学生姓名 所在系 指导教师 论文题目 本科生毕业论文（设计）开题报告 计算机科学系 学号 专业 职称 计算机网络 人才招聘系统的设计与实现 一． 选题的依据和意义 近年来由于大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，2000 年以来越来越多的 毕业生面临着找工作难的问题。在上海，北京等地各种类型，规模的现场招聘会几乎每 周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了 大量的人力，物力。尤其是浪费了全国各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。人们 期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。该招聘网站的出现给广 大的毕业生提供了更安全的招聘途径。 二． 国内外有关本选题研究的动态 中国人才招聘类网站将进入“春秋战国”发展时期，行业类和地方类人才网站将成 为未来招聘人才的重要渠道，这也是二 00 七年网络招聘市场最大的趋势之一。2007 年网 络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。而其根本动力是能提供更加 符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向 发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传 统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多 样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大 能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。 三．论文（设计）的基本内容 网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站 管理人员。具体实现功能如下： ⑴、求职者利用 INTERNET WEB 平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求 职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投 递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。。 ⑵、企业招聘人员通过网站平台，发布招聘广告，搜阅简历，并通过网络平台进行 招聘测评，甚至网络视屏面试，对话。 ⑶、网站管理人员通过网站后台管理板块，管理网站的新闻发布，审核网站上注册 

人员的信息情况，查看一般求职者的信息的完整情况，并判断该信息的可信度，决定资 料正式纪录入人才库否。后台主要完成信息审查,内容管理，管理员管理，企业会员管理 等业务。 四．拟解决的主要问题 本系统采用 B/S 模式，用 ASP 技术进行动态网页的开发，用 SQL Server 建立后台数 据库。 开发环境：Windows 2000/xp/2003 等操作系统。 在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想 周到，对需求分析做得不周全。 解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求 分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。 五．研究方法 主要采用行动研究法和经验总结法。在行动研究法中，将研究制定的实施方案和人 才招聘系统开发的实际工作结合起来，有计划，有步骤的进行实际工作的操作。在经验 总结法中，由于图书管理系统的特殊性，将之前的活动的具体情况进行归纳和分析，使 之系统化、理论化，上升为经验并进行推广，找出不足之处，制定改进措施。 六．主要参考文献 [1] 丁宝康.数据库原理[M].北京：经济科学出版社，2000 [2] 甘仞初，信息系统开发，北京：经济科学出版社，2000 [3] 黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，1995 [4] 金雪云，ASP.NET 简明教程，北京：清华大学出版社，2003 [5] 张立科，ASP.NET 信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2005 [6] 杜军平、黄杰，SQL Server2000 数据库开发，北京：机械工业出版社，2001 [7] Karli Watson、Marco Bellinaso. C#入门经典. 北京：清华大学出版社，2002 起止日期 2010,11,1－ 2010,11,10 写作进度及具体时间安排 主要研究内容 整体分析、规划和设计，书写开题报告 

2010-11-10－ 2010-11-20 2010-11-21－ 2010-12-15 2010-12-16－ 2010-12-21 2010-11-25－ 2010-12-20 2010-12-21－ 2010-12-23 2010-12-24－ 2010-12-20 指导教师对开题报告的意见 详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等 窗体设计和编码 软件进行测试、调试、修改及完善 书写毕业论文初稿 书写毕业论文二稿 书写毕业论文终稿 指导教师签名： 年月 日