....................................................................................................................................................3 3.2 弹性.........................................................................................................................................................3 3.3 加班.........................................................................................................................................................4 4. 非工作日（加班）.........................................................................................................................................5 5. 外出公干.........................................................................................................................................................5 6. 考勤异常处理方法.........................................................................................................................................5 6.1 忘刷卡.....................................................................................................................................................5 6.2 忘带卡.....................................................................................................................................................5 2022-6-5 华为机密，未经许可不得扩散 第 2页, 共 5页 

华为终端离岸外包员工考勤管理规范 内部公开 修订内容及理由 批准人 1. 文件拟制/修订记录 版本 拟制/修订责任 拟制/修订 人 日期 V1.00 孙延镭，王娟 2011/11/04 初次制定。 2. 工作日 2.1 非弹性 8:00 - 17:30 （8 小时 其中扣除 12:00-13:30 一个半小时的午休时间）。 2.1.1 正常工作 a> 8:00前在岗的，8:00前的工时不计算，即：按照打卡时间与非弹性工作规定时间取交集 例如：员工A 7:30上班，17:30下班，则计算的实际工时为 8:00-17:30 共计8小时 b> 17:30后任在岗工作的，需扣除17:30-18:00 半个小时的晚餐休息时间，即：17:30后有效工作 时间从18:00开始到实际下班时间结束 例如：员工A 8:00上班，18:00下班，则计算的实际工时为：8:00-17:30 共计8小时 员工B 8:00上班，19:00下班，则计算的实际工时为：8:00-17:30 18:00-19:00 共计9 小时 2.1.2 请假 a>请假全天的，则没有打卡记录，工时为0 b>请假半天的，则按照正常工作的计算方法，扣除4小时 如果申请请假半天，但是不到半天就来公司的，需要有销假邮件或者纸件证明，方可以实际 打卡上班时间为准，否则还是按照4小时扣除 （作为抽查审核重点项） c>请假小间隙的，最小请假时间单位为半小时，起止时间点需为整点或整点半（例如8:00~9:30） 按照正常工作的计算方法，扣除请假中间的时间 如果是上午起始点的请假，即8:00前未到岗的请假，需要按照非弹性时间计算，不得按照弹 性时间计算 例如：员工 9:30到岗，请假时间需计算为 8:00-9:30 共计 1小时30分 2.2 弹性 2022-6-5 华为机密，未经许可不得扩散 第 3页, 共 5页 

华为终端离岸外包员工考勤管理规范 内部公开 8:00-9:00 为弹性时间，下班时间与非弹性一致（扣除 12:00-13:30 午休时间）。 2.2.1 正常工作 a> 8:00 - 9:00间到岗的，以实际到岗时间与非弹性工作时间取交集，计算17:30前的工作实际时 间 例如：员工A 8:30到岗，17:30下班，则计算的实际工时为 8:30-17:30 共计 7小时30分 b> 17:30后任在岗工作的，需扣除17:30-18:00 半个小时的晚餐休息时间，即：17:30后有效工作 时间从18:00开始到实际下班时间结束 例如：员工A 8:30上班，18:00下班，则计算的实际工时为：8:30-17:30 共计 7小时30分 员工B 8:30上班，19:00下班，则计算的实际工时为：8:30-17:30 18:00-19:00 共计8小 时30分 2.2.2 请假 a>请假全天的，则没有打卡记录，工时为0 b>请假半天的，则按照正常工作的计算方法，扣除4小时 上午请假半天，不得按照弹性9:00计算，需按照非弹性时间从8:00计算 如果申请请假半天，但是不到半天就来公司的，需要有销假邮件或者纸件证明，方可以实际 打卡上班时间为准，否则还是按照4小时扣除（作为抽查审核重点项） c>请假小间隙的，最小请假时间单位为半小时，起止时间点需为整点或整点半（例如8:00~9:30） 按照正常工作的计算方法，扣除请假中间的时间 如果是上午起始点的请假，即8:00前未到岗的请假，不能按照弹性时间计算（请遵循 1.1.2 节中的c项 描述执行） 2.2.3 弹性班欠工时扣款：欠工时<4 小时，扣 0.5 天事假； 4小时≤欠工时<8小时，扣1天工资； 8小时≤欠工时<12小时，扣1.5天工资，以此类推。 2.3 加班 不论弹性还是非弹性，员工首先需要满足一月工作日内平均每天工作时间8小时的基本要求。 满足月均日工作8小时要求后，如有剩余工时，判断是否加班，需依赖与项目主管是否有因 为额外事务指令性加班申请凭证，按照加班申请的工作时间与打卡记录取交集再生成加班工 时 即：I）如果员工A，一月有剩余工时10小时，但是没有额外事务的指令性加班，则这10小 时为无效工时，不计入合同统计范围内 II）如果员工A，一月有剩余工时10小时，主管当月申报的平日指令性加班共计3小时， 则加班工时为3小时，可计入合同统计范围内 2022-6-5 华为机密，未经许可不得扩散 第 4页, 共 5页 

华为终端离岸外包员工考勤管理规范 内部公开 按照上述方法计算出的加班工时，计入合同有效工时中 3. 非工作日（加班） 非工作日的加班时间需提前申报，需要有纸件。原则上申报加班的工作时间不的超过8小时 非工作日加班，按照申报的加班工作时间与打卡记录取交集生成加班工时 （每月的月末最后一周的周六，算非工作日加班） 按照上述方法计算出的加班工时，计入合同有效工时中 4. 外出公干 员工因为工作需要临时离开办公场所，如外场测试等，可申请外出公干，外出公干与“请假” 类似 外出公干的时间段认为是有效的工时，计入合同有效工时中 5. 考勤异常处理方法 5.1 忘刷卡 需要有相关证明（如：本人工作交流的notes邮件、Espace记录或者证明人证明的邮件），方 能够认为是忘刷卡，忘记刷卡的上、下班时间，按照相关证明的时间为准。计入合同有效工 时中 5.2 忘带卡 需要书面在考勤接口人处登记上、下班时间，以此登记时间为准为准。计入合同有效工时中 未登记的一律记当天工时为0。 5.3迟到&早退 迟到、早退<30分钟，每次扣半天工资；迟到、早退>30分钟，每次扣一天工资； 旷工：每旷工1天，按个人日工资额的3倍扣款；连续旷工3天，按自动离职处理； 2022-6-5 华为机密，未经许可不得扩散 第 5页, 共 5页