2020年中国邮储银行重庆及云南分行面试真题及参考答案.doc

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2020年中国邮储银行重庆及云南分行面试真题及参考答案

2020 年中国邮储银行重庆及云南分行面试真题及参考答案重庆分行面试真题 1.如何看待 996 制度？参考思路：996 工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。尤其是在高科技行业 996 工作制蔚然成风。但从另一个角度来说，如果把 996 工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给 996 披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。我不赞成 996 工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作 40 小时，最多不超过 44 小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。996 大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞；同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。企业要主动承担起社会责任。多进行培训，提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。 2.如果你新上任学生会主席，但是其他人不听从你的安排怎么办？如何让其他人信任你？参考思路：向上一任学生会主席学习，请教。多做服务，和大家多亲多近，以理服人，以德服人。找一些能做通思想工作的人聊聊，坦诚不公，友好的沟通。相信时间长了后大家对自己的为人会有更多的了解。云南分行面试真题辩论赛：1、男性需要更关心 2、女性需要更关心。参考思路：男性面对的是更大的社会压力，在现在的社会中男性承担更大的社会责任，背负着更高的期望，产生了更大的压力，可是他们却不擅长排解这些压力，处于文化转型时期的男人们依然面对的是传统的角色定位的影响，男人要毕生追求事业要功成名就，可是他们也面临新

时代提出的新要求，男人要上得厅堂下得厨房。而这些挑战中产生的巨大压力，却没有好的宣泄渠道。对于男性群体的关心可以更好的解决男性心理压力的问题。我们今天讨论的并不是一个根源性问题，而是在双方都需要关怀的前提下，何者在关怀下能快速有效地解决问题。我们现在有一个社会共识，即女性在家庭与社会上的地位并没有得到和男性一样的尊重，但这个问题可以说是根源已久，男尊女卑的封建观念可以说对现在很多人还仍有余毒，不仅一些男性，甚至一些女性自己都觉得自身能力弱于男性，而想要改变这个现状，需要的是家庭中对性别的平等看待、社会中对于性别的认同，制度对于男女不同的保护，以及女性对于自身价值的坚定和认同。当我们讨论是男性还是女性谁更需要外界力量的帮助时，明显考虑的是谁得到它更能解决问题，而不是谁更可怜，谁更处于弱势。所以，我坚定认为，男性更需要关怀。

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