2012 年广东暨南大学管理运筹学考研真题
学科与专业名称:管理科学与工程
考试科目代码与名称:827,管理运筹学
考生注意:所有答案必须写在答题纸(卷)上,写在本试题上一律不给分。
第一部分:管理学部分
一、选择题(10 题×2 分,共 20 分,有唯一的正确答案)
1. 理想的行政组织体系理论,是由马克斯∙韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会
( )组织形式
A、 最有效和合理的
B、 最符合需要的
C、 最经济和合理的
D、 最先进科学的
2. 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效
和高满意度。
A、 高关怀-高定规
B、 高关怀-低定规
C、 低关怀-高定规
D、 低关怀-低定规
3. 对管理性质进行的下述阐述( )的说法不正确
A、 管理具有科学性
B、 管理具有时效性
C、 管理具有艺术性
D、 管理具有二重性
4. 某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。
该领导很可能是管理方格中所说的( )
A、 贫乏型
C、 任务型
B、 俱乐部型
D、 中间型
5. 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,其代表作是《工业管理和一般管理》,
他被誉为( )
A、 工业管理之父
B、 经营管理之父
C、 过程管理之父
D、 行政管理之父
6. 下列关于单向沟通和双向沟通的比较中,哪一项是不正确的( )
A、 单向沟通速度更快
B、 双向沟通时的群体规模较小
C、 单向沟通中接收者接收信息的把握度更大
D、 单向沟通中沟通者的压力较小
7. 组织变革的基础工作是( )
A、 组织分析
C、 杠杆瞄准
B、 建立变革领导小组
D、 人员培训
8. “计划赶不上变化”说明( )
A、 计划不需要精确
B、 计划需要灵活性
C、 不需要制定计划
D、 计划的无效性
9. 管理跨度原则可以理解为( )
A、 职位的职权和职责对等一致
B、 领导者所管理的人员数目应适当
C、 管理人员要求与分工、协作相一致
D、 应当授予管理人员一定的职权
10. 集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计,下面哪些不是其特点( )
A、 以两人以上的集体工作为基础
B、 分工和轮换由小组自行决定
C、 所有的工作都是自我管理式的
D、 以正式组织结构的形式存在
二、判断题(正确的打“√”,错误的打“×”10 题×1 分,共 10 分)
1. 组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越
多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;反之亦然。( )
2. 某公司中,营销副经理与行政副经理进行有关业务的交流属于纵向沟通。( )
3. 全通道型沟通网络中信息的精确度是最高的。( )
4. 目标管理的理论基础是“Y 理论”。( )
5. 在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是关系行为和任务行为。( )
6. 有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待
老问题,从而改变下属对问题的看法。这类领导称为变革型领导。( )
7. 著名管理学家彼得.德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。( )
8. 从本质上讲,控制活动是一个静态的过程。( )
9. 现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。( )
10. 当能够收集到足够可靠的数据资料时,运用时间序列法是可取的。( )
三、简答题(4 题×5 分,共 20 分)
1.企业一般可以在哪些方面发挥非正式组织的积极作用?
2.协调组织冲突的对策。
3.影响组织集权和分权的因素?
4.科学管理理论的原则?
四、案例分析(共 25 分,第 1 问 9 分,第 2 问和第 3 问各 8 分)
某市“宇宙”冰箱厂近几年来有了很大的发展,该厂厂长周冰是个思路敏捷、有战略眼
光的人,早在前几年“冰箱热”的风潮中,他已预见到今后几年中会渐渐降温,变畅销为滞
销,于是命该厂新产品开发部着手研制新产品,以保证企业能够长盛不衰。果然,近来冰箱
市场急转直下,各大商场冰箱都存在着不同程度的积压。好在宇宙厂早已有所准备,立即将
新研制生产出的小型冰柜投放市场,这种冰柜物美价廉,一问世便受到广大消费者的欢迎,
宇宙厂不仅保证了原有的市场,而且又开拓了一些新市场。但是,近几个月来,该厂产品销
售出现了一些问题,用户接二连三地退货,要求赔偿,影响了该厂产品的声誉。究其原因,
原来问题主要出在生产上。主管生产的副厂长李英是半年前从本市二轻局调来的,她今年
42 岁,是个工作勤恳、兢兢业业的女同志,口才好,有一定的社交能力,但对冰箱生产技
术不太了解,组织生产能力欠缺,该厂生产常因所需零部件供应不上而停产,加之质量检验
没有严格把关,尤其是外协件的质量常常不能保证,故产品接连出现问题,影响了宇宙厂的
销售收入,原来较好的产品形象也有一定程度的破坏。这种状况如不及时改变,该厂几年的
努力也许会付诸东流。周厂长为此很伤脑筋,有心要把李英撤换下去,但又为难,因为李英
是市二轻局派来的干部,和上面联系密切,并且她也没犯什么错误,如硬要撒,搞得不好,
也许会弄僵上下级之间的关系。不撤换吧,厂里的生产又抓不上去,长此以往,企业很可能
会出现亏损局面。周厂长想来想去不知如何是好,于是就去找厂咨询顾问某大学王教授商量,
王教授听罢周厂长的诉说,思忖一阵,对周厂长说:“你何不如此这般呢……”周厂长听完,
喜上眉梢,连声说:“好办法、好办法”,于是便按王教授的意图回去组织实施,果然,不
出两个月,宇宙厂又恢复了生机。王教授到底如何给周厂长出谋划策的呢?原来他建议该厂
再设一个生产指挥部,把李英升为副指挥长,另任命一名懂生产有能力的赵翔为生产指挥长
主管生产,而让李英负责抓零部件、外协件的生产和供应,这样既没有得罪二轻局,又使企
业的生产指挥的强化得到了保证,同时又充分利用了李、赵两位同志的特长,调动了两人的
积极性,解决了一个两难的问题。小刘是该厂新分来的大学生,他看到厂里近来的一系列变
化,很是不解,于是就去问周厂长:“厂长,咱们厂已经有了生产科和技术科,为什么还要
设置一个生产指挥部呢?这不是机构重复设置吗?我在学校里学过的有关组织设置方面的知
识,从理论上讲组织设置应该是‘因事设人’,咱们厂怎么是‘因人设事’,这是违背组织
设置原则的呀!”周厂长听完小刘一连串的提问,拍拍他的肩膀关照说:“小伙子,这你就
不懂了,理论是理论,实践中并不见得都有效。”小刘听了,仍不明白,难道是书上讲错了
吗?
