2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc

发布时间：2022-09-27 发布人：admin 分类：说明书资料大小：0.04M 资料格式：doc 举报版权申诉

第1页 / 共6页

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc.pdf-第2页.jpg

第2页 / 共6页

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc.pdf-第3页.jpg

第3页 / 共6页

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc.pdf-第4页.jpg

第4页 / 共6页

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc.pdf-第5页.jpg

第5页 / 共6页

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc.pdf-第6页.jpg

第6页 / 共6页

文本预览

2016 年 4 月 9 日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午上午卷考试时间 8:30--11:30 一、案例分析题 1、王强被组织选拔到某市总工会担任一把手，上任之后，他首先调来市总工会往年的报告、工作总结了解情况，学习有关的法律法规。随后召开班子会议，要求当年内解决企业拖欠职工工资的问题，部署做好安全生产相关工作。随后，市总工会召集相关企业负责人开大会，会上提出了“XX”的口号。班子成员对王强要求一年内解决上述问题有不同看法，但是王强一意孤行，听不进不同意见。在工作推进过程中，企业和职工之间产生了一些矛盾；王强在考察中，发现有的贫困县区工会推进工作不力，火气很大，上来就是一顿批评，要求把工作落实情况作为对县区工会工作考核的指标。该市某棉纺企业生产效益不佳，无力给工人发工资，工人到市政府上访，市长给王强打电话，要求市总工会解决问题。王强未与班子其他成员商量，要求市总工会财务直接转账 180 万元，暂时解决了工人上访问题。后来，该市总工会开展的工作被作为典型向省里汇报。问题：（1）请你评价王强的领导行为。（15 分） [参考答案] 王强在到任之初，能够查阅市总工会往年的报告、工作总结了解情况，学习有关的法律法规，这种做法很好，但是，他领导的风格却存在很多问题，具体表现在以下几个方面：第一，行事独断，缺乏民主。王强自担任市总工会一把手后，对班子成员的意见闻而不问，不注意听取其他人意见。第二，只顾眼前，忽视长远。为暂时解决棉纺厂工人上访问题，王强直接从市总工会财务直接转账 180 万元，这种做法不符合程序规定，忽视了从根本上解决问题。第三，急于进取，政绩观差。王强有些工作是只围绕着上级的满意不满意，而不是从群众从职工角度考虑的，这种政绩观是不可取的。（2）谈谈你有什么启示。（15 分） [参考答案] 第一，必须要有大胸襟，着眼全局，谋划发展。切勿只顾眼前，忽视长远。第二，必须要有大气度，容人之异，成人之美。行事切勿独断，要发扬民主。第三，必须端正政绩观，摆正心态，站稳立场。群众利益无小事，要把干部群众利益放在首位，而不是个人的政绩得失。第四，工作要循序渐进，不能急于求成。

