2020年12月7日上午中国人民银行辽宁分行会计岗面试题及答案.doc

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我会认真吸取前三季度的经验教训，把在业务承办过程中遇到的问题、困难以及相应的解决方法进行归类总结，增

2020 年 12 月 7 日上午中国人民银行辽宁分行会计岗面试题及答案第一题：在高校应届毕业生择业季中，经常会出现外面的人想进来，里面的人想出去的“围城”现象，请问你怎样理解? 答题思路本题属社会现象综合分析题，对这类型题可按照：是什么（开篇表态），为什么（论证分析），怎么办（对策或自己怎么做）的思路来答。参考答案 “围城”语出钱钟书先生著作《围城》“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实在高校应届毕业生择业季中也面临着同样的窘境。城外趋之若鹜，城内抱怨连连。出现这种反差，事出多由。第一，职业内外存在信息不对称的问题。外面的人认为其工作轻松简单、待遇好，而在职人员却承受来自自身工作和误解的双重压力。第二，现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，未就业的毕业生想尽快就职。而工作压力大，晋升空间小，浮躁的心态、薪酬水平不满等原因，则导致部分在职人员想选择离开。想要调和这种矛盾，当务之急为解决就业难问题，并正确的引导好在职人员，端正好就业价值观念，避免频繁跳槽首先广大毕业生要转变观念理性择业，树立正确的就业观念，三百六十行，行行出状元，要根据自己的兴趣特长选择适合自己的发展方向，认真踏实的从基层干起，就一定可以获得成功，实现人生价值。其次，加强教育提高技能。在课程设置上采用理论实践相结合的方式，并结合当前社会发展趋势，增设一些与企业需求相关的专业，并开设就业指导课程，帮助学生更好更快就业。第三，业在选人用人的标准进行丰富完善，不单纯看学生成绩、学校品牌，

更需要考核学生的全面素质，是否匹配岗位需要，保证每个人都有公平的机会参与就业竞争，展现个人的能力。第四，国家应该大力发展第三产业，用服务业带动就业，推动传统产业转型升级创造更多就业岗位，同时也应该鼓励广大高校毕业生发挥创新创造能力，开展自主创业，通过税收减免、开通绿色通道等方式帮助大学生创业。另一方面，家庭、学校、企业要做好引导。在毕业前要对他们的职业规划进行系统的辅导，让他们知道以后的路如何走。提醒他们在工作时要注意调整心态，保持谦虚、不急躁的状态，要经得住时间的考验，为未来发展打好坚实的基础。在跳槽前必须要深思熟虑，避免毫无准备和规划的辞职。要有未来的职业规划，建立起目标和方向后，有计划的进行跳槽。企业要多关注职员的生活和工作状况，让他们能更快的融入企业文化，给他们提供多方面的学习内容和晋升机制，让他们有着一定的发展空间。多倾听员工内心的想法，才能够的更好的做到问题的解决，避免不必要的人才流失浪费问题的出现。第二题：你所在的处室前三季度工作特别忙，第四季度却没什么事做，请问你怎么办? 参考答案工作中时忙时闲是在所难免的，是由科室的工作性质及工作需要决定的。面对这种情况，我会这么处理：其一，在特别忙的前三季度，我会摆正心态，发扬钉钉子精神，保质保量完成工作。第一，认真梳理工作，做好工作计划。我会将工作进行详细的梳理和规划，将各项工作按照轻重缓急进行排序，合理规划和分配时间，将重要又紧急的工作放在首位，科学安排工作计划，提高自己的工作执行力。第二，提高工作效率。一是，在工作中，多向领导和同事请教，学习他们优秀的工作方式方法，优化处理问题方式，积累工作经验。二是分类处理。凡是要紧、急迫或者好处理的事情马上就办，绝不拖延。三是，日清日结,当日事当日毕，今日不清，必然积累，积累就会拖延，拖延就会麻木甚至颓废，加班加点完成工作。三是，台账管理。对于一般性事务，我

