网上人才招聘系统(毕业论文).doc-资料库

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济源职业技术学院毕业设计（论文）目网上人才招聘系统别信息工程系业计算机信息管理级计信 0901 班名李美红号 09100127 题系专班姓学指导教师孙建国日期二零一一年十二月

网上人才招聘系统总计：毕业设计（论文）28 页图表 17 幅 II

目录摘要 .................................................................... III ABSTRCT .................................................................... IV 第 1 章绪论 ............................................................. - 1 - 1.1 研究背景..........................................................................................................................- 1 - 1.1.1 研究原因................................................................................................................... - 1 - 1.1.2 研究意义................................................................................................................... - 1 - 1.2 研究现状及发展趋势......................................................................................................- 2 - 1.2.1 国内外研究现状....................................................................................................... - 2 - 1.2.2 发展趋势................................................................................................................... - 2 - 第 2 章系统分析 ......................................................... - 3 - 2.1 可行性研究......................................................................................................................- 3 - 2.1.1 经济可行性............................................................................................................... - 3 - 2.1.2 技术可行性............................................................................................................... - 3 - 2.1.3 操作可行性............................................................................................................... - 3 - 2.2 需求分析..........................................................................................................................- 3 - 2.2.1 组织结构分析........................................................................................................... - 3 - 2.2.2 业务流程分析........................................................................................................... - 4 - 2.3 数据流图..........................................................................................................................- 5 - 2.4 数据字典..........................................................................................................................- 7 - 第 3 章系统设计 ........................................................ - 10 - 3.1 功能模块设计................................................................................................................- 10 - 3.2 系统配置方案................................................................................................................ - 11 - 3.3 数据库设计....................................................................................................................- 12 - 3.3.1 概念结构设计......................................................................................................... - 12 - 3.3.2 逻辑结构设计......................................................................................................... - 12 - 3.3.3 物理结构设计......................................................................................................... - 13 - 3.4 编码设计........................................................................................................................- 15 - 第 4 章系统实施 ........................................................ - 16 - 4.1 系统编码........................................................................................................................- 16 - I

4.2 系统测试........................................................................................................................- 18 - 4.2.1 测试方法................................................................................................................. - 18 - 4.2.2 测试项目及结果..................................................................................................... - 18 - 4.3 系统发布........................................................................................................................- 18 - 总结 ................................................................. - 20 - 致谢 ................................................................. - 21 - 参考文献 ............................................................ - 22 - II

摘要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统以 B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用 ADO.NET 实现对数据库的存取，以 IIS5.0 作为 Web 服务器软件，用 VB.NET 编写 ASP.NET 程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。关键词：人才；ASP.NET；IIS；数据库 III

ABSTRCT to recruit enterprises meet With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. the requirements of talent, but also let This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.NET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment registration seeksemployment the user to complete through the system search. information. seekers Job can become after the Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database IV

网上人才招聘系统第 1 章绪论 1.1 研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。 1.1.1 研究原因当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。 1.1.2 研究意义在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。 - 1 -

济源职业技术学院毕业设计（论文） 1.2 研究现状及发展趋势 1.2.1 国内外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002 年全球范围己有 600 万条就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界 500 强招聘趋势”报告显示，到 2002 年，世界 500 强企业中，多达 91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。根据 2000 年 7 月 CNN IC 发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国 1690 万网民中，有 26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有 19.62% 认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的 2001 年 1 月，再次调查结果显示，在中国的 2250 万网民中，有 29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有 25.41% 的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。 1.2.2 发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。 - 2 -

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