问题:(1)企业中应如何设置组织结构?到底应该“因事设人”还是“因人设事”?
(2)你认为王教授的建议是否合适?
(3)你怎样看待小刘的疑问?
第二部分:运筹学部分
一、选择(20 分,共 10 题,每题 2 分,选出一个正确的答案)
1.在极大化线性规划问题中,引入人工变量的处理方式,其作用不包含下列哪个?(
)
A.构造单纯型表;
B.人工变量的价值系数为-M,强制人工变量取值为零;
C.人工变量的系数列向量为单位向量;
D.使得模型的最优目标值变大
2.若图 G 是不连通图,则(
)。
A.G 中至多存在两个点,它们之间没有链;
B.G 中恰有两个点,它们之间没有链;
C.G 中至少存在两个点,它们之间没有链;
D.G 中任意两个点之间都没有链。
3.箭头事项的最早时间等于(
)。
A.箭尾事项的最早时间;
B.箭尾事项的最早时间加上作业时间;
C.箭尾事项的最迟时间;
D.箭尾事项的最迟时间加上作业时间。
4.如果要使目标规划实际实现值超过目标值
Z
(
df
,
d
)
,则相应的正、负偏离变量 d
和 d 应满足(
)。
A.
min
Z
(
df
)
;
B.
min
Z
(
df
d
)
;
C.
min
Z
(
df
)
;
D.
min
Z
(
df
d
)
。
5.随机性存贮模型的重要特点是(
)。
A.需求为确定的;
B.需求为随机的;
C.供给为确定的;
D.供给为随机的。
二、判断对错(正确的打“√”,错误的打“×”,10 分,共 5 题,每题 2 分)
1.(
)利用破圈法求赋权图的最小支撑树时,每次都是任取一个圈并去掉其中权最小的
边,直到该赋权图不再含圈时,便得到最小支撑树。
2. (
)动态规划的最优性原理是指一个最优策略的子策略总是最优的。
3. (
)线性规划问题的基可行解不一定是可行域的顶点。
4.(
)如果 *f 是可行流,那么当不存在关于 *f 的增广链时, *f 便是最大流。
5. (
) 用最小元素法解决运输问题时,当产大于销时,划去该元素所在的行。
三、建模(20 分,不用求解)
某厂生产Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ,每种产品要经过 A、B 两道工序加工,A 工序可以在 A1、A2 设备
上完成;B 工序可以在 B1、B2、B3 上完成。产品Ⅰ可在 A、B 任何设备上加工;Ⅱ产品可在
任何 A 上完成,但是只能在 B1 上完成 B 工序;Ⅲ产品只能在 A2 上完成 A 工序、B2 上完成 B
工序,人工费每小时 50 元,产品Ⅰ的产量不超过 1500 单位,其它各种生产参数见表所示。
如何规划,使该厂利润最大。
设备
产 品
设备有效
满负荷设备
A1
A2
B1
B2
B3
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
台时(小时) 费用(元)
5 小时
10 小时
6000
7 小时
9 小时
12 小时
10000
6 小时
8 小时
4000
4 小时
7 小时
11 小时
7000
4000
60000
60000
50000
140000
40000
原料费(千元/件)
0.5
单价千(千元/件)
1.5
0.7
2.0
1.0
2.6
四、计算(25 分)
假设有以下网络和数据,计算每个项目时间长度的总直接成本。如果每个项目时间的长
度的间接成本是 450 元(21 周)、400 元(20 周)、350 元(19 周)、300 元(18 周)、250 元(17
周)和 200 元(16 周),计算该项目的最低成本日程,计算在能赶工的情况下的所有赶工成本。
紧
前
----
A
A
A
C
D
B,E,F
活
动
A
B
C
D
E
F
G
赶工费用
最大压
直接成本
率
缩时间
正常
压缩
时间
成本
时间
成本
5
9
8
7
4
6
3
90
100
80
60
70
50
200
4
5
7
6
2
4
2
120
140
120
80
190
190
280