会摸索规律、形成程式，借助电脑、网络等技术手段快速处理，不可耗时太多；对于大项工作，应建好台账，精心规划、精心部署、精心实施，做到心中有数、稳步推进、确保实效。其二，对于轻松的第四季，我会充分利用好，提高自己。我会认真吸取前三季度的经验教训，把在业务承办过程中遇到的问题、困难以及相应的解决方法进行归类总结，增进业务能力，提高自身工作水平。同时，积极参加单位组织业务培训，结合岗位的实际和特点，加强业务学习，推动本职工作再上新台阶。我也会根据前三季度的工作，进行查漏补缺，制定学习计划，找准薄弱点各个击破。第三题：央行结构性货币政策有哪些，央行是怎么运作的？参考答案中国目前结构型货币政策工具大致可以分为四类。我们一再强调结构型货币政策工具的具体新式不可穷举，也不可准确预测。然而结构型工具的内核总归是传统总量工具基础上附加结构性条件。按其依附的基础总量工具类型，我们将目前中国既有的结构型货币政策工具分为四类：第一类，以降准为工具基础的定向降准操作。具体形式有普惠金融定向降准、小微企业支持定向降准等。第二类，以央行贷款为工具基础的再贷款和再贴现。具体包括“五行业、四品种”等产业结构导向的再贴现，以及今年推出的再贷款支持民企债券融资工具等。第三类，以公开市场操作为工具基础的流动性管理工具，具体包括 SLO、CBS 等。第四类，以定向流动性投放为工具基础的各种借款便利，具体包括 SLF、MLF、TMLF、TLF 和 PSL 等。结构型货币政策工具的作用机制

先来理解央行、金融机构和实体三部门之间流动性传递原理。央行、金融机构（除了央行外、以商业银行为经典代表）和实体部门资产负债表之间相互关联。所谓货币政策传导机制，就是央行动用货币政策工具，影响自身及金融机构资产负债表，金融机构和实体部门资产负债表互为镜像，故而央行对自己资产负债表的调节可进一步影响金融机构及实体行为。货币政策传导机制同步于流动性传导、货币创造和信用派生。结构型工具之所以能够绕过传统货币政策传导机制，原因在于它可以定向调节金融机构资产负债表。使用结构型货币政策工具时，央行可以绕开常规的金融和实体机构间资产负债联动关系，进行定点定向调控。央行货币调控行为本质在于投放国家信用，结构型工具本质上是央行利用国家信用对特定金融机构或者特定金融行为进行增信。央行重要功能在于调控基础货币投放，甚至某种程度上我们可以理解央行是“基础货币泵”。现代信用货币体系中货币只是国家信用的符号。作为货币当局，央行货币调控真正在调控的是国家信用的投放量，某种程度上可以理解为央行是国家信用投放的运作机构。央行资产负债表中，负债端记录政府信用的具体形式，资产端记录央行投放国家信用的具体行为方式。所以央行资产负债表调整对应着国家信用投放的具体操作。结构型货币政策工具可以理解为央行定向投放国家信用，从而为特定金融机构或者实体部门增信。第四题：谈一谈对权责发生制和收付实现制的看法。参考答案权责发生制，也被称为应收应付制，是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指的是凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；相反，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或支出，也不应作为本期的收入和费用处理。收付实现制，亦称实牧实付制，是以款项的实际收付为标准来处理各种经济业务，从而确定本期收入和费用，计算本期盈亏与否的会计处理基础。在现金收付的基础上，凡在本期实际以现金( 或银行存款) 付出的费用，不论其是否在本期收入中获得补偿都应作为本期应计费用处理。凡在本期实际收到的现金

