广发银行面试试题题目及面试过程
大数据开发工程师面试经验(佛山南海) - 广发银行
面试过程:
1、是一个叫上海中软华腾的外包公司联系我的,外包项目在佛山南海千灯湖的广发银行。
2、该外包公司在广发银行有很多外包项目,我面试的项目组在 14 楼,没有笔试,直接是项
目经理 1 对 1 面试
3、面试只有一面,如果成功则两到三天会电话通知,电话里面跟外包公司的 HR 沟通薪资的
事,如果行方公司觉得不满意,外包公司会拒绝你。
4、不会完全按照你简历上面的点来问你,会抛出现在项目中的实际问题来问你,所以要准
备得比较全面,如果不清楚得问题,最好不要乱回答,项目经理也是懂一点技术的,他知道
你没有做过乱答的话,肯定会扣分。
面试官问的面试题:
1、内存溢出怎么解决?
2、Redis 中的数据跟 mysql 数据库数据同步之前经过什么处理?
3、Kafka 中有很多数据阻塞时,怎样可以快速被 consumer 消费掉?
4、为什 Kafka 的 consumer 只能增不能减?
5、怎么理解流处理?
6、你们数据库里面有多少条数据,在里面通过 ElasticSearch 找一个汉字要多长时间?
数据分析师面试经验(广州天河) - 广发银行
面试过程:
面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓
名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的
时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈
述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不
限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行 e
客服,问 1.怎样收集材料调研合适 2.有人觉得 e 客服的界面不好看 3.e 客服只能回答某些
预设的问题不够全面 4.有的客服人员担心有了 e 客服后会不再需要人工客服,你怎么看。
小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们
组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失
败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但
我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回
答就好。
面试官问的面试题:
1.用一句话简述项目。
2.详细的列出项目实现的功能。
3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用
了良好的架框等。
4.能让别人感觉出项目的规模。
营销管理培训生面试经验(昆明盘龙) - 广发银行信用卡昆明营销中心
面试过程:
第一轮:网络链接相关测试
通过智联招聘网申投递简历,通过后会向邮箱发送测试链接,性格测试和职业技能测试。
第二轮:笔试
笔试人数接近两百人,笔试淘汰一半。笔试是书面试卷,题目包括选择题和简答题,选择题
中前面差不多 8 题是关于广发信用卡的卡产品知识,后面的选择题是一些逻辑思维测试的题
目,类似找规律、逻辑推理一类题目。简答题主要是考查语言表达能力和总结药要点的能力。
笔试结果在笔试之后告知,只是告知是否合格,具体的分数不会告知。
第三轮:结构化群面
笔试结束后分组,每个小组好像是十个人。当时题目是按照提供的材料设计一个有广发特色
的智能化产品(大致是这样,具体要求记不清),材料包括:一卷丝带,一个方形有盖的礼
品盒(差不多 30cm*30cm),一张广发信用卡的宣传海报,几只记号笔和一把小刀、一瓶胶
水。十五分钟讨论时间和制作时间,在讨论和制作过程当中会有几个评委记录打分。结束之
后展示解说自己的产品,也可以向对方产品提出质疑。
第四轮:一对多群面
几个主要负责人群面所有小组成员;(二 三 四轮都是在同一天完成)
第五轮:多对一单面试
收到进入最终面试的通知(好像是上次面试结束的十天后),几个主要负责人单独面试。
面试官问的面试题:
群面:
第一,自我介绍;
第二,分析一下自己做这份工作的优势劣势;
第三,对自己未来五年的的职业规划;
第四,如果你面试失败,愿意从一线营销员做起吗;
单独面试:
第一,自我介绍;
第二,上次面试最大的感触是什么;
第三,是否了解这份工作的工作内容和工作性质;
第四,你觉得你能否胜任这份工作;
第五,感觉你今天的面试表现没有之前的几轮面试表现好,能说一下是什么原因吗?(感觉
这个问题是套路,并没有觉得自己当天面试表现不好)
管培生营销方向面试经验(上海) - 广发银行信用卡中心
面试过程:
在校园招聘投递的简历,后面先是收到邮件需要做一份网上测试,主要是性格方面的,没有
专业问题,根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行 HR 的好友
申请,加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历,HR 直接安排后天在微信视频面试
了,面试问题不难,先自我介绍,然后问实习经历和自我介绍里的问题,过了不到一周告诉
我面试通过。二面是领导面试,也是只隔了一两天,微信视频面试,先自我介绍,然后是对
这个工作的了解,觉得是干嘛的,其他实习经历问的更详细了,最后说是 3 天之内会有结果。
最后是没有通过,面试难度感觉一般,二面前搜了一些岗位的具体信息,感觉不是很好。
面试官问的面试题:
一面就是自我介绍,对实习的提问,还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍,对这个岗位的看法,介绍时说了好奇心的特点,让对“好奇心”的特点
举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中,必须选择的话更愿意做哪一个;还问问
我薪资要求。最后让我问问题,我就直接问了这个工作是什么样的,她讲的就是销售,讲到
了轮岗制度,更令人无语,一共 18 个月的轮岗,前 6 个月电销,后面轮岗巴拉巴拉,已经
没有心情听了。然后就结束啦。
呼叫中心客户服务专员面试经验(南海) - 广发银行
面试过程:
当时是通过朋友介绍然后在某 app 投的简历,第一次去面试是 app 公司的 hr 面的,群面,
总共 6-8 个人一起在办公室面试,轮流简单介绍自己之后 hr 会一个一个单独就简历上的资
料提问题,这是第一轮,差不多两天之内给结果。第一次成功之后 会有第二次广发的客服
主管会单独给你面试:简单介绍自己,然后问你为什么选这个职位,认为这个职位最需要什
么品质。第二次没过,后来问 app 的 hr,说其实 10 个人才选一个,竞争力很大。
面试官问的面试题:
首先是香聘的 hr 面试的,
1,自我介绍
2,为什么选择这个岗位
3,之前做过什么工作,为什么离开
第一轮通过后有第二轮等通知
广发的客服部主管面试
1,自我介绍
2,你认为做客服最需要什么