2021年中级经济师人力考试真题及答案.doc-资料库

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2021 年中级经济师人力考试真题及答案一、单选题 1.关于激励的说法，错误的是( )。 A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励 B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励 C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励 D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【参考答案】B 2.战略性人力资源管理的理念，不包括( )。 A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致【参考答案】B 3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于( )。 A.人力政策 B.产业政策 C.财政改策 D.货币政策【参考答案】C 4.关于古典组织设计理论的说法，正确的是( )。 A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究 B.它只关注组织结构设计方面的研究 C.它是动态的 D.它只关注运行制度设计方面的研究【参考答案】B 5.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在( )。 A.民主和关怀

B.指导和支持 C.人际关系和参与管理 D.关心人和工作管理【参考答案】D 6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的( )。 A.盈利组织 B.行政组织 C.群众组织 D.事业组织【参考答案】C 7.下列属于虚拟的股票期权的是( )。 A.股票期权 B.股票增值权 C.员工持股计划 D.限制性股票【参考答案】B 8.职能制组织形式在( )环境中效果好。 A.简单/动态 B.简单/静态 C.复杂/动态 D.复杂/静态【参考答案】B 9.提出双因素理论的学者是( )。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克里兰 D.奥尔德弗【参考答案】B 10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低。

A.同时效度 B.预测效度 C.内容效度 D.效标效度【参考答案】C 11.情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是：( )。 A.时间 B.情境 C.行动 D.任务【参考答案】C 12.甲月收入工资为 5000 元，其基本医疗个人缴纳金额为( )。 A.400 B.200 C.100 D.300 【参考答案】C 13.公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是( )。 A.战略地图 B.平衡计分卡 C.数字仪表盘 D.人力资源计分卡【参考答案】C 14.下列不属于劳动争议范围的是( )。 A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议 B.劳动者对工伤认定结果不服 C.××× D.劳动者因社保缴费问题发生的争议【参考答案】B

15.魅力型领导的道德特征不包括( )。 A.使用权力为他人服务 B.从危机中思考和学习 C.激励下属独立思考 D.提升自己的个人愿景【参考答案】D 16.实施参与管理的条件不包括以下哪个( )。 A.员工不具备参与能力 B.与自身利益相关 C.有充足的时间 D.组织文化支持【参考答案】A 17.角色扮演不能测出的能力( )。 A.解决问题的能力 B.领导能力 C.行政管理能力 D.承受压力能力【参考答案】C 18.工作 20 年，在本单位工作 12 年，医疗期是( )。 A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月【参考答案】C 19.组织的横向结构是( )。 A.职能结构 B.职权结构 C.层级结构 D.部门结构【参考答案】D

20.关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是( )。 A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容 C.是最具说服力的评价指标 D.是组织高层管理人员最关系的评估内容【参考答案】A 21.关于非全日制工作的说法，错误的是( )。 A.不得约定试用期 B.工资结算周期为 30 日 C.企业可以随时终止用工 D.可以在 3 个企业上班【参考答案】B 22.以下劳动者离职概率比较大的是( )。 A.劳动力市场紧张 B.劳动者受过高等教育 C.劳动者所在的企业薪酬福利较高 D.劳动者在本企业就职时间很长【参考答案】A 23.员工申诉管理的( )，要明确界定员工申诉的范围。 A.合法原则 B.公平原则 C.明晰原则 D.反馈原则【参考答案】C 24.甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险有( )。负担。 A.甲公司 B.员工自己 C.无法确定承担主体 D.乙公司【参考答案】A

25.某公司签订 5 年工作合同，公司支付培训费用 5 万元，其工作满 3 年，提出离职，其最高需支付违约金( )。 A.3 万元 B.5 万元 C.1 万元 D.2 万元【参考答案】D 26.我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括( )。 A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半 B.工作时间不足的原因不在本人 C.年龄在 18 岁以上 D.本人原意从事更多的工作【参考答案】C 27.关于各类职位评价方法的说法，错误的是( )。 A.因素比较法的设计难度低，易于理解 B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准 C.要素计点法是—种定量的职位评价方法 D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业【参考答案】A 28.关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。 A.这种方法的实施成本很高 B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法着眼于企业的短期目标实现【参考答案】D 29.下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。 A.为组织招募大量新员工 B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员 C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化 D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

【参考答案】D 30.其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(。 A.培训者接受培训时的年龄大 B.受训后获得更高工资性报酬的时间长 C.受训前后的工资性报酬差异大 D.受训者本人需要承担的培训成本低【参考答案】A 31.对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。 A.特殊培训的成本和收益都由企业承担 B.企业承担培训成本，员工获得培训收益 C.一般培训的成本和收益都由员工承担 D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益【参考答案】D 32.绩效计划的制定原则，不包括( )。 A.全员参与原则 B.战略相关性原则 C.多职位通用原则 D.系统化原则【参考答案】C 33.关于三重需要理论的说法，正确的是( )。 A.亲和需要高的不易受别人影响 B.成就需要高的人不喜欢及时反馈 C.权力需要高的人喜欢竞争 D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作【参考答案】C 34.当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( ) A.招聘新员工 B.延长工作时间 C.进行工作分享 D.努力降低人员流失率

【参考答案】C 35.关于外国人来华工作的说法，错误的是( )。 A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可 B.经政府认定的外国高层次人才可以申请 Z 字签证 C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件 D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制【参考答案】B 36.近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。 A.国际贸易环境 B.组织提供的服务 C.组织变革 D.组织战略【参考答案】B 37.关于领导的技能的说法中，正确的是( )。 A.管理职位越高，对概念技能的要求越低 B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力 C.技术技能也是领导技能的一种 D.概念技能主要涉及的是“人” 【参考答案】C 38.在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为( )不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。 A.工时 B.岗位 C.性别 D.工龄【参考答案】C 39.关于高等教育的信号模型的说法，错误的是( )。 A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率 B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

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