JSP人力资源管理系统毕业设计论文..doc

发布时间：2022-06-15 发布人：admin 分类：说明书资料大小：2.75M 资料格式：doc 举报版权申诉

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摘要

Abstract

第1章绪论

1.1课题研究的背景

1.2国内外发展现状

1.3课题研究的目的和意义

第2章相关知识的介绍

2.1开发工具简介

2.2 MVC框架简介

2.3系统运行配置

第3章系统分析

3.1可行性分析

3.1.1技术可行性

3.1.2操作可行性

3.2需求分析

第4章系统总体设计

4.1系统模块规划

4.2系统功能结构图

4.3系统数据库设计

4.3.1数据库需求分析

4.3.2数据库概念结构设计

4.3.3数据库逻辑结构设计

第5章系统详细设计

5.1人事管理模块详细设计

5.1.1人事基本信息

5.1.2工种类型

5.1.3职位类型

5.1.4员工状态

5.1.5部门信息

5.1.6人事档案

5.1.7专业资料

5.1.8学历类型

5.1.9人事变动

5.1.10合同管理

5.1.11统计分析

5.2考勤管理模块详细设计

5.2.1请假管理模块

5.2.2出差管理模块

5.2.3日常考勤管理模块

5.2.4 加班管理模块

5.2.5考勤数据分析

5.3权限管理

5.3.1用户管理

5.3.2密码修改

5.3.3角色管理

5.3.4资源权限管理

第6章系统实现

6.1系统开发环境

6.2创建配置文件

6.3实现数据持久层

6.4控制层的实现

6.5系统WEB层实现

6.6系统部署

5.7系统界面介绍

第7章总结

致谢

参考文献

附录Ⅰ

英文原文

译文

附录Ⅱ

核心代码

JSP 人力资源管理系统毕业设计论文

摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。 Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、 JfreeChart报表、fileupload技术。本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词：人力资源管理；B/S模式；MVC模型：开源项目.

Abstract Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode，the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology ，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system. The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used. Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, current situation of human resource management system, a huaman resource comparing the of management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics. Keywords: human resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode. contents and

目录摘要................................................................................................................................................. I Abstract.........................................................................................................................................III 目录.............................................................................................................................................. IV 第 1 章绪论.................................................................................................................................... 1 1.1 课题研究的背景............................................................................................................... 1 1.2 国内外发展现状............................................................................................................... 1 1.3 课题研究的目的和意义................................................................................................... 2 第 2 章相关知识的介绍................................................................................................................ 3 2.1 开发工具简介................................................................................................................... 3 2.2 MVC 框架简介................................................................................................................. 3 2.3 系统运行配置................................................................................................................... 4 第 3 章系统分析.......................................................................................................................... 5 3.1 可行性分析....................................................................................................................... 5 3.1.1 技术可行性............................................................................................................. 5 3.1.2 操作可行性............................................................................................................. 5 3.2 需求分析........................................................................................................................... 5 第 4 章系统总体设计.................................................................................................................. 7 4.1 系统模块规划................................................................................................................... 7 4.2 系统功能结构图............................................................................................................... 7 4.3 系统数据库设计............................................................................................................... 9 4.3.1 数据库需求分析..................................................................................................... 9 4.3.2 数据库概念结构设计........................................................................................... 10 4.3.3 数据库逻辑结构设计........................................................................................... 10 第 5 章系统详细设计................................................................................................................ 14 5.1 人事管理模块详细设计................................................................................................. 14 5.1.1 人事基本信息....................................................................................................... 14 5.1.2 工种类型............................................................................................................... 14 5.1.3 职位类型............................................................................................................... 15 5.1.4 员工状态............................................................................................................... 16 5.1.5 部门信息............................................................................................................... 16 5.1.6 人事档案............................................................................................................... 17 5.1.7 专业资料............................................................................................................... 17 5.1.8 学历类型............................................................................................................... 18 5.1.9 人事变动............................................................................................................... 18

