2004 年重庆大学行政管理学考研真题
一、简答题(回答要点,并作扼要说明,每题 12 分,共 60 分)
1、简述公共政策分析应回答的五类基本问题。
2、简析 21 世纪我国公共行政领导者的能力构成。
3、简答财政管理体制的宏观调控作用。
4、简述我国人事行政的基本原则。
5、简析行政伦理与个人伦理的区别
二、论述题(每题 25 分,共 50 分)
1、试析公共行政与私人行政的区别。
2、论全球化给政府管理带来的机遇与挑战。
三、案例分析题(分析案例,按照文后题目要求作答,每题 20 分,共 40 分)
1、[案例正文]吴队长是不是阳奉阴违
C 市 Y 区某居民的巷道旁有变电站一所,变电站铁门上有告示牌一块,告示牌上写着:
严禁变电站周围堆物、停车、设摊,违者罚款!
待业青年王某在变电站的铁门旁摆起(无照)自行车修理摊,生意很好,有时待修的车
辆多得妨碍巷道的交通,居民进出不便,通过居委会向街道市政科反映此事,要求迅速解决,
街道市政科与区工商行政管理局联系,经研究,作出取缔该摊位的决定,责成所属的市容监
察分队吴队长执行。
吴队长觉得取缔该摊后,待业青年王某不是成了不安定因素了吗?且王某平时表现良
好,其父早已亡故,其母因肺癌刚去世,家庭经济情况很差,有无两全之策?苦思后,决定
立即帮助王某办理好营业执照,并将其摊位挪动 18 米。
(1)行政执行有何特点?(10 分)
(2)本案例中吴队长的做法遵循了行政执行的哪个原则?(10 分)
2、[案例正文]干部考核是干部工作中的一项基础工作,是培养选拔干部的前提,也
是加强干部管理的重要环节,要建立健全严格科学的干部考核制度,客观、公正、全面真实
的考核和评价干部。
从目前干部考核工作中存在的问题来看,有几个问题值得注意:一是考核失真,对干部
的真实面貌了解不清,有的对干部的一贯表现缺乏全面了解;有的对其现实表现不清楚,有
些重大问题被表面现象遮掩起来。二是缺乏时效性,对于干部思想情况的变化,最新问题的
发生,缺乏及时的了解。三是考核材料公式化、表面化,千人一面,看不出个性和特点。之
所以存在这些问题,主要是考察工作不深入、不细致,分析研究不透,考察方法不适应等,
需要我们认真加以研究改造。
(1)结合案例,谈谈考核制度的重要作用。(10 分)
(2)结合案例,试述我国人事考核中存在的问题及解决办法。(10 分)