2017年湖南郴州市北湖区遴选公务员考试真题及答案.doc

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2017 年湖南郴州市北湖区遴选公务员考试真题及答案第一套题作文卷（上午）一、“我那么努力的工作，但是领导却看不到，更不用说提拔了。”有很多青年公务员这么抱怨。为了更好的掌握基层青年公务员的思想动态，组织部决定元月 15 日组织 2015 年来通过省考进入我区工作的的 16 名公务员和选调生召开一次思想动态座谈会，会议由区委常委、区统战部部长**同志主持，区委常委、区组织部部长**同志出席，区组织部、区统战部、区人社局、区团委、妇联等单位主要负责人参会。问题：请你以组织部的名义拟一则会议通知。 [参考答案] 关于召开全区基层青年公务员思想动态座谈会的通知各乡、镇（区）党（工）委，县委各部委室：为更好的掌握基层青年公务员的思想动态，进一步加强青年干部之间的学习交流，激励青年干部努力工作，营造吸引、留住基层优秀人才的良好环境，区委组织部决定近期召开全区基层青年公务员思想动态座谈会，现将有关事宜通知如下：一、会议时间 2017 年 1 月 15 日上午 8:30 开会，会期半天。二、会议地点区委组织部八楼会议室三、参会人员区组织部、区统战部、区人社局、区团委、妇联等单位主要负责人及全区 2015 年来通过省考进入我区工作的 16 名公务员和选调生。四、会议议程 1、区委常委、区统战部部长**同志主持会议。 2、**等 16 名同志就思想动态、工作情况等方面做交流发言。 3、座谈讨论。 4、区委常委、区组织部部长**同志作总结发言。五、其他事项 1、请各单位接到通知后，及时通知相关人员按时参会，并将参会人员报名回执于 1 月 14 日下午下班前传真至区委组织部。 2、各乡镇、部委科室的参会人员由所在单位政工部门负责通知。 3、请需要在会上发言的同志，准备好发言稿，每人不超过 15 分钟，并于反馈报名回执时将发言稿一并报送。 2017 年 1 月 8 日

二、请你为区委常委、区组织部长**同志拟一则座谈会总结讲话，不少于 1200 字。 [参考范文]（1297 字）在全区基层青年公务员思想动态座谈会上的讲话同志们：刚才 16 位同志分别结合自身实际，谈了工作的进展情况，谈了工作的建议、感想和收获，大家谈得非常好。总结下来有这样三个特点：第一是工作的劲头很足，大家全力以赴，出色地完成了本职工作。第二是工作的成效比较明显，工作有计划，有条不紊；第三是工作的思考比较深，不少同志谈到了今后的工作打算以及对全区工作的建议，这些打算和建议都是有的放矢，对我们下一步更好推进工作起到了积极作用。总的看来，我区青年干部队伍的整体状况是好的，但也有少数青年干部在思想上、作风上表现出一些不太好的苗头。主要体现在：一些同志有攀比心理，一些同志不安心在基层，一些同志有急功近利的现象。值此机会，我在这里提几点希望，并与大家共勉。第一，要坚定信念，志存高远。青年干部一定要有远大的理想，才能提升人生追求，激发个人潜能，释放生命力量。习近平总书记曾用“墩墩苗”来比喻青年干部，说实话，你们都是优秀人才，安排在农村工作，这个时候正是你们茁壮成长的有利时机，你们要充分把握这样好的机遇不断完善自我，在奋力实现“中国梦”中书写自己的“个人梦”。第二，加强学习，增强本领。学习是成长的必由之路，只有善于学习，才能不断地提升自我。一要树立终身学习理念，提高善于学习的能力。要向书本学习，熟悉相关理论、政策。要向群众学习，使思维不脱离实际。要向有经验的同志学习，少走弯路。二要坚持学以致用，提高解决实际问题的能力。要把自己的知识用到实践中去，不断提高自身解决实际问题的能力。第三，要热爱基层，心系群众。群众路线是我党的三大法宝之一。作为青年干部，大家不论在哪一个岗位，都必须增强群众意识，关心群众，多深入群众，多调查研究，积极为群众解决实际问题，多为群众办成好事实事，为我区新一轮扶贫攻坚工作贡献自己应有的力量。第四，要勇于实践，真抓实干。习近平总书记教导全党同志：“空谈误国，实干兴邦”。青年干部必须增强“有为才有位”的意识，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神，拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头，扎扎实实的干好每一件事。但“实干”必须是用科学的方法来干，不能胡干、蛮干。第五，要克服浮躁，豁达从容。首先心态要平，青年干部在人生之路上，必然会遇到各种成长烦恼、利益的冲突，甚至挫折的考验，一定要把视野放远，把胸襟放宽，始终保持豁达从容的心态，这样才能在成长道路上走得更加稳健。干部成长有着内在的规律，有些同志在特定的阶段进步快一些，有些同志可能某个阶段慢一点，这些都是正常的。其次要宠辱不惊。作为青年干部人生的路还很长，千万不要计较一时得失、一职高低。这样才能把人生的种种“不如意”变成个人成长成熟的“磨刀石”。当然，组织上也要对青年干部多一些宽容，多一些谅解，多一些关爱，多一