2、（1）某市为了解农村转移劳动力的情况，从全市抽取了 2470 户共 2874 人进行调研，数据如下：我市农村转移劳动力男性为 1813 人，占 63%，女性占 37%，男性比女性高出 26 个百分点。小学及以下文化程度 323 人，占 12%，初中文化程度 1896 人，占 67%，高中以上文化程度 397 人，占 13%，中专文化程度 100 人，占 3%，大专及以上文化程度 158 人，占 5.5%，比由上年同期提高 0.8 个百分点。劳动力转移在外省的居多，占 65%，其中转移在外省城市中的占 88%；转移在省内的占 35%，在外主要从事二产中的工业、建筑业，人数分别占总转移人数的 38%、20%，从事第三产业的人数占总转移人数的 33%，农民外出以自发为主，有组织转移的仅占 5%。抽样调查还显示，2013 年转移在外省从业人员有 1858 人，年均收入 26144 元，其中在外省城市中收入占 89%；转移在本省的有 1016 人，年均收入 8956 元，转移在本地的农民从业人员兼顾家庭农事，大多数农村劳动力农闲时节在外务工或就近从事非农的生产经营，主要是打短工、零工，而在农忙时节集中回乡耕种，农活结束后又向外转移，季节性强。在 2874 名转移劳动力中，男性年均收入 22347 元，女性年均收入 16171 元，从事工业建筑业的人均收入 23434 元，占转移总收入的比重是 68%；从事三产的人均收入 15529 元，占转移总收入的比重为 32%。（2）农民外出务工的原因。（3）农民找工作的方式多为熟人介绍，有些中介收钱不办事，人才市场提供的信息和岗位很少涉及。（4）政府对农民工的培训不到位。问题：（1）请你根据材料归纳农村转移劳动力的特点。（15 分） [参考答案] 该市农村转移劳动力具有以下特点：从性别看，男性转移人口比例高于女性；从学历看，转移劳动力文化程度普遍不高，以初中学历为主，但有上升趋势；从流向看，区域流向上，外省多于本省；产业流向上，二产高于三产；从收入看，男性高于女性，外省高于本省，二产高于三产；从组织性看，自发性转移远高于有组织的转移；从流动性看，省内转移劳动力呈现“亦农亦工、亦城亦乡”的明显特点。（2）请你分析农民外出务工的原因（15 分） [参考答案] 农民外出务工的原因：客观原因：第一，解决农村人口与耕地、资源之间的矛盾的需要。人多地少，是农村的普遍现象，为解决这一矛盾，发展劳务输出是较好的办法。第二，家庭联产承包责任制及农业现代化带来农业生产效率的提高，因而农村出现了大量的剩余劳动力，迫使其另谋出路。第三，城市化、工业化发展，需要大量劳动力流向城市，加入城市建设的大军。主观原因：第一，增加收入，改善生活条件。外出务工，不仅解决了自身的温饱和就业，还使家庭生活条件和生活水平得到了较大的提高。

第二，城市生活条件与生活方式的吸引。与农村尤其是贫困农村相比，城市生活具有不可比拟的优越性，不仅仅是较高的收入，而且还包括完善的生活服务设施，便捷的交通，丰富的资讯信息，较好的精神生活。二、作文题习近平说，青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但涉世未深，磨炼不足，缺乏经验。打赢扶贫攻坚，需要干部以饱满的热情投入工作，但是有些年轻干部因为“为官不易”产生“为官不为”的想法，希望去清闲部门。 2016 年是“十三五”开局之年，全面放开“二孩”政策、精准扶贫等政策已经做好顶层设计，我们要把思想和行动统一到中央决策部署上来，蓝图已经绘就，关键在于落实。问题：请你围绕材料，写一篇 1200 字左右的议论文。（40 分） [参考范文 1]（1430 字）青年干部要在基层弘扬“蛮拼精神” 习近平总书记曾说：“为了做好这些工作，我们的各级干部也是蛮拼的。当然，没有人民支持，这些工作是难以做好的，我要为我们伟大的人民点赞。”“蛮拼”，两个普通而平凡的“土字”，却道出了习总书记对党员干部的赞许和肯定，对各级党员干部，特别是身处基层的青年干部而言，更是一种莫大的肯定和殷切的期许。 “水不激不跃，人不激不奋”。习总书记的“蛮拼”让传递着新年伊始万象求新的正能量，吹响了党员干部百尺竿头更进一步的集结号角，调拨了基层青年干部的奋发干事、努力创业的频道。青年干部身处基层，事务繁杂，条件艰苦，更应该“咬定青山不放松”，经受磨炼，耐住寂寞，用身体力行让“蛮拼”精神在一线充实、在一线饱满，在群众心间绽放“遍地花”。坐实担当，让“蛮拼”精神在基层“落地生根”。习近平总书记曾指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。广大选调生、大学生村官、青年志愿者等青年干部都身处在基层一线，在群众的冷暖间安身立命，在基层天地渲染提擢，无时无刻不在履行着党密切联系群众的“末梢神经” 和民生“风向坐标”的作用。在事务芜杂，民生多象的基层天地，工作量大，加班加点，意味着更多的付出、辛劳和牺牲，这尤需要青年干部正视自己的担当，挑起责任，积极投身到农村建设实践中去，主动适应农村经济发展建设新形势、新常态，用自己的才华和热血融入改变农村面貌的壮阔实践中，以更加开阔的思路，更加有力的措施，更加务实的作风，在全面深化改革的基层阵地不断壮实自我、饱满自我，最终以厚实可贵的“蛮拼”精神打动群众、收获民心、成就事业。感染群众，让“蛮拼”精神与民生“水乳交融”。青年干部代表的是一个政党的气场，一种社会的胸怀，青年干部在基层的壮阔作为，如果不能与民生冷暖相互屏息，不能与群众口碑相互校对，一切成绩都将是浮游表面，无的放矢，所有成长都将会苍白无力。因此，作为在一线生养的青年干部，更应该率先垂范，将“蛮拼”的韧劲、拼劲、真劲贯彻到群众工作中去，将求真务实的作风厚植入民生百态的求索中去，不断完善服务群众的内容和载体，主动为群众简化办事程

