2019 年 5 月 18 日福建漳州市委组织部遴选公务员考试真题及答案 第一题：应用公文写作 对一个干部进行考察，请写考察内容，300 字左右。 [参考例文]（337 字） 干部考察材料 一、基本情况 张××，男，年月生，现年岁，汉族，年月参加工作，××年月加入中国共 产党，现任区××局办公室主任，副科。 张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到区××工作至今。 二、德才表现 自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行 自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作能力强。在局办公室期间， 能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被 市局评为工作先进个人，工作实绩突出。 张××同志作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好， 廉洁自律，没有出现过各种不良行为。 三、主要不足 理论深度有待提高。 四、民主推荐情况 单位于××年月日进行正科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得 票数列第一。 第二题：论述题 谈谈你对于“好的支部书记很重要”这句话的理解，500 字左右。 [参考答案]（538 字） 支部强不强，关键看“头羊”。党支部是基层基础，发挥着支撑点的关键作 用。党支 部书记作为支部工作的带头人，能力强弱、水平高低将直接影响支部战 斗堡垒作用的发挥。一些党支部弱化、虚化、边缘化的问题，根本原因在于支部 书记思想懈怠、能力不足。因此，建设一支听党话、跟党走，结构合理、素质优 良的党支 部书记队伍，对于全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能具有十 

分重要的意义。 打铁还需自身硬。党支部书记是基层党组织的“关键少数”，只有政治过硬、 本领高强，才能引领“绝大多数”发挥关键作用。要选优，坚持政治标准，拓宽 选人用人渠 道，通过内部选、上级派、跨地任等方式，把符合条件的优秀党员选 出来。要育强，常态化开展“千名书记进党校”活动，采取“走出去、请进来” 等方式，实 现党支部书记每年教育培训全覆盖。要管好，健全科学评价、奖惩并 举、保障有力的管理机制，完善党组织书记抓党建“联述联评联考”制度，及时 调整不胜 任、不称职、不尽责的支部书记。要厚爱，着力从提升待遇水平、政治 前途入手，落实政策待遇，推行党内关怀机制，帮助解决党支部书记的后顾之忧。 书记“过硬”，带动党员“过硬”；也只有“过硬”的书记，才能建成“过 硬”的班子，组织引领党员、号众听党话、跟党走，为实现中华民族伟大复兴中 国梦汇聚起磅礴力量。 第三题：大作文写作 请你谈谈对“年轻干部成长”的看法，800 字左右。 [参考范文 1]（788 字） 年轻干部要在“苦”中历练成长 苦难是对一个人最大的磨炼，年轻干部在基层，就要勇于吃苦、敢于吃苦， 以苦为乐、以苦为伴，才能苦尽甘来，熬出自己的“香气”。 善听“苦言”。对于现在的年轻干部来说，学历高、思维灵活、眼界开阔， 但他们的心 气儿普遍较高，吃苦的能力和耐力都有所欠缺，又急于求成，一心“逃 离”基层，所以这些刺耳的“苦言”他们很难听进去。“苦言”是领导同事和人 民号众的一 些好的意见建议和工作方法，要学会虚心接受，并从中真正体会基层 的“苦乐”，要在善听“苦言”的过程中，不断沉下身心，潜心向领导同事学习， 向人民学 习，在基层的各种困难和挫折中找到属于自身的“通关秘籍”。 不畏“苦事”。很多年轻干部，面对这种“吃力不讨好”的工作时，还没有 开始做就在心里打起了“退堂鼓”，既怕能力不足，又怕风险太大。彭端淑《为 学》中说：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。” 实际上并 没有什么真正的“苦事”，无非就是害怕去做、不想去做。艰难困苦， 玉汝于成。做事情是做给自己看的，苦不苦也只有自己知道，没有面对困苦“亮 剑”的勇 气，就不能在磨砺中得到成长，就永远拔不了尖、成不了事。 埋头“苦干”。苦干不是蛮干，更不是“瞎干”，而是以“板凳甘坐十年冷” 的实干精神潜心做事，并在干事的过程中不断克服困难，练就一身过硬的本领。 下足“苦功夫”才能有“巧功夫”，只有“苦干”才能臻至“巧干”，不通过苦 干去一次次“碰壁”，去摸清事物发展的客观规律，就不能由“量变”引起“质 变”，成 为行业里的“能工巧匠”。但凡在一个领域的杰出贡献者，都是凭着一 番埋头苦干，不断探索研究，才取得突出的成就。年轻干部，要在“苦干”中不 断淬炼，要有把“苦事”做“甜”的毅力，才能锻造自我、成就人生。 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部要学会多捱一些苦，多经几番 

打磨，以艰苦奋斗来引路前行，才能让今后得到的甜蜜不会太寡淡。 [惨考范文 2](812 字） 让年轻干部在基层成长 年轻干部到基层一线历练不是“镀金”，切莫重“历”轻“练”，蜻蜓点水、 浅尝辄止达不到历练的目的。年轻干部犹如春起之苗，唯有让年轻干部到基层多 历练，多 “蹲蹲苗”,有目的地为他们搭台子、压担子,使其在基层进行实践锻炼, 不断积累经验,才能让年轻干部从“潜力股”成长为“实力股”。 俯下身子，永葆务实作风。俯下身子实干，就是要脱鞋下田，深入实际，不 能浅尝辄止、浮光掠影，不能遇到困难就打退堂鼓。对认准的事情，“咬定青山 不放 松”，一步一个脚印，一干到底，干出实效。俯下身子，体现的是一种务实 作风。年轻干部身子俯下来了，才能真实地了解基层实际情况，发现实际问题， 埋头研 究，认真分析，耐心解决。才能获得品德的淬炼、能力的提升。 撸起袖子，保持强劲“干头”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”我们需要读 懂基层留住人才的重要意义，同时基层也离不开年轻有为的青年，既要有目标更 要付诸行 动，踏踏实实地干，勤勤恳恳地干，真真切切地干，做好当下，不好高 婺远，心系号众， 把热情抛洒在基层，把追求置放于党性，把真情传达到乡亲，形成基层人才“磁场”，让基 层人才“遍地开花”，洒满基层大地，培育希望， 生根发芽。 做出样子，创造一流成绩。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。喊喊口 号，装装 样子，走马观花干不成大事、干不出号众满意的事。只有真心为民，把 老百姓的事当作自己的事办，把老百姓当作自家兄弟的干部才会有“奔头”，保 持强劲 “干头”，扑下身子开展工作，关键是要做出样子，创造成绩，不驰于空 想，不骛于虚声，而惟以求真态度下踏实功夫的干部终将会被选拔到合适的岗位上、更高的 平台上为民服务。 “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层对于年轻干部的成长至关重要， 是年轻干 部成长的“基石”。俯下身子，撸起袖子，做出样子，扎扎实实为年轻 干部上好基层历练这门“必修课”，让年轻干部多在基层“墩墩苗”，畅通年轻 干部脱颖而出的“绿色通道”，成为基层发展振兴的“源头活水”。