些平台，大胆使用青年干部，积极鼓励青年干部干事创业，加强教育、引导和监督，帮助青年干部健康成长。同志们，我们每一个人都要有一个清醒的认识，必须对自身肩负的责任和使命有一个清醒的认识，做到咬定发展不动摇，爱岗敬业创一流，为全区的发展事业担起一份责任，奉献一份力量，干出一番业绩，不辜负广大干部群众的信任、期望和重托。谢谢！第一套题调研报告卷（下午）请根据给定的材料，以“基层组织换届选举中加强基层组织队伍建设”为调研主题，写一篇调研报告，不少于 3000 字。材料 1：北湖区简介材料 2：北湖区合村相关资料材料 3：换届选举存在的四个新形式材料 4：加强基层组织建设“1+5”系列文件材料 5：基层组织建设“双培双带”内容附件：北湖区村干部情况统计表、社区干部情况统计表 [参考范文] 关于在换届选举中加强基层组织队伍建设的调研报告（框架）为切实加强基层党组织队伍建设，全面掌握基层组织队伍建设情况，摸清换届选举中存在的突出问题，确保换届风清气正。近期，按照区委组织部的要求，由 XX 牵头组织成立了调查组，采取召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发问卷等形式，对全区每个党总支和党支部的组织建设情况及换届选举情况进行了全面调研。现报告如下：一、基层组织队伍建设的基本概况二、基层组织队伍建设的主要做法和成效 1、坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。 2、坚持与时俱进，不断开辟基层组织队伍建设新领域。 3、扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。 4、建立和完善了各项制度，保证了基层组织队伍建设有章可循。三、换届选举存在的新形势四、换届选举中存在的问题及产生原因： 1、选举明实不明，存在请客送礼，拉票贿选现象。 2、个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。 3、部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明确。 4、一些基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方

面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查我们感到主要有以下几个原因： 1、基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。 2、部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强。 3、部分党支部工作思路不清，发展经济办法不多。 4、基层党员素质偏低，制约了党员作用的发挥。四、对策和措施 1、健全组织，为全面加强农村基层组织建设打好基础。 2、以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。 3、选派机关干部下村任职，配齐配强党支部班子。第二套题：《公共基础知识》写作：请以“推功揽过”为题，写一篇文章，要求不少于 1200 字。 [参考范文 1]（1348 字）推功揽过说起三国时期谁最会做人，很多人第一个就想到了刘备。但有个人在做人方面丝毫不输给刘备，这个人就是孙权。在亲自率兵收回荆州之后，孙权设宴庆功，犒赏三军，并把大将军吕蒙置于上座，对大家说：“荆州久攻不下，今天成功夺取，都是吕蒙大将军和大家的功劳啊！”孙权把战争的胜利全部归功于将士们，令众将士深为感动，更加忠心。之后，孙权带兵与张辽决战，结果大败而归。孙权自责地说：“这次失败，完全是我轻敌所致，从今往后我定当改正。”孙权推功揽过的做法，深得将士们的拥戴和敬重。没有天子和家族做后盾，也没有皇亲国戚的称号，甚至在江东没有深厚的根基，孙权靠着自己会做人这点，成为一代雄主。他的成功，靠的不仅是父亲和哥哥打下的基业，更重要的是有一群对他忠心耿耿的能臣良将为他拼命。现实中还有这样一种现象，个别同志在工作中遇到荣誉好处就跳出来，使劲往自己身上揽；出现错误过失就绕道走，一味往别人身上推，总是“揽功推过”，这种风气很不好。来了功，大包大揽；有了过，东躲西藏，看似聪明绝顶，实则糊涂至极。古人云： “揽功而推过，不可同谋共事。”在一个单位、部门或科室工作，本应彼此信任、相互搭台，同甘共苦、荣辱与共。一个人如果出了成绩就自夸“劳苦功高”，出了过错就推脱“毫不知情”，纵然一时可以左右逢源、立功受奖，但时间久了必然会人人厌烦、众叛亲离。一个团队中如果这种人多了，便会出现相互诋毁拆台、争名夺利的“内讧”现象，大家都忙着勾心斗角了，便没有人再去安心干事，整个团队的向心力、凝聚力和战斗力更无从谈起。人们说，成功者最大的成功就是他们懂得“舍得”的道理。“舍得”几乎囊括了人生所有的处事智慧，我们一旦把握好了舍与得的尺度，也就掌握了人生成功的关键点。如果我们想在职场上取得成功，就要进入舍与得的境界，掌握舍与得的尺度与分寸。

