2009年中级经济师人力资源管理考试真题.doc-资料库

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2009 年中级经济师人力资源管理考试真题一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意））。第 1 题在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素 B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素 C．把劳动力和资本(或土地)均视为可变要素 D．把劳动力和资本(或土地)均视为不变要素第 2 题基尼系数越大，则洛伦茨曲线与完全平等线关系是（ A．越接近 B．重合 C．越远离 D．不确定第 3 题对于隐含合同的自我强制需要来说，剩余在双方之间的分割是（ A．需要的 B．绝对必要的 C．不一定的 D．不可能的第 4 题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。）。）。第 5 题由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（）的。 A．最有效率

），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物）可以对企业的支付能力进行分析和控制。）的范畴。 B．最无效率 C．比较有效率 D．效率较差纠错第 6 题劳动保障监察属于（ A．劳动保障条例 B．行政执法 C．民法 D．劳动法第 7 题福利是一种（的形式支付给员工。 A．激励性报酬 B．计划性报酬 C．补充性报酬 D．必要性报酬第 8 题用（ A．人工成本总量指标 B．人工成本结构指标 C．人均人工成本指标 D．人工成本分析比率型指标第 9 题自助式福利计划的基本思想是（ A．由员工选择是享受福利计划还是领取现金 B．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目 C．员工对自己的福利组合计划进行选择 D．福利成本的付出获得最大的回报第 10 题（帮助的。）。）对于解释长期劳动力需求曲线为什么比短期劳动力需求曲线更有弹性是有）。第 11 题通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ A．上升 B．下降 C．先上升后下降 D．先下降后上升第 12 题关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是（ A．两者存在反比的数量关系 B．管理幅度起主导作用 C．两者存在正比的数量关系 D．管理层次对管理幅度存在制约作用第 13 题弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ A．ERG 理论 B．目标设置理论 C．强化理论）。）理论。

）。）。）。）。 D．公平理论第 14 题科学人力资源管理体系的信息平台是（ A．岗位规范 B．工作评价 C．212 作说明书 D．工作描述第 15 题属于双因素理论中保健因素的是（ A．工作成就感 B．晋升和责任 C．人际关系 D．别人的认可第 16 题绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ A．偏松偏紧倾向 B．存在趋中趋势 C．评价会见本身 D．存在晕轮效应第 17 题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ A．分配结果均等 B．对外有竞争力 C．对内分配公平 D．适当拉开薪酬差距第 18 题社会保险制度的首要任务是（ A．保证劳动者最低生活的维持 B．保证劳动者小康水平 C．不断提高人民的生活水平 D．保证充分就业第 19 题以下对教育外部性表现的描述在哪一项是不正确的?（ A．教育投资有助于降低失业率 B．教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长 C．教育的收益能够完全社会化 D．教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本 E．教育水平的提高有助予提高整个社会的道德水平和信用水平第 20 题组织结构的规范化是指（ A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门 B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少 C．员工以同种方式完成相似工作的程度 D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况第 21 题按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施以（ A．最轻 B．适度 C．严厉 D．最重第 22 题（）组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化）的惩罚。）。）。）

）是组织文化的核心和灵魂。）内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。现有的优势。 A．内部成长战略 B．外部成长战略 C．稳定战略 D．聚焦战略第 23 题组织文化的结构中，（ A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．意识层第 24 题在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（ A．15 日 B．20 日 C．30 日 D．45 日第 25 题企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ A．福利 B．奖金 C．工资 D．保险第 26 题行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ A．10 B．15 C．20 D．30 第 27 题对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（ A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力 C．就业者成为非劳动力 D．非劳动力成为失业者第 28 题关于培训开发政策下列陈述错误的是（ A．培训开发政策一般包括责任分工 B．组织的培训开发政策受招募政策的影响 C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．好的培训开发政策应该是稳定的第 29 题当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ A．多发奖金 B．双重职业生涯道路 C．轮流提拔 D．精神鼓励）日内向人民法院提起诉讼。）。）。）。）。