( 或银行存款) 收入，不论其是否属于本期均应作为本期应计的收入处理；相反，凡本期还没有以现金( 或银行存款) 收到的收入和没有用现金( 或银行存款) 支付的费用，即使它归属于本期，也不作为本期的收入和费用处理。两者的区别第一，二者的会计处理方法不同。权责发生制的重点在“ 权责”二字，也就是说责任归属的问题。比如说一家销售企业本月销售 3000 元，但却只收回 2000 元，剩下的 1000 元在下月收回。在权责发生制下，本例应确认本月销售收入 3000 元，1000 元作为应收账款，因此在权责发生制原则下，相应的应收账款、应付账款、预收账款、预付账款等会计科目会比较详细，会计核算也相对琐碎些。两在收付实现制下，本例中所销售的 3000 元中收回的 2000 元作为本月的收入，另外未收到的 1000 元在下月收到时确认为下月的收入，会计科目较少，并不需要设置应收款项等，会计核算较为简单。第二，使用范围不同。我国现行的( ( 企业会计准则——基本准则》中明确规定，我国企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。而收付实现制只在我国的行政事业单位中使用。第三，收入和费用的处理不同。在权责发生制下，收入和费用应分配给每个时间段，因此本月的收入和费用都应计人本期。收付实现制却是在收到此款项或是支出费用时一次性计入当期损益，而不分摊到各个期间。比如某企业本月收到上个月某公司所欠货款 10000 元，在权责发生制下，这一万元已经在上月的销售额中反映，已经确认为收人，即使当时没有现金流人；而在收付实现制下，这 10000 元的收入在这个月收到时才确认。第四，对企业的影响不同。在我国的(硷业会计准则》中明确规定：。企业应当在发出商品、提供劳务同时收讫价款或者取得索取价款的凭证时，确认营业收入。” 权责发生制可以明确反映出企业在各个会计期间的利润以及收入费用。如果企业使用收付实现制来记录本企业经济事项，由于这个原则是根据现金是否流入作为确认收入的标志，可能会导致某期的收入或利润虚高或虚低，致使企业管理者做出错误的决策，同时对投资者投资的意愿也会产生一定不良影响。二者的优缺点权责发生制可以很明了的看到企业各个期间所发生的收入及其费用，能够恰当的反映企业在一段时间内的经营成果，但也有局限。管理者看到利润表情况一片大好，但在资产负债表上情况却不容乐观，全是应收款项，若企业急需用资金却无法变现。且权责发生制是记录过去发生的经济事项，难以提供企业未来的经济信息。权责发生制是与历史成本原则连为一体的。如果某件经济事务不能够用历史成本计量，那么权责发生制也就不能发挥效用了。且权责发生制的重要前提是会计分期，有了会计分期，就相应的存在折旧方法、摊销方式等这样人为规定的方法，所以数据的客观性会受到一定影响。收付实现制反映的是企业实实在在可以随

时变现的资金，从而对企业提供了很多便利。但不能反映企业真是的资产和负债的情况等，最终对企业的决策造成不良影响以及难以预计的后果。它的缺点集中表现在以下几个方面： ( 一) 不利于单位进行成本核算、提高效率和绩效考核( 二) 不能全面准确记录和反映单位的负债情况。不利于防范财务风险( 三) 收支项目不配比，不能真实反映当年收支结余( 四) 不能真实反映对外投资业务（五) 不能反映固定资产的真实价值和隐性负债问题( 六) 不利于处理政府采购业务和年终结转等会计事宜四，二者的发展与联系随着商业经济的快速发展，企业对本身效益也越来越看重。在收付实现制下，由于会计处理是以款项的实际收付为标准，所以会有在账面上企业的收益情况会与实际情况有些偏差的情况，因此会造成企业决策的失误并且会影响投资者的判断。由此看来，收付实现制会慢慢退出经济社会的舞台，取而代之的是权责发生制。在未来知识经济的时代，权责发生制会处于主导地位并且权责发生制模式会依然存在。权责发生制与收付实现制相比来说更有利于提供企业财务的历史信息，前者更加注重企业的财务状况以及经营成果。收入实现、费用配比的原则也会在权责发生制这个原则下实现的。权责发生制注重反应未来信息，但无论未来现在还是将来，企业投资者对企业现金流动的情况也越来越注重，而收付实现制却不能提供这类型的信息。因此。收付实现制是不可能在未来的社会中取代权责发生制的。综上所述，权责发生制与收付实现制各有所长也各有所短。财务人员要根据实际需要来选择。在未来，两种制度或许会融会贯通。从我国实际经济环境出发，单纯的只实行权责发生制和收付实现制是行不通的，应把两种制度结合起来，在特定条件下实现二者并存，使其发挥正确的效用

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