5.1.10 合同管理............................................................................................................. 19 5.1.11 统计分析..............................................................................................................19 5.2 考勤管理模块详细设计................................................................................................. 20 5.2.1 请假管理模块....................................................................................................... 20 5.2.2 出差管理模块....................................................................................................... 21 5.2.3 日常考勤管理模块............................................................................................... 22 5.2.4 加班管理模块...................................................................................................... 23 5.2.5 考勤数据分析....................................................................................................... 23 5.3 权限管理......................................................................................................................... 24 5.3.1 用户管理............................................................................................................... 24 5.3.2 密码修改............................................................................................................... 25 5.3.3 角色管理............................................................................................................... 25 5.3.4 资源权限管理....................................................................................................... 26 第 6 章系统实现........................................................................................................................ 27 6.1 系统开发环境................................................................................................................. 27 6.2 创建配置文件................................................................................................................. 27 6.3 实现数据持久层............................................................................................................. 29 6.4 控制层的实现................................................................................................................. 32 6.5 系统 WEB 层实现.......................................................................................................... 33 6.6 系统部署......................................................................................................................... 33 5.7 系统界面介绍................................................................................................................. 34 第 7 章总结................................................................................................................................ 37 致谢............................................................................................................................................ 38 参考文献...................................................................................................................................... 39 附录Ⅰ.......................................................................................................................................... 40 英文原文............................................................................................................................... 40 译文....................................................................................................................................... 44 附录Ⅱ.......................................................................................................................................... 47 核心代码............................................................................................................................... 47

第 1 章绪论 1.1 课题研究的背景 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。 1.2 国内外发展现状现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是[1]：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出了适用于不同行业的解决方案。毕业设计论文购买 www.jsjfw.net 毕业设计论文定做 dz.jsjfw.net

1.3 课题研究的目的和意义人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。本系统是一个建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的Internet／Intranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。毕业设计论文购买 www.jsjfw.net 毕业设计论文定做 dz.jsjfw.net

第 2 章相关知识的介绍在系统的开发过程中，运用面向对象[3]的开发语言，系统采取B／S结构，使用J2EE 开发框架,主要是MVC框架，Ajax技术（jQuery），JFreeChart报表.权限控制时采用的是角色对应权限，配置文件配置URL进行action过滤来实现。数据库采用SQL Server 2005. 2.1 开发工具简介本系统的开发环境是 jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的语言是 java 语言。 JDK(Java Development Kit)是 Sun Microsystems 公司为 Java 开发人员设计的的产品。从 Java 诞生以来，JDK 已经成为使用最广泛 Java SDK。JDK 是整个 Java 的核心内容，包括了 Java 运行环境，Java 工具和 Java 基础的类库三部分。JDK 是学好 Java 的前提。而专门运行在 x86 平台的 Jrocket 在服务端运行效率也要比 Sun JDK 好很多。从 SUN 的 JDK5.0 开始,提供了泛型等非常实用的功能，其版本也不断更新，运行效率得到了非常大的提高。现在最新版本是 jdk6.0。 Eclipse 是一个开放源代码的、基于 Java 的可扩展开发平台。Eclipse 它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境，关键的是 Eclipse 附带了一个标准的插件集，包括 Java 开发工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse 最先是由 IBM 公司开发的替代商业软件 Visual Age for Java 的下一代 IDE 开发环境，2001 年 11 月贡献给开源社区，现在由非营利软件供应商联盟 Eclipse 基金会（Eclipse Foundation）管理。 2003 年，Eclipse 3.0 选择 OSGi 服务平台规范为运行时架构。 2007 年 6 月，稳定版 3.3 发布。2008 年 6 月发布代号为 Ganymede 的 3.4 版。2009 年 7 月发布代号为 GALILEO 的 3.5 版。 Tomcat 是 Apache 软件基金会（Apache Software Foundation）的 Jakarta 项目中的一个核心项目，由 Apache、Sun 和其他一些公司及个人共同开发研究而成。因为有了 Sun 的参与和支持的原因，最新的 Servlet 和 JSP 规范总是能在 Tomcat 中得到体现，Tomcat 5 支持最新的 Servlet 2.4 和 JSP 2.0 规范。因为 Tomcat 技术先进、性能稳定，而且免费，因而深受 Java 爱好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认可，成为目前比较流行的 Web 应用服务器。目前最新版本是 6.0。 2.2 MVC 框架简介 MVC 架构是"Model-View-Controller"的缩写中文翻译为"模型-视图-控制"[4].MVC 应毕业设计论文购买 www.jsjfw.net 毕业设计论文定做 dz.jsjfw.net

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