序，积极为群众排忧解难，善于从群众的利益出发思考问题、提出措施、推动落实，借助群众的智慧撬动基层发展的车辙，使“蛮拼”精神在群众工作中得以渲染、在服务群众张中得以大放异彩。蓄足浩气，让“蛮拼”精神共作风“交相呼应”。古语有言：“吾善养浩然之气，千里快哉风”。刚强硬气、优良作风是“蛮拼”精神发挥作用的精神磁场，青年干部如果没有“出淤泥而不染”的浩然正气，没有“春露不染色、秋霜不改条”的素雅淡泊，则容易迷失自我，自毁长城，一番作为、群众赞誉则无从谈起，“蛮拼”精神更无处安放、无所镶植。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，因此，青年干部尤要有坚定不移的立场原则，主动修建杂念、摒弃陋习、勤于自察，严格按照工作正常和原则办事，用优良作风赢得人民群众满意，用浩然正气在基层滋养拔高，用坦荡品格在基层尽纳雨露、吞吐民生，让执着的干劲、务实的精神与优良的作风在基层天地“交相呼应”、“相辅相成”。 “坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。基层天地辽阔有为，基层事业厚重而光荣，青年干部唯有付以担当的精神、务实的态度和不懈的探索，厚植服务群众的宗旨，锤炼优良作风，方能将“蛮拼”精神在发展的大潮中发扬光大，才能在基层一线成就一番辉煌业绩，最终推动党和国家伟大事业成就“千里远行”。 [参考范文 2]（1150 字）做好默默“量变”的青年干部习近平同志在《摆脱贫困》一书中所说，“青年干部不能只热衷于做‘质变’ 的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。”作为一名老同志，要有甘为人梯，默默奉献的精神，作为一名满腔热血的青年干部，则要脚踏实地，积跬步才能至千里，积小流才能成江海，默默“量变”，成就自己的璀璨人生。当下，为官不为与担当精神相背离，虽是个老问题，却存在诸多新表现，有其复杂性和迷惑性，我们应注意到有一类人，表面看拼劲闯劲十足，但是这种劲头有选择性，仅针对“显绩”，对上级领导关注的事，而对“潜绩”，对打基础、利长远或者领导一时关注不到的事情则想尽办法“打哈哈”，能推就推。这种行为，组织不认可，群众不买账。为官不为，为官不易，“裸官”“懒政”都在影响和改变着青年干部的人生观和价值观，从一开始的满腔干劲变成了投机取巧的奉承迎合。对于光鲜亮丽，领导能看见的事分外上心，对于默默努力的“潜绩”却百般逃脱，这种现象不仅潜移默化的影响着青年干部的思想，也在不知不觉中蚕食着党员干部队伍的力量。分不清什么该做什么不该做，失去了根基的辉煌只不过是昙花一现，搞不清主次，搞不懂为官之责，迟早会被群众唾弃，被组织抛弃。做好默默“量变”的青年干部，要巩固理想信念的城墙。任尔东西南北风，我自岿然不动，早已森严壁垒，不求一朝闻达诸侯，要想取得成功，必须付出努力。执着于在推杯换盏中谋得晋升，在阿谀奉承中获得赏识，既不切实际，也违背了为官准则。作为一名未来骨干的青年干部需要磨砺自己坚强不摧的理想信念，坚守自己的底线，遵循自己的原则，不因环境影响而改变自己的初衷，在默默无闻的时候养精蓄锐，厚积薄发，不因外界条件，扭曲自己的判断，游走在权利与利益之间，坚持己见慢慢走向“量变”。

