2008年初级经济师人力资源管理考试真题及答案.doc-资料库

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2008 年初级经济师人力资源管理考试真题及答案一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)1.当工资率下降，替代效应()。 A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用 B.增加闲暇时间，收人效应加强这种作用 C.增加闲暇时间，收人效应抵消这种效用 D.减少闲暇时间，收人效应抵消这种作用 2.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起()日内，可以向人民法院起诉 A.7 B.10 C.15 D. 30 3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。 A.市场需求科器 B.直接需求 C.派生需求 D.产品需求 4.培训的效果评价的最直接形式是比较(). A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比 5895 B.标尺行为和最终行为 C.培训前后上司的评价 D.培训前后其工作态度的比较

5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条()。 A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线 C.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线 6.收人弹性是指( A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比 B.居民收人变动百分比所导致的产品供给变动百分比 C.产品需求变动百分比所导致的居民收人变动百分比 D.产品供给变动百分比所导致的居民收人变动百分比 7.选择工作分析人员通常在( )阶段进行。 A.准备阶段 B.设计阶段 C.收集分析阶段 D.结果表达阶段 8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者( A.处于同一行业 B.从事同一职业 C.完成相等价值的工作 D.属于同一种族 9 下列哪一项不属于基本工资的范畴?( )。 A 加班工资 B 夜班工资 C 福利 D 津贴

10 通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。 A 典型事例法 B 观察法 C 访谈法 D 工作实践法 11 晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。 A 计件工资制 B 计时工资制 C 计件工资制和计时工资制均可 D 其他形式的工资制 12 以下( )不属于法定休假日。 A 中秋节 B 五一国际劳动节 C 端午节 D 重阳节 13 室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力 7( )。 A 知觉能力 B 空间认知能力 C 推理能力 D 关系类比能力 14 群体发展冲突期的特点是( )。 A 群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B 成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触

C 群体规范形成，凝聚力增强 D 成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡 15 信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。 A 编码 B 选择性知觉 C 过滤 D 认知失调 16 何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。 A 工作满意度 B 工作投入 C 组织忠诚度 D 以上都不是 17 公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。 A 选择性知觉 B 认知失调 C 社会促进作用 D 从众行为 18 下列属于职业培训形式的是( )。 A 就业前培训 B 定期培训 C 不定期培训 D 长期培训

19 人力资源与其他资源一样也具有( )。 A 物质性、可用性、有限性 B 物质性、可用性、时效性 C 情境性、町用性、有限性 D 物质性、情境性、有限性 20 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。 A 计划 B 控制 C 授权 D 协调 21 职业资格证书可以分为( )种。 A 3 B 4 C 5 D 6 22 下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。 A 维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B 无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C 一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作 D 向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事 23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。 A 人事专员、多面手、专家

B 人力资源高级管理人员、多面手、专家 C 人力资源咨询师、多面手、专家 D 人力资源高级管理人员、人事专员、专家 24 继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。 A 管理决策职位 B 关键技术岗位 C 经营策划职位 D 高素质人才 25 组织在进行人员招聘录用工作时( )。 A 内部调整应先于组织外招聘 B 组织外招聘应先于内部调整 C 内部调整应与组织外招聘同时进行。 D 两者无必然先后关系 26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。 A 相互联系，相互制约 B 时间研究是力法研究的基础 C 方法研究足时间研究的衡量依据 D 两者互为基础，互为依据 27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。 A 心理疲劳 B 生理疲劳 C 心理阻滞 D 心理饱和 28 需采用立位操作的作业有( )。

A 用力较大的作业 B 持续时间较长的作业 C 精确而叉细致的作业 D 需要手足并用的作业 29 下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。 A 单调操作之间的变换不会降低单调感 B 在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好 C 在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效 D 变换操作的内容差别越大，效果越显著 30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。 A 有利于人员考核 B 有利于人员晋升、调动管理 C 有利于组织建立健全人事制度 D 有利于人员选拔 31 以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。 A 评判者间信度 B 预测效度 C 分半信度 D 重测信度 32 对培训开发监督的信息应废从中获得( )。 A 培训效果 B 培训过程的各个阶段 C 培训的计划

D 参加培训的人员的反应 33 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。 A 节约时间、精力和费用 B 为了确保分析结果的质量 C 以保证分析活动的协调 D 对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义 34 在我国，劳动年龄的界定是指( )。 A 16～60 周岁的女性和 16～65 周岁的男性 B 16～55 周岁的女性和 16～60 周岁的男性 C 18—55 周岁的女性和 l 8～60 周岁的男性 D 18～60 岁的女性和 18—65 周岁的男性。 35 可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A 企业规模 B 利润与产值完成情况 C 人员流动情况 D 岗位在组织与企业中的地位 36 在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了 3%，那么( )。 A 这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 B 并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚 C 它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 D 以上全部正确 37 合理报酬方案的竞争性要求魁指( )。 A 报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益 B 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

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