华为各轮面试总结_性能算法岗位（原创同申精精） 管理提醒∶ 本帖被 lihomlee 执行加亮操作(2010-09-02) 专业面试: 主要围绕自己项目来问，画框图，和项目有关的内容，比如我做雷达信号处理，可能会让你把雷达信号从发送到接收的所有信号处理过 程画个框图之类的.华为主要是做移动通信的，一些移动通信的基本知识有可能会问到，比如 3G 的关键技术，3G 和 4G 的区别，OFDM 技术在 4G 通信中是做用什么的，信源编码信道编码，块交织这些基础内容还有可能让你现场把你做的东西某一部分程序写出来，还会 和你聊些你的基本情况，比如工作城市，对这个岗位的了解，有男女朋友没之类的。面试的时候要问的问题五花八门,不能前篇一律,有些 同学总喜欢问你面试问了什么问题这些,都没什么意义,问的内容的大方向把握好了,剩下的就是你基础知识牢固不牢固的问题了,我属后者, 方向把握好了,基础知识很多忘光了,幸好前几天还花时间看了下通信原理. 专业面试我的技巧和经验: 一、 巧妇难为无米之炊,事前做一些功课是必须的,把自己学习过的和应聘岗位相关的内容复习下,比如性能与算法岗位:本科电子信息工 程和通信工程这些课程肯定学过,通信原理，信息论和编码,信号与系统,数字信号处理,复习一下掌握大概的轮廓一个星期应该差不多可以 搞定. 二、 善于引导面试官，比如当面试官问到什么问题不懂的时候，避免连问几个都不懂，可以尝试这么说：我***方面的知识比较匮乏， 不是很了解，但是我对***的知识还是比较熟习，我觉得***的知识在我们华为性能与算法工程师必须要掌握的吧。以我面试为例，面试问 我 3G 和 4G 的关键技术，已经这些关键技术的基本原理，我是做雷达信号处理的，确实不懂。我就和面试官说：对不起，因为研究生期 间主要做的雷达信号处理的工作，我对移动通信的知识了解甚少，但是我对移动通信的基础只是比如通信原理和调制解调技术还有一定 的了解（当然这都是我事先复习好的），我觉得无论什么类型的通信技术都离不开这些基本的理论。接着面试官就让我说信源编码和信道 编码的作用已经他们通常采用的方法，当然我也就能对答如流了。所以，引导很重要。 三、 专业面试对自己简历上不要为了蒙骗面试官，写的项目自己捡不熟悉，对简历上的东西一问三不知，语言表达不清楚，说不半天 不能告诉面试官你做的工作内容和意义，这个很不好。 群面 一般 10-14 个人，看当天应聘的人数而定，分 2 组，一个话题，让排序之类的，或者辩论之类的，不同的组会抽到不同的问题，不同的 地方也会有不同的问题，在这里把问题说出来没什么意义，这一轮会有很多意想不到的情况，比如这组我本来不是选为组长，但是在做 总结的时候面试官让我做总结，或者突然问你刚才某某同学说的话你同意吗，或者突然说你今天脸色好像不好看之类的，所以灵机应变 才是王道。群面一般要自我介绍，自我介绍要简短，不要说太多，我建议按以下几个方面说，自己学校专业、来自哪里、然后说自己学 习，主要稍微说下自己的项目，说下名字就 OK 了，然后说自己做项目获得成果，比如发表文章，专利和之类的。然后说自己优点和缺 点，一般情况下优点缺点都要说，而且我觉得最好优点缺点自己多准备几个，免得到时候你要说的前面的人都说了，就像我们这组：我 开始说缺点的时候说我性格比较急，做什么事情都想快点做完，午觉也不睡，但是经常适得其反，中午不谁觉，下午就工作效率低。后 

