2017年内蒙古乌海市组织部遴选公务员考试真题及答案.doc-资料库

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2017 年内蒙古乌海市组织部遴选公务员考试真题及答案第一题：简答题（共 1 5 分） 1.自治区第十次党代会提出的“三个底线”。 [参考答案] 守住发展底线、生态底线和民生底线 2.三严三实； [参考答案] 既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实 3.三会一课； [参考答案] 是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课 4.四个意识； [参考答案] 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 5.四个全面； [参考答案] 全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党

6.五大发展理念； [参考答案] 创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念 7.习近平总书记提出的新时代干部 2 0 字标准。 [参考答案] 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁第二题：公文写作（1 0 分）乌海市委组织部拟面向社会公开招录 7 名工作人员，请你拟写一篇公告？ [参考范文] 乌海市委组织部拟面向社会招录 7 名工作人员的公告为补充人员不足，促进优秀人才的合理流动，经市编委同意，市委组织部根据岗位空缺情况，拟向社会招录 7 名工作人员。现将有关事项公告如下：一、招录类别参照管理编制人员(参照管理事业岗位)、事业编制人员(事业岗位，含信息化岗位)，具体情况可登陆乌海党建网(http://www.wuhaidj.gov.cn/ )进行查询。二、资格条件 1.具备良好的政治、业务素质，品行端正；有较强的文字综合能力与协调办事能力;身体健康。 2.全日制大学本科及以上学历并取得相应学位，专业不限。

3.年龄在 3 5 周岁及以下(1982 年 2 月 1 日后出生)。三、招录程序 (一)报名 1.报名人选认真填写《招录工作人员信息登记表》(一式两份，在乌海党建网下载)。 3.报名人选需提供身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件原件和复印件，并到市行政中心 A1104 办公室进行资格审核。 (二)业务水平测试业务水平测试采取笔试和面试相结合的办法，测试其政策理论水平、文字写作能力和语言表达能力等。依据笔试成绩，按照拟选用名额 1:3 比例，确定进入面试人选。笔试、面试成绩不加权计分，依据面试成绩，按照拟选用名额 1:1 比例，确定拟考察人选。四、纪律和监督在本次选用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。对推荐报名人员的资格审查贯穿选用工作全过程，任何阶段发现推荐报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已选用人员，一经查实，予以清退。咨询电话：中共乌海市委组织部：2999780、2999567(兼传真)。中共乌海市委组织部 2017 年 4 月 8 日第三题：（1 5 分）写出对乌海市委组织部“忠诚、公正、创新、卓越”的组工文化内涵的理解。 [参考答案]（ 474 字）

忠诚：引导广大组工干部把增强党性作为毕生追求，自觉践行科学发展观，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，严格遵守党的政治纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头贯彻党的路线、方针、政策，主动为党分忧。公正：领导职务和干部职级是国家的公器，也是党执政最重要的资源。组织部门负责着领导人员的选配和干部职级的调整，务必坚持公道正派，绝不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。公正反映了组织工作的基本规律，是组工干部的立身之本，是组工文化的本质特征。创新：进一步树立开放融合的理念，弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力防止教条主义和经验主义，使组织工作更加充分体现时代性、把握规律性、富有创造性。卓越：始终保持昂扬向上的精神状态和争先进位的锐气，以强烈的事业心和高度的责任感对待每项工作，精益求精。不断强化服务意识，坚持谦虚谨慎、热情服务，做到回答问题明确、解释问题耐心、处理问题公正、解决问题及时，以实际行动树立和展示组工干部的良好形象。第四题：（3 0 分）给定乌海市组织工作会议上关于加强基层党建工作的相关材料，要求自拟题目，标题新颖，条理清晰，写一个做法类简报（字数 800 字以内） [参考范文]（ 656 字） “四个力度”加强基层党建工作乌海市 X X 区高度重视基层党建工作，不断加大基层党建工作“四个力度”，全区基层党建工作实现了提档升级。加大基层党建资金投入力度。这个区将基层党建经费纳入了区财政预算，按时足额发放。为了加强乌海市唯一一家省级党建实训基地——X X 社区实训基地建设，专门拨付基地标准化达标建设费用 2 5 万元，对 X X 社区进行升级改造维修。加