一个出色的领导者一定是一个具有“舍得”智慧的人，他们知道什么事情要舍、什么事情要得、才能后得，这一点充分表现在他们推功揽过的手法上。推功就是舍，舍弃功劳、荣誉；揽过，更是一种舍，它要求揽过者要承担相应的责任。这责任可能会导致我们的经济损失，也可能导致我们失去颜面。不管是推功还是揽过，都需要我们舍弃一弃东西。但是，作为管理者，这种舍弃往往会给我们带来更大的回报。 “推功揽过”自是可以树立不贪功、敢担责的形象，也能起到得人心、聚合力的成效，但一味地“推功”，既容易形成功劳平均摊派的现象，又会他人传递不敢居功的导向，打消工作积极性；一味的“揽过”，可能会使其他成员产生惯性依赖，对于工作之过认识不到、反省不深、整改不力，导致同样过错接二连三发生，难以根除。一味“推功揽过”内部管理很可能陷入被动局面。因此，在日常管理中，处理功和过，既要学会“推功揽过”，更要做到“赏功罚过”。领导对外要多把责任扛在肩上，把功劳留给普通群众；对内必须严格抓管理，让有功者多得，有过者受责，做到“干多干少不一样，干好干坏不一样”，充分调动每位成员的积极性，营造良好的干事创业的氛围。 “上下同欲者胜”。各级党员干部应当充分发扬“有了困难一起上，赢得荣誉大家享，出现问题我来扛”的担当精神，带领群众心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，加压奋进、负重前行，反骄破满、勇攀新高，为实现富民强国的“中国梦”不断汇聚正能量！ [参考范文 2]（1201 字）推功揽过古人云：“责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾。” 这里说的就是推功揽过的人生境界。一个善于推功揽过的人，定是厚德载物、雅量容人、能屈能伸、大智若愚之人。一位善于推功揽过的领导，更能以其睿智和善德鼓舞士气、凝聚人心。西汉赵广汉做郡守，经常“推功善归下”。由于赵广汉“行之发于至诚”，致使看到或听到此事的僚吏们，都“输写心腹，无所隐匿，咸愿为用，僵仆无所避”。晋文公时代的最高司法长官李离，一次根据下属向他汇报的案情，将人错判了死刑，欲以死抵罪。晋文公说：“官阶有高低，处罚也有轻重，这案子是下面人弄错了，并不是你的罪责啊！”李离说：“我的官职很大，从没有让给下属一点权；享受很多奉禄，却没有赏给下属一点利益，现在错判案件而杀了人，却把罪责推卸给下属，这可没有听说过。”说完，他不顾晋文公的劝阻，伏剑自杀了。 “推功揽过”是一种优秀的品质。反之，“推过揽功”则害人害己。小说《菜根谭》中说：“当与人同过，不当与人同功，同功则相忌；可与人共患难，不可与人共安乐，安乐则相仇。”意思就是，应该有和别人共同承担过失的雅量，应该有和别人共同渡过难关的胸襟。

当领导，不能把好处占尽，更不能把困难总是让给下属。有了好处，应该让给下属的，就让一点，比如奖金、优秀指标等，这些都是可以让给下属的，其实你让给下属了，自己的功劳仍然在，自己的能力也不会被抹杀，却更能把下属的工作积极性和主动性调动起来。遇到困难和难办的事别总是推给下属，自己都觉得难办，下属去办就更难了。有的事，老大难、老大难，老大出面就不难了，面对困难要挺身而出，敢于亮剑。然而，时下，与之相反的是，一些领导干部以“政绩显赫”自诩，躺在“功劳簿”上一劳永逸，认为天底下就数我劳苦功高，所有的“功”是自己的，所有的“过”却是别人的。而某些领导在处理不符合原则的事情时，也总是对下属说： “你看着办吧！”一句敷衍之词，将一切“功过”肩头溜滑全推给了办事者。办好了，领导属于“管理有方”。办砸了，一句“这个人不会办事，又不是我亲自办的。”领导何过之有？这就是某些领导练就的“推功揽过”的“绝技”。 “推过揽功”，只能使我们的干部不思长进，逐步堕落。而领导干部推功揽过，有助于与下属之间形成相互信任、相互支持、相互谅解、相互关心、配合默契的心理环境，形成相互激励、相互推动的向上力量，给下属以信心、鼓励和宽慰，使下属放下包袱、放开手脚开展工作，与自己同甘共苦，进退一致，形成团结进取共谋事业的良好氛围。如果我们的领导干部都能“推功揽过”，将功补过，那么我们的事业必将蒸蒸日上。当然，推功揽过并不是一味迁就照顾。应该是在坚持原则，遵章守纪的前提下，本着有利于团结、有利于调动下属积极性创造性的原则，尊重下属的劳动付出，为他们干事创业提供优良环境，激发他们更大的工作动力。内部团结、上下齐心，则必然能够攻坚克难、实干争先，为单位建设带来生机活力。

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