2004年广西大学行政管理学考研真题.doc

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2004 年广西大学行政管理学考研真题请注意∶答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）一、名词解释（30 分） 1、人力资源 2、绩效评估 3、效度 4、职业计划 5、佣金二、简答题（48 分） 1、工作分析有什么意义?

2、比较因人设岗与因岗配人的优缺点。 3、惩罚在人力资源管理中有哪些作用? 4、人力资源计划的内容模型是怎样的? 三、论述题（22 分）论述员工招聘的基本程序。

四、分析设计题（24 分）国内一所著名综合性大学拟对 2004 年 126 名新进教职工进行定向培训。请设计一份详细的培训计划。五、材料分析题（26 分）美国人力资源管理职能的外包化外包化是当今美国的热门话题，不少企业和非盈利机构尝试着将人力资源管理工作外包给承包商。外包化从内容到形式是多种多样的。以雇员福利管理为例，有的将整个福利管理全部外包，有的只是将其中的单项福利外包，如退休雇员养老金的管理、雇员医疗保险项目等。又比如雇员招聘，有的将招聘的大多数工作都外包给专业的人力资源开发管理公司，有的则将招聘的个别环节外包，如雇员业务能力的测试、面试等。每个外包项目所欲达到的目的也是有差异的。多数侧重于降低公司人力成本，有的则是青睐承包商的专业服务水准，还有的是想减轻事物性工作的负担以便更专注于战略性规划。有美国学者甚至认为美国企业及非盈利性机构中现行的人力资源管理职能几乎都可能由专门的承包商做得更好、更经济，并提出 "我们为什么不取消人力资源管理部门?"这样的问题。请仔细阅读分析上述材料后回答∶ 1、怎样看待美国人力资源管理职能的外包化现象?（12 分） 2、人力资源管理职能外包化适合我国国情吗?为什么?（14 分）

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