面好几个同学说的时候都这么说了，惹的面试官说，你们重复一个东西说。说缺点的时候大家要慎重，不要说和自己工作相关的缺点， 比如我们那个组一个同学说：我的缺点就是比较随性，重要场合经常穿拖鞋为此挨了不少批评。 面试官：。。。。（前面省略了一些），你这种随行的行为有同学提醒过你吗？ 同学：提醒过，。。。 我觉得关键的时候最后同学提醒了却还没有去做任何改正吧。 群面我认为需要注意的地方： 一、群面时候没有记时员，这个一定要切记！一定要有个记时员，把讨论每个步骤的时间分配好以免时间到了没有一个固定的结论和支 撑结论的理由！ 二、群面自我介绍的时候说自己缺点的时候一定要慎重，什么缺点不能说，说了会被面试官一直问下去的，直到你无言为止，除非自圆 其说的很好！ 三、群面的时候一个团队只能有一个最终结论，其他同学如果有不同意见可以说：我是这么想的，但是后面听了组员的意见，我觉得他 们的意见更加合适全面！这个非常重要，要不会被面试官问翻的！ 四、群面的时候切忌一句话不说，尤其内向的同学，如果基本的沟通技能都没有公司要你去干吗？ 五、群面的时候当自己组员被面试官批评的时候，要尽量维护队员，不要和面试官一起损组员，要说：虽然这个同学在。。。方面有所欠 缺，其实。。。还是表现非常不错的 六、群面的时候要善于记录一些关键的东西，免得面试官突然问你什么你不知道，说明你不够专注 七、被面试官咄咄相逼的是要冷静，其实对你刻薄不一定会刷你，也不是说你表现不好，只是压力下你而已 综合面试 OR 终面 OR BOSS 面 这一轮除了少部分同学碰到压力面以外和少数同学也被问到技术以外，一般是聊下天，最后会问你：你还有什么问题要问我吗？ 一般在这一轮，如果面试官说你这也不行那也不行的时候，一般就是压力面了，因为你能进入这一轮基本对你的专业知识和应对能力有 了一定的肯定的，所以碰到压力面的时候要保持冷静，你明明知道他在演戏，有什么好在乎的，说不定他自己还想笑呢，我有几个同学 被压力面了，有 2 个同学说当时就很愤怒，有 1 个同学表现的淡定自如，聊到最后面试官确实忍不住了，笑着和他说：你还有什么问题 吗？对那些因为压力面表现愤怒的同学我觉得完全没有必要，公司面试完全是双向选择，面试的时候他选择你，有理由对你进行各种考 核，发了 offer 的时候你选择公司，你有理由对你所有 offer 进行各种考核。今天在回来公交车上还听到前面一面被刷的同学在骂华为， 说那个面试官凭什么问我这么多为什么，我觉得蛮搞笑的。这一轮听说基本不刷人，90%以上都会通过，但是我觉得还是尽量表现下自 己的实力最好，你有什么问题可以在和面试官聊天的时候和问他，让他觉得你是一个主动和别人沟通的人，而不是等待别人和你沟通的 人，在这一轮的时候开始面试官让我介绍下我的项目和难点以及怎么克服困难的，也就是聊学习。我是这么一步一步引导他和我沟通的 我的项目难点主要有三个方面，1，2，3.分别采用了什么样方法克服这些问题，这些方法我主要提及了我的一些思考方法，比如无关紧 要的东西可以当黑盒子处理，碰到问题的时候要和在这个问题有深入研究的专家学者通过邮件求助，或者在各大论坛发帖子求助，然后 

也说了自己也愿意逛各大学术论坛和回答别人的问题，这样不但表现了你是一个善于思考的人也说明了你是一个善于沟通和分享的人。 然后我问他这样的学习方式在华为公司普遍存在吗？如果我是一个性能算法工程是我的提高方式主要是什么？性能与算法工程师以后的 职业规划或者进阶是一个什么样子的。面试官回答了完我的问题后我和他说：我觉得在华为公司，除了学习和工作以外，怎么生活和释 放工作压力也是非常重要的一部分吧，我的兴趣和爱好主要是篮球和电子竞技游戏，这两种运动占用了我大部分课余时间，也是我释放 压力的两个重要途径，在华为公司有没有类似于学校的篮球协会和电子竞技协会？