大基层党务干部培训力度。该区制定了《基层党务工作者培训计划》，先后两次采取“以会代训”的方式，对全区 3 0 余家基层党组织书记进行了以政治理论、党建业务为主要内容的业务培训。同时，邀请地委组织部有关基层党建的专家为各个行业基层党组织书记授课，进一步提高各基层党组织书记的业务素质和工作水平。加大基层党建工作创新力度。这个区创新基层党建工作载体，开展“党建接力升级”活动，印发《X X 区开展“党建接力升级”活动实施方案》。在全区开展 “红色教育”活动，将“两学一做”学习教育常态化制度化。突出行业特征，实施“1+7”党建精品领航工程，即“1”为每个行业的精品领航党组织，“7”为镇、社区、国企、机关、事业、学校、非公七个行业党组织，不断推进基层党建工作水平整体升级。加大基层党建工作推进力度。该区区委书记和其他区委常委多次深入各自基层党建工作联系点进行深入细致的调研。专门召开全区党的建设工作会议，下发《基层党建工作要点》，对全区基层党建工作进行详细的安排部署。成立基层党建工作推进组，对党建工作进行督导检查。区委组织部对每项基层党建工作和每个行业党组织落实了具体责任人和完成时限，确保了工作落实到位。第五题：大作文写作（3 0 分）最后大作文给定相关材料（中央、内蒙关于尊重人才，用好人才的政方针政策、乌海组织部长关于加强吸引人才机制体制建设的讲话），要求为组织部领导写一篇在全市人才交流会上的发言稿，题目自拟，字数 1200 字左右。 [参考范文]（ 1230 字）在全市引进人才会议上的发言尊敬的各位领导，同志们：中华民族历来就有尚贤爱才的优良传统，习总书记提出“要择天下英才而用之，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，牢固树立人才强国意识，在实践中发现人才、在

活动中培育人才、在事业中凝聚人才。根据市委、市政府的安排，我就引进人才谈以下几点看法：一、大力营造尊重引进人才的环境氛围。“水浅则大鱼不游，林疏则大兽不居”，重视人才，不是一句空话，而应当落地有声，坚持用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，充分调动青年人才创新创业的积极性；要大气魄使用青年人才，破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才，不拘一格用人才，为引进人才大胆创新创业提供更多机会，使他们人尽其才、才尽其用。二、着力培养敢于担当大胆作为的进取意识。引进人才为基层工作注入了新鲜血液但也存在“小事看不起，大事干不了”的问题，缺乏在艰苦岗位上奋斗的魄力。党的工作最坚定的力量在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，因此在基层工作就要有雷厉风行的作风，砥砺担当的品格，不要唯唯诺诺，如此就需要建立合理的选人机制，识人用人凭业绩，不拘一格选择任用优秀人才。放手使用，全力支持，敢于交任务、压担子，为他们发挥作用创造条件。三、牢固树立脚踏实地俯身苦干的优秀品质艰难困苦，玉汝于成。基层无论从自然条件、生态条件、生活环境来讲，都不是最好的，有些方面与城市差距非常大。但既然选择了基层就是看中了基层发展的前景，一定要俯下身子，脚踏实地，褪却名校光环，置身与普通干部之中，把小我自觉地融入基层这个大我、把自己自觉地融入农村这个集体，不要把昨天的辉煌永远作为标签，更不要把它作为一种负担。结合实际找准自己的立足点、找到自己的闪光点，一步一个脚印地走下去。四、充分发扬自身优势发挥团队的标杆作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就**然成风。引进人才具有学历层次高、技术起点高、信息渠道多和知识面宽等优势。国已才立，业已才兴，建立现代农业，始终要靠有文化、懂技术、会经营的新型人才。引进人才始终要发挥自身优势，将自己的新思想、新思路、新理

念与基层建设相结合。要给自己提出一些更高的工作标准，更多从发展着眼、从大局着眼来想问题、办事情。在工作中更要严格要求自己，自我施加压力，将压力转化为工作中的动力。五、时刻警醒找准定位团结奋进形成工作合力。引进人才由于出身名校，起点高，与基层工作落点低形成明显的对比，一时融不进当地的工作和生活圈子，与土生土长的基层干部和当地群众有一定的隔阂，所以一定要戒骄戒躁，放下身段，找准定位，积极投入到基层一线工作，多与老干部交流沟通，多与群众谈心谈话。积极适应、顺从、习惯基层生活，多向老干部学习农村工作经验以及处理问题办法。俗话说取人之长、补己之短，引进人才要与本地人才形成一种相互学习、相互鼓励、相互支持促进的氛围，营造一种尊重知识、尊重人才、承认差异、相互欣赏的和谐工作环境，实现人才叠加效应。

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