）。）的观点。第 30 题与物质资产相比较，（ A．组织的物质资产常常会流失 B．组织的人力资本常常会流失 C．组织是人力资本的所有者 D．人力资产投资的最大获益者是组织第 31 题决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是（ A．法约尔 B．尤维克 C．泰勒 D．巴纳德第 32 题在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是（ A．与合适的交易对象订立合同 B．与合适的交易对象进行交易 C．在履行自己的承诺 D．依靠法律第 33 题由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以（）。）。））。第 34 题有运动和机械操作能力，喜欢机械、工具、植物和动物，偏好户外运动，是（职业兴趣类型。 A．社会型 B．现实型 C．常规型 D．研究型第 35 题组织变革的成败取决于（ A．变革效果 B．基层基础 C．组织诊断 D．变革实施第 36 题（ A．纪律处分 B．通报批评 C．责令改正 D．罚款第 37 题在（ A．探索期 B．建立期 C．维持期 D．衰退期第 38 题由于高级职务被取消，组织将高素质的员工安排到低一级的职务上，而保留员工原）职业发展阶段，个体的主要活动是训练、帮助和政策制定。）不是劳动保障行政处罚。

）。有的工资和福利，造成该现象的原因是（ A．组织纪律处分 B．员工表现不佳 C．组织裁减结构层次 D．员工工作意向的改变第 39 题马尔科夫预测模型方法的基本思想是（）。第 40 题工作分析即通过（过程。）分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的）。）的员工。）职业发展阶段，个体的发展任务是晋升、成长、安全感。第 41 题劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ A．休息休假 B．遵守劳动纪律 C．参加职工民主管理 D．提请劳动争议处理第 42 题在（ A．探索期 B．建立期 C．维持期 D．衰退期第 43 题通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ A．生产率较低 B．生产率较高 C．文凭较高 D．经验较丰富第 44 题激励员工付出较高程度的努力的方法是（ A．实行高工资 B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力 C．实行严密的监督 D．实行严密的管理）。）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。第 45 题根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ A．5 年 B．2 年 C．1 年 D．6 个月

）。）。第 46 题从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ A．C—S>B B．B—S>C C．S—B>C D．B>C （B 一培训可带来的增值，C 一培训的支出，S 一员工受训而要求的加薪）第 47 题我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ A．社会保险 B．社会优抚 C．社会救济 D．社会福利第 48 题对团队奖励计划的表述中，不正确的是（）。 A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C．导致了优秀员工的流动 D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情第 49 题有一对双胞胎兄弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一专业，但由于家境不好，只能由哥哥一人上大学，弟弟则去工作了，在哥哥大学四年中，弟弟一共挣了大约 10 万元收入，则（ A．哥哥上大学的机会成本大于 10 万元 B．哥哥上大学的社会成本大约等于 10 万元 C．哥哥上大学的机会成本大约等于 5 万元 D．弟弟没有上大学的机会成本大约等于 10 万元第 50 题（ A．绩效反馈面谈 B．360 度绩效反馈 C．自我反馈 D．非自我反馈第 51 题（ A．社会保险法律关系产生 B．社会保险法律关系变更 C．社会保险法律关系消灭 D．社会保障法律关系发展第 52 题雇佣合同的不明确性通常还表现在它们一般都是一整套（ A．正式的 B．非正式的 C．法定的 D．严格的第 53 题新增一个工人所增加的产出被称为（ A．劳动力的边际产出收益 B．劳动力的边际成本 C．劳动力的边际产出量 D．劳动力的边际产出物）是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止。）是一种特殊的单渠道反馈方式。）。）默契。）。

）。）的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。第 54 题劳动者（ A．加入国有企业 B．录取为公务员 C．赴境外就业 D．从事个体经营或灵活就业第 55 题根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况第 56 题不属于矩阵组织形式的缺点的是（ A．机构相对臃肿 B．组织的灵活性较差 C．双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象 D．人事关系不稳定第 57 题关于管理幅度的含义叙述正确的有（ A．一名领导者领导的下级人员的数量 B．管理层次与管理幅度成正比关系 C．管理幅度通常是指管理跨度 D．以上答案都不对业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或亲属给予补偿的社会保险制度。）。）。）。）招聘办事员或其他初级操作性员工。第 59 题企业往往从（ A．学院 B．职业学校 C．失业者 D．个体劳动者第 60 题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ A．绩效监控 B．绩效考核 C．绩效辅导 D．绩效改进二、多项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得 0.5 分）第 61 题事业部制组织形式的优点有（ A．有利于总公司最高领导层集中精力进行战略决策和长远规划 B．增强企业活力 C．有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率）。

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