面试官回答完我的问题后，我说：我想了解的内容基 本就是这些，请问您还有什么问题需要了解我的吗？他说没有了，我说好的 谢谢您。告白了下基本差不多了，整个过程还是轻松和谐。 针对某些头疼的问题，如果是我，我会这么回答 一、为什么要加入华为公司： 首先感谢华为公司给我这次面试机会，我觉得选择一个企业的标准主要是以下几个方面： 1、这个岗位是否适合自己，是否是自己想从事的岗位 2、这个企业的文化是否适合自己 3、在这个企业从事这个岗位是不是会提升自己让自己进步 华为是一个通讯设备制造商，我学的专业是***，我从事**的研究，我觉得进华为公司从事这个岗位我有一定的基础，我对这个岗位也非 常感兴趣。我有很多华为的师兄师姐，当我和他们聊天的时候，他们告诉我如果想提升自己想学点东西那就来华为吧！同时华为的艰苦 奋斗的企业文化也是我非常欣赏的。所以从以上这些方面来看，华为确实是一个值得我去努力去争取的一个公司。 二、压力面面试官说：我从你的简历来看你并不适合搞研发啊 面试官，您好，这个我觉得我有必要解释一下，我对研发非常感兴趣，同时我认为我也具备研发岗位的各种能力，比如说学习和研究能 力，我研一的时候就进入了课题组，并且在研一的时候就 EI 核心期刊上发表过学术论文，比如说沟通能力和分享的精神，其实在刚进入 课题组的时候我对这个项目感觉很陌生，同事也碰到了很多问题，后来我发现了研学论坛等一些知名的学术论坛，当碰到问题的不能解 决的我就会在那个版块发帖子寻求帮助或者给国内外一些权威专家发求助邮件，一般情况下都能得到回复，同时因为在论坛活跃的缘故， 我也经常收到一些求助邮件，帮助人解决问题其实是一种很幸福的事情，再比如英文阅读能力，因为我接触的课题在国内起步晚，做的 专家不多，所以很多参考文献都是英文的，我经常会参阅很多英文文献，现在我基本上可以非常娴熟地阅读英文文献了。所以，我希望 您能进一步了解我。 群面的时候面试官问：A 同学说 B 同学表现的最差，你有什么看法？ 答：B 同学在整个面试过程中其实起到了非常重要的作用 他可能有点内向或者对这个话题不是很熟习，在发言方面比较少，A 同学觉得 他表现最差有一定道理，但是我觉得 B 同学在很多时候头脑都能保持冷静，这种性格如果对团队在遇到突发事件的时候是非常需要的。 群面的时候当面试官问其他同学有什么需要补充和不同看法吗？这个问题其实我觉得是个陷阱，补充肯定需要，但是不同看法最好不要 提出，但是有些同学比较想凸显自己创意，在最后补充的时候说 A 对这个结论不满意，A 认为该怎么做，这时候面试官会问组员你对 A 

同学对你们结论提出不同看法有什么看法？ 答：我觉得队友 A 提出的建议确实非常好，在我们都关注我们形成的结论的时候她还能坚持自己有建设性的建议非常有勇气，这种精神 非常值得表扬，但是作为一个团队我们会对所有的建议做一个排序，这就是说没有被采纳的建议不一定不是好建议，因为时间有限，所 以考虑不是很周全，如果时间再多点我们考虑清楚了或许会考虑 A 同学的意见作为结论，所以说 A 同学你的建议不一定不是好建议了， 谢谢你的建议。 如果你被 A 同学说为最差，考官问：你怎么看 A 同学说你差？ 答：我觉得 A 同学说我表现最差是有一定原因的，首先我对本组讨论的内容没其他组员熟 悉，他们都提出了很好的建议，虽然我也积极 思考提出了几点建议，但是经过组员比较之后没有采纳，所以最后形成的结论中没有是我的建议，我觉得如果我当初选 择做一个计时员 或者记录员或许能发挥我更大的作用，对这个组提供更大的帮助！