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浪潮 HCM 产品白皮书浪潮 HCM 产品白皮书浪潮通用软件有限公司 www.inspur.com

浪潮 HCM 产品白皮书目录 1 产品概述................................................................................................................2 1.1 总体介绍........................................................................................................2 1.2 核心理念........................................................................................................2 1.3 应用架构........................................................................................................3 1.4 技术架构........................................................................................................3 2 产品特性................................................................................................................5 3 产品功能................................................................................................................9 3.1 基础数据........................................................................................................9 3.2 组织机构........................................................................................................9 3.3 人事管理......................................................................................................10 3.4 人员合同......................................................................................................11 3.5 时间管理......................................................................................................11 3.6 薪酬管理......................................................................................................12 3.7 福利管理......................................................................................................13 3.8 绩效管理......................................................................................................14 3.9 培训管理......................................................................................................15 4 系统运行环境......................................................................................................15 4.1 客户端的运行环境......................................................................................15 4.2 数据库服务器的运行环境..........................................................................16 4.3 应用程序服务器的运行环境......................................................................17 4.4 网络环境......................................................................................................17

浪潮 HCM 产品白皮书 1 产品概述 1.1 总体介绍云计算、大数据、物联网、移动应用等新 IT 技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+” 时代，“互联网+”推动企业转型，更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。新生代员工成为劳动力主体，如何吸引和激励他们，提高他们的归属感，让他们更加主动的参与到公司的发展中来，已经成为人力资源的一个重要课题；注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性，员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值，驱动员工为企业创造更多的收益，因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后，开始了以“互动、协同、取悦员工” 为目标的员工服务转型，激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。 1.2 核心理念人力资本是人力资源发展的更高层次，人力资本是一切资本中最重要、最宝贵而且最具能动性的资本。发达国家经济增长的事实说明，人力资本比物质资本更能有效地推动经济发展。随着全球化、信息化竞争的加剧，人力资本在经营管理活动中凸显出越来越重要的作用，如企业管理人员地位的上升就是一个证明。人力资本是在知识经济中应对复杂多变环境的关键资源，是构建核心竞争力以获取竞争优势的基石，是培育核心竞争力的关键。因此，让人力资源向人力资本的转化是培育核心竞争力的必由之路。浪潮 HCM 系统提供了人力资源规划、人员信息、组织机构、薪资、考勤、能力与素质等一系列管理旨在提升企业人力资本，改善经营业绩，持续不断的提高企业竞争力。 2 / 18

1.3 应用架构浪潮 HCM 产品白皮书这种线下 HCM Core 私有云与线上 HCM Cloud 公有云的紧密结合与集成应用，兼具线上灵活性与线下安全性为一条，构成了全新的浪潮 HCM 解决方案，为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外 95%的企业用户。 1.4 技术架构 3 / 18

浪潮 HCM 产品白皮书软件实现的平台化：GSP6.0 平台在基于对企业管理软件的技术层面有机构成元素的充分分析与合理抽象前提下，对已识别的软件构成元素以及彼此间关系进行描述，形成元数据，在运行时对元数据进行动态加载、解析、执行，为用户交互和请求提供服务，实现企业管理软件的各种功能。这种软件技术抽象与自动化，不仅有效提升了软件开发的效率、质量，而且使软件行为的确定由编译时的早绑定转变为运行时的迟绑定，由代码逻辑的硬编码演化为基于元数据定义的 “软实现”，从而使软件的可扩展性、灵活性有了质的提升，为企业管理软件的随需应变提供了有力的技术保证。业务虚拟化：业务的虚拟化，使企业信息化聚焦在业务层面，并提供了业务抽象、业务调整以及业务规划能力，从而使企业信息化实现以企业业务为核心的目标。  业务平台化：基于软件平台化的思路，对企业业务构成元素进行充分的分析和合理抽象，面向业务对业务构成元素以及彼此关系进行描述，形成各种业务元数据，并在运行时对业务元数据进行动态的加载、解析、执行，以实现相应的业务逻辑处理。这就为软件中固有的可重复的业务逻辑和行为提供了模式上的识别以及软件实现上的自动化，从而在业务层面，可根据业务需求的变更，快速、灵活的调整业务行为。  面向业务的构件封装：基于 SOA 架构指导，对企业管理软件的业务实现进行模块化、接口标准化的逻辑封装，形成业务构件，业务构件遵循一致的构件约束和关系描述。构件调用者仅知道构件的用途和交互接口，而构件的实现细节、构件的生命周期维护、构件的物理部署位置等，均被有效封装并对调用者 4 / 18

浪潮 HCM 产品白皮书透明。这就使业务系统呈现出良好的松耦合特征。从而为根据业务需求变更，对业务进行重新组装、编排提供了良好的基础设施。  构件治理：构件作为业务的逻辑实现基本单元，同时也是业务复用的基本单元。而构件的管理单元是构建库，为构件提供注册、发布、部署等基础服务。在企业信息化过程中，随着业务的不断积累和扩张，构件库中的构件也在不断的增加、优化，从而形成良性的软件资产积累。智能部署：基于 Internet 的智能客户端（Smart Client）框架，提供了内容丰富的用户界面，具有良好的用户交互体验；同时采用了一键式安装（ClickOnce）、按需下载、断点续传、本地缓存等优秀技术，使客户机的部署简便、易维护，达到对终端用户透明。此外，可充分利用客户机硬件资源，为用户提供脱机离线应用等解决方案。从用户体验角度，智能客户端可看作一种功能强大的专有浏览器。基于模型驱动的可视化开发、定制：基于模型驱动架构（MDA）思路指导，识别和定义的众多类型的元数据，这些元数据是基于特定格式（XML Schema 等）定义的描述文档。为提高元数据的开发、维护效率，降低技术门槛，使用户更专注于业务模型的设计，在 HCM6.0 中提供了一套针对元数据的可视化集成开发工具，用户通过图形化的定制，通过各种向导工具和默认设置及自动完成机制，可便捷、直观的设计和管理元数据。 2 产品特性  互联网+架构下的混合云部署人力资源服务部署到云端，不断丰富的服务内容，形成服务仓库，企业根据实际情况开通所需服务，开通即用，免实施；员工通过微信接入服务平台使用服务，免安装。 5 / 18

浪潮 HCM 产品白皮书  互联网化产品运营，利用互联网连接产品与用户，打造“实时运营” 通过用户行为跟踪系统，可以准确实时连接用户，跟踪用户的使用状况；通过产品更新自动发布系统，系统功能可以自动发布，并自动快速更新用户使用系统，以便用户实时享受最新的功能应用；通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段，打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围：用户只能看到自己管理范围内的数据。  黑白名单被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能，被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面 6 / 18

浪潮 HCM 产品白皮书  系统唯一拥有者每个企业有且仅有一位系统拥有者，可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页面的权限。但是，在进行具体的操作时，会向系统唯一拥有者发送授权申请，只有在系统唯一拥有者同意授权申请后，系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL 协议采用 SSL 对网络连接进行加密，防止数据中途被窃取，维护数据的完整性，确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式；  浪潮 idtp 协议浪潮自有互联网数据传输协议。基于 ttps 协议上包装的传输协议，使用浪潮的加密与安全验证算法，进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储数据存放在线下 core 系统，线上只存放配置信息；敏感数据（如工资）可进行加密存储，数据库中存放的是加密后的数据，数据只能通过系统才能还原。  开放的平台利用开放平台，可以接入更多的互联网服务，如：职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等，帮助企业实现小资产、大人力。 7 / 18

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