2011上半年人力资源管理师二级综合评审真题及答案.doc-资料库

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2011 上半年人力资源管理师二级综合评审真题及答案一、综合评审情境题 1、假如你是江苏万圣公司的人力资源部经理。万圣公司是南京一家大型股份制企业，人力资源部是非常重要的部门，你有 5 个下属，分别负责招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理的相关工作。现在是下午 2 点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。秘书(同时负责劳资的刘小敏)已经将你需要处理的近日积压的文件整理好，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内处理完文件，并作出批示。四点钟之后你需要接待公司的一个重要客户并陪同晚宴。在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信没有什么人会来打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话。所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法，作书面表达，最后交给秘书负责传达。在公司，你被员工称为秦经理。好了，可以开始工作了，祝你一切顺利。【任务】在接下来的两个小时中，请你查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及 Email 等，并用如下的回复表给出你对每个材料的处理意见。具体填写的要求是： (1)请涯确、详细地写出你将要给出的回复(Ii 论何种方式)，并概要说明你这样做的意图和将要采取的措施。 (2)尽可能多考虑些思考的维度。【回复表示例】关于文件的回复表回复方式：(请将选项前的□打√) □信函/便函

□面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理 5 月 19 日下午三点【文件一】类别：电话录音来电人：刘小敏劳资员收电人：秦冬人事经理日期：5 月 18 日秦经理：您好!前一段时间，按照您的意见，我对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和目前我公司的高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费 1000 元/月提高到人均 l500 元/月的较高水平。不知您对这项计划的意见如何?请指示。文件一的回复表回复方式：(请将选项前的□打√) □信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理

2、【文件二】类别：电子邮件来件人：孙平工程部经理收件人：秦冬人事经理日期：5 月 16 日秦经理：你好!我是工程部的孙平，去年 10 月中旬，人力资源部曾要求各部门上报 2011 年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性，不仅要求较高的英语水平，而且要懂得一定的专业知识，这类人员在校内招聘的难度很大。此外，由于我们公司薪酬水平较低，即使招聘来也很容易流失，过去几年的流失率高达 74％。为此我们工程部多次召开会议，并初步达成共识：公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。但是，到底该如何操作，尚无具体方案。我刚和总裁通过电话，他建议我直接与您沟通，不知您有何意见与想法，请尽快告知。文件二的回复表回复方式：(请将选项前的口打√)口信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理回复内容：(请作出准确、详细的回答) 3、【文件三】类别：电话录音来电人：王睿劳动关系与安全主管

收电人：秦冬人事经理日期：5 月 17 日秦经理：您好!我是王睿，有件事情非常紧急，今早七点，我接到郑州交通管理局的电话，六点十分在郑州 203 国道上发生重大交通事故，我公司销售部的刘向东驾车与一辆大货车相撞，刘向东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救，与刘向东同车的还有公司的销售人员蔡庆华、隋东和王小亮、三人都不同程度受伤，但无生命危险。目前事故责任还不能确定，我准备立刻前往郑州处理相关事务，希望您能尽快和我联系，商量一下应对措施。文件三的回复表回复方式：(请将选项前的□打√) □信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理回复内容：(请作出准确、详细的回答) 4、【文件四】类别：电子邮件来件人：张玲绩效专员收件人：秦冬人事经理日期：5 月 17 日秦经理：您好!公司今年结束年中的绩效考核后，准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统，

从上周起要求各部门经理和员工一起制定员工下半年的工作目标，按原定计划，该项工作应在下周三前完成，绩效监督小组对工作进程进行了检查，发现全公司 32 名部门经理仅有 4 个完成了工作，大部分经理尚未开始进行目标设定，当我们希望他们加快进度时，很多部门经理抱怨根本没有时间，觉得和员工共同制定工作目标是表面文章；还有部分部门经理认为这是部门内部的事，监督小组是在干涉他们的工作。目前工作进展很不顺利，请您能给我们一些支持。文件四的回复表回复方式：(请将选项前的□打√) □信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理回复内容：(请作出准确、详细的回答) 5、【文件五】类别：电子邮件来件人：陈欣培训专员收件人：秦冬人事经理日期：5 月 17 日秦经理：你好!公司四月份在南非首次承接的 420 工程现已开工，工程部准备委派 6 名高级技术人员到南非提供技术服务。可是，这 6 名技术人员英语水平较差，虽经过为期半年的在岗英语培训，但效果不尽如人意。因此，工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训，培训时间为 2 个月，费用为每人 l0000 元。该计划已经上报人力资源部。可是，昨天工程部来电称，财务部不同意支付培训费用，理由是该培训事先没有计划和预算，资金周转不过来，这几名员工原计划 10 月份赴南非，工程部担心如果不能按期派人提供技术支持，可能会影响合同的执行和公司的声誉。目前，工程部非常焦急，请求您出面协调，敬请尽

快回复。文件五的回复表回复方式：(请将选项前的□打√) □信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理回复内容：(请作出准确、详细的回答) 6、【文件六】类别：电子邮件来件人：娄奇招聘主管收件人：秦冬人事经理日期：5 月 19 日秦经理：您好!由于业务调整，今年三月，公司决定停止化工产品的研发工作，将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组，并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用的几位博士也提出了离职申请，通过和他们的沟通，原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们，只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考核中，很多原化工小组的成员觉得受到了排挤，考核结果都不理想。针对此事希望您能给予指示。文件六的回复表回复方式：(请将选项前的□打√)

□信函/便函 □面谈 □Email □电话/语音邮件处理时间 □不予处理回复内容：(请作出准确、详细的回答) 答案解析部分一、综合评审情境题 1、【答案】【解析】回复方式：(请将选项前的□打√) □信函／便函 □面谈 □Email □电话／语音邮件处理时间 □不予处理 5 月 20 日下午 2 点 10 分回复内容： (1)做一次员工薪酬满意度调查，确定有无提高福利计划的必要。 (2)要求刘小敏提供具体的福利提高方案，包括形式、金额和提高比例等。 (3)向公司高层汇报。 (4)与财务部沟通，确定所能提高福利费用的幅度空间。 (5)建议人事处调查人才需求供给现状，提前做好人才储备工作。 (6)加强员工思想教育，提高员工忠诚度。

(7)加强企业文化建设，做好核心员工的稳定工作。 2、【答案】【解析】回复方式：(请将选项前的□打√) □信函／便函 □面谈 □Email □电话／语音邮件处理时间 □不予处理 5 月 20 日下午 2 点 15 分回复内容： (1)派员去工程部作人员流失调查，并分析原因。 (2)派员做一份同行业薪金水平调查，对比分析国际业务部薪金水平情况。 (3)派员与流失人员面谈，了解流失原因。 (4)指定人员到国际业务部听取意见，草拟适合公司特点的中长期人才规划。 (5)修改完善员工培训管理规划，重点突出英语培训。 (6)派员与财务等部门沟通，了解公司工资承受能力，决定国际业务部人员薪金提升幅度的可能性。 (7)建立吸引员工、留住人才的机制。 (8)关于国际业务部从在校学生中招聘难的问题，可适当扩大招聘范围和招聘方式，制定新的招聘制度。 3、【答案】【解析】回复方式：(请将选项前的□打√) □信函／便函 □面谈

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