做好默默“量变”的青年干部，要多做事，要身先士卒。多做事就会多学东西，就能掌握更多的技能。在工作中，不斤斤计较，不恃才傲物，身先士卒，在不断的尝试中得到感悟。耍心机，玩心眼，想方设法少干活，没有担当，久而久之，就会心生抱怨，满腹委屈。作为一名青年干部，要敢担责，敢想敢干，有坚实的肩膀，有不屈的灵魂，在困难面前不低头，在不公面前敢说话，默默积攒自己心中的力量和勇气，找到属于自己的为官之路。要质变，还是要量变，是一个难以抉择的问题，但是作为一名青年干部，一定要敢于做默默“量变”，也敢于冲破“质变”，“质变”让阶梯越来越高，“量变”提供稳定的基础，只有量变达到一定程度，才能得到质的飞跃。也许你会抱怨，也许你会为了晋升蠢蠢欲动，也许你会为了利益孤注一掷，这时一定要告诉自己，做一名默默“量变”的青年干部，才能有更好的未来，才能有一支坚如堡垒的公务员队伍。 [参考范文 3]（1025 字）年轻干部“量变”到“质变”应重积累习近平同志在《摆脱贫困》一书中所说，“青年干部不能只热衷于做‘质变’ 的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。” 我党历来十分重视选拔培养年轻干部，这不仅是一项组织工作，更是一项战略任务，关系大局、影响长远，关乎国家未来的发展。党和国家也已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件，那么，年轻应该如何把握自身、健康成长，实现从踏实工作的“量变”到“质变”呢？我认为年轻干部还是应该注重积累，稳步发展。坚定信念，积累正能量。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。当今社会，东西方文化相互激烈碰撞，令人头昏脑涨，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透、互相激荡，令人目不暇接。在这种纷繁复杂的环境中，只有始终保持坚定的信仰，坚持自律、自省，牢固树立中国特色社会主义理想信念，做到心明眼亮，才能步走歪路，健康发展。对于年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业。在日常的工作中年轻干部需要保持好的心性，通过不断学习党的宗旨，学习身边的先进人物，来坚定信念，积累发展的正能量。做事勤奋，积累经验值。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。成长成一名合格的领导干部，其路漫漫，好比玩一款网络游戏，只有不断的“打怪练级”到经验值满格时方能 “升级”。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长，必须加强实践锻炼，不断积累。勤跑腿，走千山万水。作为年轻干部要深入基层，走到群众生活中去了解民意，和群众同坐“一条板凳”，掌握民情，取得第一手资料。另一方面，对领导交办的事情要勤跑腿，这样既能让自己尽快熟悉这项工作的运转程序，又能从他们身上学到一些工作方法。嘴要勤，说千言万语。有的年轻干部理论水平高，知识丰富，但是肚里有“货” 倒不出来。嘴勤，就是要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。手要勤，写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一。对年轻干部来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和

感受，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，这会成为今后工作的宝贵财富。年轻干部有了在敢为默默工作的精神，沉得下来，有了埋头苦干的“量变” 积累想必也离“质变”不远。

分享到：

赞收藏

资料库

2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午.doc

相关推荐

遴选

热门标签

最新资料